Khu Tập Thể Quân Giới Những Năm 50 - Chương 275

"Dù tuổi đời còn trẻ, nhưng cô khác với những sinh viên đại học được phân bổ cùng đợt, cô đã được đề bạt cấp Phó khoa từ mấy năm trước rồi."

Hạ Trúc Quân tiếp lời ông: "Đồng chí Diệp Mãn Chi từng là Phó chủ tịch một phường thuộc quận Chính Dương, thời đại học còn kiêm nhiệm Phó xưởng trưởng xưởng cơ khí thuộc khoa của Đại học Tỉnh, kinh nghiệm cơ sở là rất phong phú. Nhà máy Thực phẩm số 1 vừa trải qua một biến cố đau thương, tâm tư của đông đảo công nhân và gia đình họ cần được an ủi, trong ban lãnh đạo cũng cần một vị Phó xưởng trưởng có thể bắt tay ngay vào việc. Nói về chuyên môn đúng ngành đúng nghề, Diệp Mãn Chi còn hợp hơn cả Triệu Quế Lâm, khi còn ở Phòng Công nghiệp Hóa chất nhẹ, cô ấy luôn là người phụ trách mảng công nghiệp thực phẩm."

Ở Sở Công nghiệp, cán bộ cấp Phó khoa nhiều vô kể, ngay cả cấp Chính khoa cũng không thiếu. Nếu chỉ xét theo cấp bậc và thâm niên công tác, có rất nhiều người ở Sở đủ tiêu chuẩn đi làm Phó xưởng trưởng.

Thế nhưng, Phó xưởng trưởng Nhà máy Thực phẩm là một vị trí quản lý thực thụ, phải trực tiếp tham gia điều hành sản xuất. Trong khối cơ quan Sở, ngoài Phòng Công nghiệp Nặng và Phòng Công nghiệp Hóa chất nhẹ có các tổ chuyên môn và có vài vị Tổ trưởng, còn lại cán bộ các phòng ban khác đa phần là hàm Chính khoa hoặc Phó khoa nhưng không trực tiếp quản lý (hàm ảo), rất nhiều người thiếu kinh nghiệm cơ sở và kinh nghiệm điều hành thực tế.

So với những người khác, tuổi tác là điểm yếu của Diệp Mãn Chi, nhưng kinh nghiệm cơ sở dày dặn lại là ưu thế của cô.

Trong khi mọi người đang im lặng cân nhắc về nhân sự do bà đề cử, Hạ Trúc Quân quay sang nhìn Trưởng phòng Tôn. "Tôi nhớ trong ban lãnh đạo Nhà máy Thực phẩm số 1 dường như không có đồng chí nữ nào phải không?"

"Tổng công trình sư là đồng chí nữ ạ." Trưởng phòng Tôn đáp.

Hạ Trúc Quân gật đầu: "Nghĩa là trong năm vị Xưởng trưởng (một Chính bốn Phó) không hề có nữ. Trong phòng họp này cũng chỉ có mình tôi là nữ, lời này do tôi nói ra là thích hợp nhất. Phụ nữ có những ưu thế riêng trong công việc, tình cảm tinh tế, khả năng kết nối và đồng cảm đều rất mạnh, có những việc để phụ nữ ra mặt sẽ đạt hiệu quả 'một nửa công sức đôi phần thành công'. Tỷ lệ công nhân nữ ở nhà máy thực phẩm không hề nhỏ, tôi nghĩ Đảng ủy Sở có thể cân nhắc sắp xếp một cán bộ nữ vào ban lãnh đạo Nhà máy Thực phẩm số 1."

Ban lãnh đạo nhiều nhà máy gần như toàn là nam giới, đặc biệt là các đơn vị công nghiệp nặng, phụ nữ đa phần chỉ giữ chức vụ trong Công đoàn, Hội phụ nữ, Đoàn thanh niên. Lúc Hạ Trúc Quân đi thăm hỏi cơ sở trước Tết, khi chụp ảnh cùng ban lãnh đạo các đơn vị, nhiều khi trong ảnh chỉ có mình bà là nữ.

Khi các điều kiện cá nhân tương đồng và thời cơ đã chín muồi, bà vẫn hy vọng có thêm nhiều đồng chí nữ được bước lên vị trí lãnh đạo.

Phó sảnh trưởng Lý đặt chén trà xuống, lắc đầu nói: "Trong việc bổ nhiệm cán bộ trẻ, tôi nghĩ vẫn nên thận trọng. Đồng chí Diệp Mãn Chi là một mầm non tốt, nhưng còn thiếu kinh nghiệm xử lý các vấn đề phức tạp, có thể để cô ấy rèn luyện thêm ở cơ quan Sở một thời gian, tích lũy thêm kinh nghiệm rồi mới giao trọng trách."

Hạ Trúc Quân không đồng tình: "Ngày xảy ra hỏa hoạn tại Nhà máy Thực phẩm số 1, đồng chí Diệp Mãn Chi là người đầu tiên gọi điện báo cáo tình hình cho tôi, cũng là đồng chí đầu tiên của Sở có mặt tại hiện trường. Lúc đó lãnh đạo nhà máy đều không có mặt, Diệp Mãn Chi đã xử lý sự cố khẩn cấp một cách bình tĩnh, kịp thời ngăn cản công nhân xông vào biển lửa, tránh được thương vong từ vụ nổ thứ cấp. Cô ấy không phải cán bộ nhà máy, khi đưa ra quyết định đó thực chất đã gánh chịu rủi ro rất lớn."

"Một cán bộ quyết đoán, dám chịu trách nhiệm như vậy, đừng nói là trong giới trẻ, ngay cả trong hàng ngũ cán bộ kỳ cựu cũng không dễ tìm. Theo tôi, phương thức bồi dưỡng cán bộ trẻ dự nguồn chắc chắn phải có sự khác biệt. Trưởng phòng Tôn vừa nhắc tới Tưởng Phong cũng là một trong số đó. Những cán bộ trẻ dám nghĩ dám làm như Tưởng Phong và Diệp Mãn Chi, Sở nên cân nhắc cho họ nhiều cơ hội rèn luyện hơn."

Tưởng Phong 33 tuổi, đã làm thư ký cho Sảnh trưởng La năm năm, thâm niên cấp Chính khoa cũng đã tròn ba năm. Sảnh trưởng La trong vòng hai năm tới chưa chắc đã có cơ hội điều chuyển, nếu cứ để Tưởng Phong làm thư ký thêm hai năm nữa thì xét theo sự phát triển cá nhân, thực sự có phần trì trệ. Tưởng Phong chỉ vào Sở muộn hơn Triệu Quế Lâm một năm, mà lúc này Triệu Quế Lâm đang rục rịch thăng cấp Phó xứ thực thụ rồi.

Hơn nữa, Sở đang phải thử nghiệm mô hình doanh nghiệp Trust theo yêu cầu của Ủy ban Kinh tế Nhà nước, đợt thí điểm này vô cùng quan trọng. Để nắm bắt kịp thời tình hình thực tế, Sảnh trưởng La chắc chắn phải đặt một người mình tin cẩn nhất đến "canh chừng" ở Công ty Công nghiệp Đường tỉnh.

Mà còn ai đáng tin hơn Tưởng Phong đã theo ông năm năm trời? Công ty Công nghiệp Đường là đơn vị cấp Chính xứ, Tưởng Phong chưa thể làm Tổng giám đốc, nhưng giữ chức Phó giám đốc thì hoàn toàn có khả năng.

Trưởng phòng Tôn liếc nhìn sổ tay của mình, thầm thán phục Hạ Trúc Quân vì sự nhạy bén nắm bắt thời cơ. Về đợt điều chỉnh nhân sự này, ông đã trao đổi với Sảnh trưởng La nhiều lần. Dù Sảnh trưởng La không nói huỵch tẹt ra, nhưng nếu ông không kịp thời lĩnh hội và thực hiện ý đồ của lãnh đạo thì cái ghế Trưởng phòng Nhân sự này khó mà ngồi vững.

Trên sổ tay của ông đúng là có tên Tưởng Phong. Nếu một đồng chí nữ có kinh nghiệm cơ sở như Diệp Mãn Chi mà không được làm Phó xưởng trưởng, thì việc để một thư ký chỉ có kinh nghiệm ngồi văn phòng như Tưởng Phong đi làm Phó giám đốc công ty thí điểm cũng chẳng lấy gì làm thuyết phục.

Đến nửa sau buổi họp, khi thảo luận về nhân sự cho Công ty Đường, Tưởng Phong rất có thể sẽ bị đem ra "mổ xẻ". Ông liếc nhìn về phía Sảnh trưởng La, thấy ông đang thong thả thổi lá trà, vẻ mặt điềm tĩnh như thể mọi chuyện đã nằm trong lòng bàn tay, ông chỉ có thể thầm nhủ trong lòng rằng những người ngồi đây chẳng có ai là hạng vừa.

Cuộc đối đầu giữa Sảnh trưởng Lý và Sảnh trưởng Hạ vẫn chưa ngã ngũ, giờ lại kéo cả Sảnh trưởng La vào cuộc. Ông im lặng giây lát rồi chủ động lên tiếng: "Sở ta luôn khuyến khích thanh niên đi theo con đường cách mạng, bồi dưỡng thế hệ kế cận vô sản. Đối với những cán bộ dự nguồn mà chúng ta đang ươm mầm, đúng là cần thử nghiệm nhiều phương thức bồi dưỡng khác nhau..."

Buổi họp kéo dài suốt một buổi chiều. Diệp Mãn Chi đang sắp xếp tài liệu trong phòng thư ký, hoàn toàn không ngờ đợt điều chỉnh nhân sự lần này lại liên quan đến mình. Mấy vị trí trống kia cô đều nắm rõ, yêu cầu bổ nhiệm ít nhất phải là cán bộ cấp Chính khoa. Một cán bộ nhỏ cấp Phó khoa như cô vốn dĩ chẳng có cửa để ngồi vào bàn đàm phán.

Mà những nhà máy quốc doanh như Nhà máy Thực phẩm số 1 thường chuộng việc thâm niên, đề bạt tại chỗ từ nội bộ. Đảng ủy nhà máy nộp danh sách, lãnh đạo Sở thấy không vấn đề gì thì ký xoẹt cái là xong. Chuyện tốt như vậy sao lại rơi vào đầu cô được?

Vì vậy, khi nghe Hạ Trúc Quân nói rằng cô rất có thể sẽ đi làm Phó xưởng trưởng nhà máy thực phẩm, cô đã đơ cả người.

"Sao lại mang cái vẻ mặt này?" Hạ Trúc Quân cười nói, "Đi làm Phó xưởng trưởng là chuyện tốt mà, chẳng phải trước đây em từng bảo muốn xuống các bộ phận nghiệp vụ để rèn luyện sao?"

"Nhưng em cũng không ngờ lại nhanh đến mức này ạ!"

Diệp Mãn Chi đúng là từng nói với lãnh đạo về nguyện vọng muốn xuống cơ sở. Cô ngày ngày tháp tùng Hạ Trúc Quân đi đây đi đó, cơ hội trò chuyện riêng tư rất nhiều. Có một lần trước Tết, trên đường đi thăm hỏi nhà máy cơ khí hạng nặng về, Hạ Trúc Quân từng tán gẫu và hỏi cô có quy hoạch gì cho tương lai không.

Diệp Mãn Chi thực ra chẳng có quy hoạch gì cả, cô vốn là người đi bước nào tính bước nấy. Thi đỗ đại học, vào làm ở cơ quan đầu não, lại còn làm thư ký cho Phó sảnh trưởng Sở Công nghiệp, theo lời ông nội Diệp Thủ Tín thì đúng là "mồ mả tổ tiên nhà họ Diệp đã bốc khói xanh" (phát đạt) lắm rồi. Tiến xa đến đâu cô cũng không tự đoán được.

Tuy nhiên, cô vẫn luôn ghi nhớ lời nhắc nhở của lão đại tiên họ Hoàng, nên khi Hạ Trúc Quân hỏi, cô đã chớp thời cơ nói rằng sau này muốn xuống cơ sở rèn luyện, làm những công việc thực tế.

Thế nhưng, cái "sau này" đó theo ý cô phải là rất lâu sau này, ít nhất cũng phải như Tưởng Phong – thư ký của Sảnh trưởng La, làm bên cạnh Hạ Trúc Quân ba bốn năm, tích lũy đủ kinh nghiệm và quan hệ rồi mới được lãnh đạo "thả" ra. Cuộc trò chuyện đó mới diễn ra có vài tháng, sao Sảnh trưởng Hạ đã muốn cho cô xuống cơ sở sớm vậy?

Hạ Trúc Quân chân thành nói: "Em có năng lực, lại dám gánh vác, đã có cơ hội trước mắt thì nên nắm lấy để xuống cơ sở rèn luyện cho tốt. Thời cơ qua đi sẽ không trở lại."

Nếu bỏ lỡ lần này, rất có thể cô sẽ phải làm thư ký thêm năm sáu năm nữa như Tưởng Phong. Làm thư ký cho lãnh đạo có cái lợi nhưng cũng có cái hại. Ai cũng biết thư ký là tâm phúc của lãnh đạo, cơ hội tiến bộ nhiều, nhưng chính vì vậy mà càng phải chú ý sức ảnh hưởng, tránh để người ta dị nghị. Nếu không có cơ hội thực sự phù hợp, các lãnh đạo thường không chủ động đề cử thư ký của chính mình.

Hạ Trúc Quân lần này đẩy Diệp Mãn Chi ra, một phần vì bản thân cô đủ ưu tú, ngoài tuổi tác thì không có khuyết điểm nào quá lớn, biểu hiện trong vụ hỏa hoạn 2.27 cũng rất đáng khen ngợi. Điều này giúp bà không bị đuối lý khi đề cử thư ký của mình. Phần khác là bà muốn "mượn gió bẻ măng", đi nhờ chuyến xe đề bạt Tưởng Phong. Cùng là cán bộ dự nguồn, có Tưởng Phong đứng mũi chịu sào phía trước thì việc đề bạt Diệp Mãn Chi sẽ bớt đột ngột hơn.

Trước "chiếc bánh từ trên trời rơi xuống" này, Diệp Mãn Chi vô cùng xúc động, nói năng hơi lộn xộn: "Lãnh đạo, em còn muốn theo bên cạnh học hỏi bà thêm vài năm nữa, chuyện này... chuyện này nhanh quá..."

"Làm thư ký thì cái học được cũng có hạn, phải học trong công việc thực tế mới trưởng thành nhanh được." Hạ Trúc Quân cảm thán: "Người làm thư ký giỏi chưa chắc đã làm lãnh đạo giỏi, cũng chưa chắc đã làm tốt công việc cơ sở. Bà chỉ mong các em đều có thể tỏa sáng ở những vị trí quan trọng..."

"Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao." Khi đã lên chức Phó sảnh trưởng, bà càng thấm thía câu nói này. Thứ bà cần lúc này không phải là những kẻ nịnh hót vây quanh, mà là những người thực sự làm được việc, gánh vác được trọng trách. Triệu Quế Lâm, Lữ Kiện, Diệp Mãn Chi đều là những cán bộ do một tay bà đề bạt, lại có sự cách biệt về tuổi tác, thuộc về các thế hệ khác nhau, chính là "ê-kíp" mà bà có ý định bồi dưỡng lâu dài.

Diệp Mãn Chi dõng dạc hứa: "Lãnh đạo, nếu được về nhà máy thực phẩm công tác, em nhất định sẽ thể hiện thật tốt, tuyệt đối không làm bà mất mặt!"

Trên người cô đã dán nhãn "thư ký của Sảnh trưởng Hạ", nếu ở đơn vị mới mà thất bại t.h.ả.m hại thì Hạ Trúc Quân cũng sẽ bị nghi ngờ về con mắt nhìn người và bị ảnh hưởng uy tín theo.

...

Trong khi các lãnh đạo đóng cửa họp bàn, không biết có bao nhiêu đôi mắt đang nhìn chằm chằm vào cánh cửa phòng họp. Vì vậy, ngay khi cuộc họp kết thúc, kết quả đã nhanh ch.óng truyền đến tai những người quan tâm.