Nhật Ký Ăn Dưa Của Thần Y Thập Niên 70 - Chương 430

Việc thành lập Xưởng chế d.ư.ợ.c Kiêu Dương, ở một mức độ nào đó, là Tưởng Vân tìm lại sơ tâm.

Kỹ thuật chiết xuất thành phần hữu hiệu của t.h.u.ố.c do nhóm Daniel nghiên cứu ra khá nhiều, rất nhiều kỹ thuật đã qua Tưởng Vân kiểm nghiệm, cô cũng rất tán thành, lúc này tự nhiên có thể lấy ra dùng.

Những phương t.h.u.ố.c có tính phổ biến cao do các giáo sư già khoa Y tổng kết đều có thể lấy ra làm thành t.h.u.ố.c đông y thành phẩm. Chỉ cần đúng bệnh, kê vài gói cho bệnh nhân mang về uống, tiện hơn nhiều so với việc xách một gói d.ư.ợ.c liệu về tự sắc.

Các giáo sư già khoa Y lấy ra một phương t.h.u.ố.c đầu tiên tên là "Lợi Thấp Ẩm", chuyên nghiên cứu chế tạo cho những vùng ẩm ướt mưa nhiều như Chiết Nam, Mân Nam, nơi người dân dễ bị "tích thấp" trong cơ thể. Trong lý luận Đông y, thấp tà có thể coi là nguồn gốc của vạn bệnh, khối u phổi của chị Mạnh năm xưa cũng thuộc một loại thấp tà.

Sau khi các giáo sư già khoa Y chốt công thức "Lợi Thấp Ẩm", họ mang cho Tưởng Vân xem qua. Họ đều biết Tưởng Vân là cao thủ khám bệnh cho các lãnh đạo cấp cao, không ai dám coi thường y thuật của cô vì tuổi tác trẻ.

Tưởng Vân tìm ngẫu nhiên vài trăm người ở thành phố Cừ Châu, quét nhanh kiểm tra sức khỏe, hầu như ai cũng có thấp tà trong người, mô-đun y tế cũng đưa ra phương án điều trị đúng bệnh.

Dựa vào phương án điều trị của mấy trăm người này, Tưởng Vân tìm ra một "phương t.h.u.ố.c chung", rồi so sánh với "Lợi Thấp Ẩm" do các giáo sư già khoa Y nghiên cứu ra, sửa đổi thích hợp vài vị t.h.u.ố.c, d.ư.ợ.c hiệu của "Lợi Thấp Ẩm" lập tức được nâng cao hơn nhiều.

Các giáo sư già khoa Y cũng phục sát đất "linh khí" dùng t.h.u.ố.c của Tưởng Vân.

Khi kê đơn, trong đầu họ thường có một "phương t.h.u.ố.c tham khảo", đến từ kinh nghiệm bản thân hoặc y án của danh gia cổ đại. Trên cơ sở đó, tùy theo tình hình thực tế của bệnh nhân mà gia giảm, điều chỉnh các vị t.h.u.ố.c để có được đơn t.h.u.ố.c hoàn chỉnh.

Còn cách dùng t.h.u.ố.c của Tưởng Vân thực sự quá phóng khoáng tự do, rất nhiều d.ư.ợ.c liệu được dùng theo lối tắt, chỗ nào cũng bất ngờ nhưng chỗ nào cũng mang lại ngạc nhiên vui mừng.

Sau khi chốt phương t.h.u.ố.c "Lợi Thấp Ẩm", giao cho nhóm Daniel cải tiến quy trình bào chế t.h.u.ố.c đồng bộ, rồi chuyển giao cho Xưởng chế d.ư.ợ.c Kiêu Dương, loại t.h.u.ố.c thành phẩm đầu tiên của xưởng coi như đã có.

Các giáo sư già khoa Dược thấy mấy ông bạn già khoa Y đã có thành quả, m.á.u không chịu thua nổi lên. Họ làm việc ngày đêm, lấy ra một đơn t.h.u.ố.c tên là "Hổ Mai Canh", chuyên cải thiện vấn đề đường hô hấp trên.

Khi các giáo sư già khoa Dược mang đơn t.h.u.ố.c đến tìm Tưởng Vân, để không bên trọng bên khinh, Tưởng Vân đành phải đi tìm những người mắc bệnh đường hô hấp trên trong biển người mênh m.ô.n.g, làm ra "phương t.h.u.ố.c chung" giống như khi nghiên cứu "Lợi Thấp Ẩm".

Nhóm tiến sĩ Daniel tốt nghiệp Harvard sao cam lòng tụt hậu? Họ trở tay chuyển giao công thức một loại t.h.u.ố.c lên men nghiên cứu ra từ mấy năm trước cho Xưởng chế d.ư.ợ.c Kiêu Dương. Loại t.h.u.ố.c lên men này đặc biệt tốt cho việc bảo vệ gan, có hiệu quả kỳ diệu đối với bệnh nhân tổn thương gan, bệnh gan, viêm gan...

Tác giả có lời muốn nói:Sắp kết thúc rồi, dự kiến là chuyện trong kỳ nghỉ 1/5, sẽ có ngoại truyện nhưng không nhiều lắm.

Có lẽ do tiền trong tài khoản quá nhiều, đối với Tưởng Vân, tiền giờ chỉ như một chuỗi con số, sắp mất đi ý nghĩa thực tế.

Cô không thiếu tiền, tự nhiên sẽ không keo kiệt với cán bộ giáo viên và sinh viên Đại học Quân y Cừ Châu do một tay mình gây dựng.

Lương của cán bộ giáo viên Đại học Quân y Cừ Châu đi theo ngân sách trung ương, Tưởng Vân không thể trực tiếp tăng lương cho họ, bèn thiết lập một loạt chế độ khen thưởng, biến tấu đủ kiểu để phát phúc lợi.

Không chỉ lễ tết đều có đủ loại quà cáp, ốm đau khám bệnh cũng được chi trả hoàn toàn, bởi vì Đại học Quân y Cừ Châu có một quỹ bảo hiểm y tế tập thể. Không chỉ trả tiền khám bệnh cho cán bộ giáo viên mà người nhà trực hệ của họ ốm đau cũng được chi trả.

Đương nhiên, "trực hệ" này có giới hạn, ví dụ như cha mẹ, vợ chồng, con cái của cán bộ giáo viên. Còn cha mẹ của vợ/chồng có được chi trả không thì Đại học Quân y Cừ Châu chưa giàu đến thế, trừ khi vợ/chồng của cán bộ giáo viên cũng có công việc chính thức trong trường.

Ngoài ra, Tưởng Vân còn đặt ra mức thưởng hiệu suất giảng dạy và nghiên cứu khoa học cực kỳ khả quan. Chỉ cần nghiêm túc giảng dạy, cần cù làm nghiên cứu, tuyệt đối có thể nhận được phần thưởng hậu hĩnh, còn cao hơn nhiều so với lương ngân sách trung ương phát.

Nếu thành quả nghiên cứu khoa học được chuyển hóa thành công ở Tập đoàn Thực nghiệp Kiêu Dương, còn có thêm một khoản chia hoa hồng xa xỉ.