Niên Đại Xuyên Sách: Từ Mở Màn Địa Ngục Đến Nuôi Dưỡng Đại Lão - Chương 1150: Cuộc Đua Của Những Người Kế Nhiệm

Khi xưởng trưởng giới thiệu các mối quan hệ nhân mạch, cô ấy cũng chỉ dắt theo một mình mình. Lôi Tùng Nguyệt muốn tranh với cô ư? Khó đấy!

Môi Lôi Tùng Nguyệt mím c.h.ặ.t thành một đường thẳng, trong lòng không tránh khỏi chút nôn nóng và bất an. Nhưng vị trí hiện tại của cô là vị trí mà xưởng trưởng quen thuộc nhất, làm được gì, không làm được gì, xưởng trưởng đều nắm rõ trong lòng.

Sở dĩ xưởng trưởng đưa ra nhiệm vụ này, chắc chắn là để kiểm tra năng lực dùng người của cô!

“Xưởng trưởng, em thấy vấn đề trọng đại như vậy, chúng ta thực ra có thể huy động trí tuệ tập thể. Thật ra những người ngồi đây cơ bản đều đã ngoài ba mươi, mà phân khúc thời trang tầng hai của chúng ta hướng đến đối tượng trẻ hơn. Chúng ta có thể hỏi xem trong xưởng có đồng chí nào hứng thú với mảng tiêu thụ không. Thứ nhất là có thể thu thập được nhiều phương án hơn, thứ hai là có thể tuyển chọn được những ‘viên ngọc thô’ còn sót lại trong xưởng.”

Trần Thanh trầm ngâm một lát: “Phương pháp huy động trí tuệ tập thể thì tốt, nhưng đòi hỏi tiêu tốn nhiều nhân lực vật lực. Từ giờ đến cuối năm chỉ còn hai ba tháng, chúng ta phải làm sao để trong thời gian này doanh số bán hàng tăng vọt lên. Nếu huy động trí tuệ tập thể, chỉ riêng từ khâu thông báo đến sàng lọc rồi xác định, ít nhất cũng mất một tháng, rồi mới đến khâu thực hiện, e là hơi khó khăn.”

Lôi Tùng Nguyệt có chút hối hận vì sự nôn nóng của mình, vội vàng bù đắp: “Xưởng trưởng nói đúng ạ, em sẽ suy nghĩ kỹ lại.”

“Ừ.” Trần Thanh gật đầu: “Tuy mục tiêu nửa cuối năm của chúng ta là làm cho mảng thời trang được biết đến nhiều hơn, nhưng đồ thể thao và hàng đặt may cũng tuyệt đối không được lơ là, đặc biệt là đồ thể thao, đó là nền tảng của chúng ta! Hiểu rõ chưa?”

“Rõ ạ!”

Mọi người đồng thanh đáp lại.

Nhưng những ánh mắt liếc qua liếc lại giữa họ thì không hề ít.

Thấy Lôi Tùng Nguyệt và Tần Thu Hòa tranh đấu kịch liệt như vậy, chẳng lẽ xưởng trưởng sắp bị điều đi nơi khác thật sao?

Theo lý mà nói, xưởng trưởng của họ tài hoa hơn người, nếu cả đời chỉ ở lại xưởng may thì chức vụ hiện tại đã là kịch trần rồi. Nếu có thể đến một nơi rộng lớn hơn, cô sẽ có nhiều không gian để thi triển tài năng hơn.

Đối với cá nhân cô, đây là chuyện tốt.

Nhưng đối với xưởng may, tốt hay xấu thì chưa biết chừng.

Dù mọi người đều ngầm hiểu xưởng trưởng sẽ rời đi, nhưng họ vẫn cảm thấy ít nhất cũng phải hơn một năm nữa. Bởi vì trong miệng xưởng trưởng vẫn thường xuyên nhắc đến hai chữ “sang năm”, nếu cô đã nói vậy thì chắc chắn sẽ ở lại chứ.

Sau khi kết thúc cuộc họp, Trần Thanh lật xem tài liệu của các bộ phận khác để phê duyệt ý kiến.

Lôi Tùng Nguyệt có ý định bồi dưỡng Tần Tam Hoa, nên đã kể lại nội dung cuộc họp cho cô ấy nghe, đồng thời cũng nêu ra thắc mắc của mình: “Tam Hoa, em nói xem, chúng ta nên làm thế nào để nâng cao doanh số bán hàng của tầng hai?”

Tần Tam Hoa nhất thời cũng không đưa ra được phương án nào.

“Không sao, để chị tự nghĩ kỹ lại.”

Lôi Tùng Nguyệt sợ tiên cơ bị Tần Thu Hòa chiếm mất, đồng thời cô cũng nhận ra khuyết điểm của bản thân. Nếu muốn làm xưởng trưởng, cần phải có cái nhìn đại cục, mà tầm mắt của cô vẫn luôn quanh quẩn trong phạm vi nội bộ xưởng. Tuy cô làm rất tốt, công nhân viên chức đều nể phục, nhưng đối với vị trí xưởng trưởng, bấy nhiêu đó là chưa đủ.

Trong kỳ nghỉ cuối tuần, Lôi Tùng Nguyệt chủ động xin đi làm nhân viên bán hàng tại tầng hai.

Tin tức truyền đến tai Trần Thanh, cô đột nhiên hiểu sâu sắc hai chữ mà nhiều lãnh đạo thường nói —— thái độ! Thái độ của Lôi Tùng Nguyệt thực sự rất tốt, bất kể phương án sau này có đủ hay không, ít nhất cô ấy đã nỗ lực.

Điều khiến Trần Thanh bất ngờ là vào thứ Hai, Lôi Tùng Nguyệt thực sự đã đưa ra một phương án hoàn toàn mới: “Xưởng trưởng, em đã quan sát xem ai là người mua thời trang ở tầng hai. Em muốn chụp một số poster cho những người bình thường, chỉ cần họ có chút nhan sắc và đủ tinh thần phấn chấn là được. Thay vì huy động trí tuệ tập thể để tìm phương án, em muốn mời mọi người phối hợp với những bộ đồ thời thượng, để họ tự do phối đồ dựa trên những mẫu có sẵn ở tầng hai, sau đó chụp ảnh lại và viết xem bộ đồ đó phù hợp mặc trong những hoàn cảnh nào. Như vậy chúng ta sẽ có những bản trình diễn thực tế, đẹp mắt và thực dụng nhất từ chính khách hàng, rồi đặt chúng ở tầng hai. Em thấy điều này có lẽ còn có sức thuyết phục hơn cả poster phim ảnh.”

Trần Thanh nhướng mày, lập tức nói: “Không cần chỉ giới hạn trong xưởng, hãy trưng cầu trên toàn quốc, thiết lập giải thưởng cho mười người đứng đầu.

Giải nhất: 1.000 đồng tiền thưởng từ cửa hàng thời trang ‘Giữa Hè’. Ngoài ra, xưởng sẽ nhân danh cá nhân người đó quyên tặng 500.000 nhân dân tệ, mục đích quyên góp có thể do người đó tự chỉ định. Ví dụ, họ muốn xây dựng quê hương, được; muốn đóng góp cho giáo d.ụ.c, được; hoặc quyên tặng cho quân nhân, trẻ mồ côi, đều được hết.

Nam nữ mỗi bên mười suất, tiền thưởng cứ thế suy ra. Tóm lại, chúng ta phải dấy lên một làn sóng tham gia của toàn dân, như vậy chúng ta có thể tăng vọt doanh số thời trang trong thời gian ngắn.”

Lôi Tùng Nguyệt và Tần Thu Hòa nghe mà da đầu tê dại. Ngay khoảnh khắc này, cả hai thực sự muốn tự hỏi: Nếu họ ngồi vào vị trí xưởng trưởng, liệu họ có thể làm được đến mức này không?

Trần Thanh lập tức bắt tay vào sắp xếp. Lôi Tùng Nguyệt và Tần Thu Hòa đều cảm thấy thất bại sâu sắc.

Thư ký Trương lặng lẽ điều tra xem hai vị chủ nhiệm làm gì tiếp theo, giống như Cẩm Y Vệ vậy, rồi nộp báo cáo những gì mình tìm được.