Rút Thăm Trúng Thưởng Một Hòn Đảo [không Cp] - Chương 233

Ừm... nếu đối phương có thể bỏ ra trăm tỷ Tệ, cô vẫn có thể cân nhắc bán hòn đảo này, nhưng những lời này thì không cần thiết phải nói ra.

Tiểu Nhân Ngư có chút đắn đo, cuối cùng nói: “Thực ra Đảo chủ nghĩ cũng không sai đâu, đối phương quả thực từng liên kết với đảo Đãng Tử, nhưng ông ta đã kinh doanh thất bại.”

Lý Dao Lâm: “...”

Cựu Đảo chủ năm đó được ứng dụng Kỳ nghỉ Hải Thần chọn trúng là vì ông ta khai thác đảo Đại Á rất thành công, tiền đồ rộng mở, lại có nhiều kinh nghiệm, nên “Hải Thần” mới chọn ông ta.

Nhưng “Hải Thần” tính tới tính lui, lại tính sai một chuyện, đó là với gia sản của đối phương, ông ta sẽ không vì một triệu Tệ kia mà động lòng.

Một thương nhân đã lăn lộn trên thương trường hơn hai mươi năm, khai thác hải đảo mười mấy năm như ông ta, đối với việc kinh doanh các hạng mục du lịch biển đảo đã sớm có mô hình của riêng mình, sẽ không dễ dàng hành động theo nhịp độ của App.

Mà ông ta lại chưa coi là cực kỳ thành công, vẫn muốn tiến thêm một bước nữa, sự tồn tại của hệ thống đã nuôi dưỡng dã tâm của ông ta. Thứ ông ta mưu đồ không chỉ dừng lại ở một hòn đảo Đại Á — ông ta mưu đồ toàn bộ thị trường du lịch của Quỳnh Hải!

Lúc đó ông ta đang tranh giành thị trường lặn biển ở đảo Đại Á với chính quyền và các doanh nghiệp địa phương. Ông ta không cam lòng nhượng bộ, nghĩ rằng có hệ thống thì hệ thống có thể giúp ông ta xưng bá đảo Đại Á, rồi đi chiếm đoạt các địa bàn khác. Thế là đôi bên đấu đá, hãm hại lẫn nhau, phỉ báng nhục mạ, vì tranh giành du khách mà không từ thủ đoạn, khiến ngành du lịch đảo Đại Á trở nên chướng khí mù mịt.

Còn về đảo Đãng Tử, để giữ chân hệ thống, ông ta bèn mở tuyến đường thủy mang tính hình thức, lại dựng lên một số cơ sở hạ tầng cơ bản để người ta tưởng rằng ông ta sắp sửa ra tay làm một vố lớn.

Tuy nhiên, lúc đó ông ta căn bản không coi trọng thị trường du lịch biển đảo của thành phố Du. Thứ nhất là giao thông ở đây không thuận tiện, thứ hai là ngư dân ở đây rất khó đối phó, cuối cùng là vùng này rất lạc hậu, không giống như bên Quỳnh Hải, các điều kiện du lịch đã rất chín muồi.

Ông ta cũng không hiểu tại sao hệ thống không đặt mục tiêu ở vùng Quỳnh Hải, như vậy ông ta còn có thể rảnh tay hơn một chút, tốc độ hoàn thành nhiệm vụ cũng nhanh hơn.

Liên kết với một thương nhân trọng lợi, nhiều chuyện đã đi chệch khỏi ý tưởng ban đầu của ứng dụng Kỳ nghỉ Hải Thần, vì vậy mọi thứ đều rơi vào bế tắc.

Cựu Đảo chủ thấy Độ Hài Lòng Của Hải Thần không hề tăng lên, còn tưởng là do mình kiếm chưa đủ nhiều, nên mọi hướng kinh doanh đều nhắm vào việc làm sao để kiếm tiền. Cuối cùng lại gậy ông đập lưng ông, không chỉ nhiệm vụ thất bại, tài sản cá nhân của ông ta cũng bị thu hẹp thêm, buộc phải ném đảo Đãng T.ử như một củ khoai lang nóng bỏng tay cho chính quyền thành phố Du.

Và hành vi bán đảo của ông ta đã vi phạm quy định của ứng dụng Kỳ nghỉ Hải Thần, vì vậy hệ thống đã tiến hành hủy liên kết.

Sau khi hủy liên kết, mọi dấu vết về sự tồn tại của hệ thống đều bị xóa sạch khỏi ký ức của ông ta. Những hành vi của ông ta trong thời gian liên kết cũng tự động hình thành một loại nhận thức khác, ví dụ như số tiền nhận được từ hệ thống sẽ được ông ta coi là tiền do người khác đầu tư; lý do ông ta chọn đảo Đãng T.ử là vì ông ta đ.á.n.h giá cao nó, chỉ vì áp lực tài chính nên mới không thể tiếp tục khai thác.

Nhưng những hành vi đã thực hiện trong thời gian liên kết với hệ thống đã phát sinh, vì vậy sẽ không biến mất.

Đây cũng là lý do tại sao khi Lý Dao Lâm tiếp quản, những dấu vết khai thác trên đảo vẫn còn đó.

Lần hủy liên kết này đã khiến “Hải Thần” rút ra được bài học. “Hải Thần” quyết định quay sang bồi dưỡng những người trẻ tuổi trắng tay nhưng được giáo d.ụ.c bài bản, có tầm nhìn không thấp, lại tương đối thực tế, chịu thương chịu khó, chịu được cô đơn, gặp trắc trở cũng không nản lòng... tóm lại là những người trẻ dễ dàng bị nắm thóp.

Người phù hợp với điều kiện không ít, nhưng sau nhiều năm quan sát, “Hải Thần” cuối cùng đã chọn Lý Dao Lâm — người tuy không phải trẻ mồ côi nhưng cũng chẳng khác gì trẻ mồ côi.

Trước hết, cô từ nhỏ đã khá độc lập, bị cha mẹ vứt bỏ như vứt bỏ gánh nặng cũng không vì thế mà oán hận họ. Trong thời gian đi học luôn nỗ lực tự lực cánh sinh, ngay cả khi công ty phá sản, ông chủ ôm tiền bỏ trốn, cô cũng không tự bỏ mặc bản thân, oán trời trách người. Cô sẽ bị lợi ích cám dỗ, nhưng sẽ không vì lợi ích mà hạ thấp giới hạn cuối cùng một cách vô hạn, vì vậy cô có xác suất rất lớn sẽ chấp nhận hệ thống, nhưng sẽ không coi hệ thống là công cụ vơ vét của cải như cựu Đảo chủ.

Lý Dao Lâm: “...”

Câu nói “không phải trẻ mồ côi nhưng chẳng khác gì trẻ mồ côi” này đúng là sát thương đầy mình!

Cũng may hiện tại cô đã có thể bình thản nhìn nhận chuyện này, nếu không chắc chắn cô sẽ phải đau lòng rất lâu.

“Đột nhiên cảm thấy đặc biệt khó chịu là sao nhỉ?” Lý Dao Lâm nói, “Ngày nào đó tôi phá sản, chẳng lẽ ta cũng coi như làm công không công sao?”

Tiểu Nhân Ngư chân thành hỏi: “Đảo chủ tự thấy mình có thể phá sản sao?”

Lý Dao Lâm: “...”

Hiện tại cô nằm không cũng có tiền chảy vào túi, chỉ cần không cố tình tìm đường c.h.ế.t thì muốn phá sản cũng khó.

Cô lại hỏi: “Cậu chọn lúc này nói cho tôi biết sự thật, chắc không hoàn toàn là để thỏa mãn trí tò mò của tôi chứ? Có lẽ là nhận được sự chỉ thị của ‘Hải Thần’, muốn dùng tấm gương của cựu Đảo chủ để cảnh cáo tôi, bảo tôi đừng có mà đắc ý quá trớn?”

Tiểu Nhân Ngư nói: “Đảo chủ đa nghi quá rồi, nhìn Độ hài lòng là biết Đảo chủ hiện giờ chính là bảo bối tâm can của ‘Hải Thần’ đấy! Trước đây chưa từng có ai vượt quá 50 điểm Độ hài lòng đâu!”

Lý Dao Lâm không chắc những lời này thật giả thế nào, nhưng sự đã rồi, có tính toán những thứ này cũng chẳng còn ý nghĩa gì nữa. Hơn nữa, cấp quốc gia chưa chắc đã không biết đến sự tồn tại của hệ thống, chỉ là đôi bên đã đạt được thỏa thuận gì đó nên mới không ra mặt can thiệp vào việc kinh doanh của cô thôi!

Cô nói: “Có thể thương lượng với tổ tông Hải Thần một chút không, ngày nào đó nếu chúng ta hủy liên kết, ít nhất cũng hãy để lại cho tôi một khoản tiền đủ để tôi sống sung túc nửa đời còn lại, hoặc là sắp xếp cho tôi một công việc ổn định?”

Tiểu Nhân Ngư: “...”

Chí khí của Đảo chủ bay đi đâu hết rồi, một khoản tiền sao mà đủ, kiểu gì cũng phải mang đi được một nửa tài sản chứ?!

...

Đến đảo Hành Chu học hỏi kinh nghiệm không chỉ có cựu Đảo chủ, mà còn có các doanh nghiệp du lịch ven biển của Quỳnh Hải, Ngô Thị, Dương Thị, cơ bản đều đi theo đoàn, có đôi khi Lý Dao Lâm không rảnh tiếp đón, họ bèn tự mình đi tham quan.

Cuối cùng phát hiện ra, môi trường ở đây họ học không nổi, nhưng thái độ phục vụ của nhân viên thì luôn có thể học tập được chứ?

Rất nhiều khu du lịch nổi tiếng thường có đội ngũ nhân viên với thái độ phục vụ rất tệ, nhưng tình trạng này lại hiếm khi xuất hiện tại đảo Hành Chu. Phần lớn nhân viên ở đây đều làm việc với thái độ vô cùng nhiệt tình và hăng hái.

Tất nhiên, ngoài việc chế độ đãi ngộ tốt ra, còn do số lượng du khách trên đảo luôn được kiểm soát ở mức khoảng bốn năm nghìn người. Khách ít thì việc phục vụ cũng thuận tiện hơn, đồng thời cũng giảm bớt được rất nhiều chuyện phiền lòng.

Điều quan trọng hơn là khi quản lý những nhân viên này, lập trường phải công bằng, thái độ phải ôn hòa, đừng cậy mình là cấp quản lý mà vênh váo tự đắc, cho rằng mình cao quý hơn nhân viên tuyến đầu.

Đối xử bình đẳng với nhân viên, đừng coi họ là nơi trút giận, họ mới không mang theo tâm trạng tiêu cực đó vào công việc, mới không chuyển hóa những thứ tiêu cực đó sang du khách.

“Ngoài ra, một số vị trí ở các khu du lịch là có biên chế, thái độ của một số nhân sự khó tránh khỏi có chút ngạo mạn. Trong trường hợp này, cần giáo d.ụ.c thì giáo d.ụ.c, cần luân chuyển vị trí thì luân chuyển... Nếu nhân viên đó thực sự không giỏi làm các công việc phục vụ đối ngoại, thì hãy chuyển họ vào làm hậu cần, sắp xếp những nhân viên nhiệt tình, cởi mở, giỏi giao tiếp vào các vị trí phục vụ đối ngoại.”

Mặc dù các vị trí công việc ở đảo Hành Chu đều không có biên chế, cũng không phải là công việc ổn định suốt đời, nhưng cũng sẽ dựa trên tình hình của nhân viên để thực hiện một số điều chỉnh và thay đổi vị trí.

Mâu thuẫn giữa cấp trên và cấp dưới ít đi, bầu không khí nội bộ nhân viên cũng sẽ hài hòa hơn nhiều — thỏa thuận bảo mật mà nhân viên ký khi vào làm chỉ có tác dụng giữ kín bí mật của đảo Hành Chu, còn để nhân viên có sự đồng nhất về văn hóa và cảm giác thuộc về mạnh mẽ thì phải dựa vào sức mạnh gắn kết của doanh nghiệp.

Nói trắng ra, không có lợi ích thì nhân viên nào tình nguyện ở lại đây làm việc?

Các quản lý khu du lịch đến học hỏi kinh nghiệm: “...”

Học không nổi, thực sự học không nổi.

Tác giả có lời muốn nói:

Đảo chủ: Không ngờ "ứng dụng Kỳ nghỉ Hải Thần" cũng từng gặp người không ra gì nhỉ!

Tiểu Nhân Ngư: ...

——

Đảo chủ: Thất nghiệp là chuyện không thể nào xảy ra.

——