Thập Niên 70: Sau Khi Lấy Lại Thân Phận, Ta Được Sủng Lên Trời - Chương 531: Nhân Tài Và Tham Vọng

Có lẽ An Tri Hạ chỉ tạm thời kiếm được một lô cảm biến ở đâu đó, số lượng chắc chắn có hạn. Anh ta chỉ cần nắm chắc Hoàng lão bản, sớm muộn gì An Tri Hạ cũng phải tìm đến anh ta, lúc đó...

Mà phải nói thật, con bé đó lúc trước gầy gò khô héo, mấy năm nay đúng là đại biến dạng, đặc biệt là khuôn mặt đó, vóc dáng đó... Cao Đại Lâm sắc tâm nổi lên, đầu óc bắt đầu mơ tưởng viển vông, nhưng đột nhiên, hình bóng cường tráng của Bùi Cảnh hiện lên trong đầu, dập tắt mọi ảo tưởng của anh ta. Đó là lần anh ta lén nhìn trộm từ trong góc, người đàn ông đó cảnh giác thật cao, lúc đó đã ném cho anh ta một cái nhìn lạnh thấu xương, khiến Cao Đại Lâm suýt nữa thì đứng không vững. Thôi bỏ đi, trừ khi lật đổ được nhà họ Bùi và nhà họ An, nếu không đúng là không động vào được con bé đó. Anh ta vẫn còn chút tự biết mình, làm trò tiểu nhân sau lưng thì được, chứ đối đầu trực diện với nhà họ Bùi, họ An thì cái thân nhỏ bé này của anh ta chắc chắn tan thành mây khói.

Không lâu sau, Tri Hạ nhận được tin từ Ngô Lỗi. Nhân viên nghiên cứu cô cần đã tìm được, hơn nữa còn mang theo kỹ thuật đến. Tuy nhiên có một vấn đề nhỏ, ông ta muốn thành lập bộ phận nghiên cứu độc lập, sở hữu 5% cổ phần lợi nhuận, và không ai được phép can thiệp vào công việc của ông ta. Điều kiện này không quá đáng, miễn là ông ta có năng lực tương xứng.

Người đó đến vào tháng 3, là một người nước ngoài trung niên, trông khá nghiêm túc, quy củ, ít nói và không có nhu cầu giao lưu nhiều với mọi người. Tri Hạ đã chuẩn bị sẵn mọi thứ theo yêu cầu của ông ta, bao gồm cả không gian làm việc độc lập. Ban đầu cô tưởng chỉ có một mình ông ta, nhưng ông ta còn mang theo hai trợ thủ, điều này càng tốt.

“Xưởng trưởng, người nước ngoài này trông có vẻ hơi ngạo mạn, liệu có ổn không?” Giang Đào là một thanh niên tri thức về thành phố, có tuổi đời và trải nghiệm, là người xuất sắc nhất trong số các ứng viên quản lý cấp cao hiện tại. Những lúc Tri Hạ không có mặt, anh ta phụ trách xử lý các vấn đề nhỏ trong xưởng rất tốt, Tri Hạ cũng có ý định dần dần giao quyền cho anh ta.

“Ngạo mạn cũng được, miễn là có năng lực tương xứng.” Tri Hạ nói: “Người tôi bảo anh tìm thế nào rồi?”

Ban đầu cô định đào người từ các xưởng quốc doanh, nhưng hiện tại mọi người coi trọng “bát sắt” (công việc ổn định) lắm, không ai muốn mạo hiểm, nên cô chỉ có thể bắt đầu từ những tân binh có thiên phú.

“Tìm được rồi ạ, tổng cộng hai người, trong đó có một người thiên phú rất tốt, tự mình đã lắp ráp được bộ bán dẫn...”

“Việc này anh phụ trách đi, sắp xếp họ vào bộ phận nghiên cứu. Tôi sẽ tìm một số sách chuyên ngành từ nước ngoài về cho họ. Bảo họ cứ chăm chỉ mà học...” Đây cũng là cách để đề phòng, người nước ngoài kia là dùng tiền đào về, nếu cô đào được thì người khác cũng đào được. Đương nhiên, nếu ông ta có thể kiên định làm nghiên cứu thì cô càng mừng, nhưng làm việc gì cũng nên chừa cho mình một đường lui.

“Đúng rồi, tôi nhớ Đại học Cẩm Thành mỗi năm đều có suất du học sinh công phí. Anh liên hệ với trường xem, xưởng Phong Đỏ sẽ tài trợ thêm cho vài sinh viên ưu tú đi du học, nhưng sau khi về nước phải làm việc cho Phong Đỏ ít nhất 10 năm. Ai tự nguyện thì phải ký hợp đồng cam kết.” 10 năm không phải là dài, vì hiện tại đưa một người đi du học không chỉ tốn học phí mà còn cả chi phí sinh hoạt, là một khoản chi rất lớn. Tốn tiền tốn sức bồi dưỡng nhân tài, nếu họ về nước làm việc khác thì cũng không quá lỗ, coi như đóng góp cho tổ quốc, nhưng sợ nhất là họ ở lại nước ngoài không về. Những ví dụ như vậy không thiếu, cô không muốn bỏ tiền túi ra bồi dưỡng nhân tài cho nước khác, nên việc này phải thận trọng. Hơn nữa 10 năm này là làm việc có lương, đôi bên cùng có lợi.

Thương hiệu Kiều Nhan lúc mới thành lập chỉ có Ngô Lỗi định kỳ báo cáo tình hình, cô không trực tiếp tham gia nên không thấy mệt. Nhưng sức người có hạn, xưởng Phong Đỏ từ lúc bắt đầu đến giờ toàn dựa vào một mình cô chống đỡ, dù đã bắt đầu bồi dưỡng nhân tài nhưng không phải ngày một ngày hai là xong, tranh người với quốc doanh lại không tranh nổi, nên cô đành phải vất vả thêm một chút.

Cũng may, mọi việc tiến triển khá thuận lợi. Với việc thành lập bộ phận nghiên cứu và sự chuẩn bị kỹ lưỡng, Phong Đỏ đã có thể tự sản xuất tất cả linh kiện của quạt điện, không còn phụ thuộc hoàn toàn vào việc nhập hàng lắp ráp nữa. Đừng nói là năm 83, ngay cả đến những năm 90 khi các ngành công nghiệp cùng bùng nổ, việc nắm giữ kỹ thuật này cũng đủ để khiến đối thủ phải đuổi theo mệt nghỉ.

Sau khi thành lập bộ phận nghiên cứu, công ty tiếp tục thành lập bộ phận bán hàng. Đúng như dự đoán, không giống như Kiều Nhan lúc mới bắt đầu phải đi khắp nơi tìm nguồn tiêu thụ và quảng cáo, mùa hè vừa đến, nhu cầu quạt điện của người dân cực kỳ lớn. Chỉ cần gia đình không đến mức không có cơm ăn, ai mà chẳng muốn tích cóp tiền mua một chiếc quạt điện về dùng?