Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 315

Tô Tuần tiếp tục vẽ ra những viễn cảnh tươi sáng: "Đối với đội ngũ nguyên lão cùng công ty trưởng thành, tôi nhất định sẽ không để mọi người chịu thiệt. Ai có năng lực muốn ra nước ngoài, công ty sẽ cho cơ hội. Ai không muốn đi thì ở lại công ty, sau này xe đưa đón, biệt thự, cái gì cũng có. Công ty không thiếu tiền, cũng không tiếc tiền, chỉ xem mọi người có bản lĩnh để lấy hay không thôi."

Những lời này khiến những người vừa đến nơi đất khách quê người còn đang lúng túng cảm thấy hoa nở trong lòng.

Tuy nơi này vẫn chưa xây dựng xong, nhưng nơi đây thường xuyên lên mặt báo, nhìn qua là biết nơi được quốc gia trọng điểm hỗ trợ.

Nơi này tương lai sẽ không tệ đâu. Cố gắng vượt qua vài năm này, sau này nơi này chắc chắn sẽ được xây dựng tốt đẹp. Nếu có thể đưa cả gia đình đến đây sinh sống thì cũng không tồi.

Dù sao thì dù là ra nước ngoài, hay là cấp xe cấp nhà, đều đ.á.n.h trúng vào tâm lý của những người này.

Thế là sau khi Tô Tuần bảo mọi người đi làm việc, ai nấy đều nhanh ch.óng trở về vị trí công tác của mình.

Vị quản lý phòng nhân sự phụ trách tuyển dụng thậm chí còn trực tiếp đề xuất với Tô Tuần, xem có nên chủ động tấn công, đi đến trước cửa các công ty khác rình rập để đào người hay không.

Ở phương Nam này, chỉ dựa vào báo chí thì e là khó đào người. Bởi vì người ở đây đa phần là các đội ngũ được mang từ nước ngoài về. Người bình thường sẽ không có ý định nhảy việc, phải tự mình đi đào.

Nói về lý do tại sao người này lại có kinh nghiệm như vậy, thì phải kể đến kinh nghiệm làm việc tại nhà máy luyện thép trước đây. Nhà máy luyện thép thực sự rất coi trọng kỹ thuật. Các nhà máy khác thường xuyên có kỹ thuật mới thì làm sao? Thì đi đào người chứ sao. Tìm bác bảo vệ hỏi thăm một chút là biết ai kỹ thuật giỏi, sau đó đứng đợi bên cạnh phòng bảo vệ, chờ bác bảo vệ chỉ mặt giúp.

Tô Tuần: ... Cô cứ ngỡ đào tường khoét vách là tìm công ty săn đầu người giúp liên hệ, hoặc trực tiếp đến tận cửa thương lượng. Kết quả là đứng canh ở cổng lớn nhà người ta? Cô lại nghĩ đến cái meme tưới c.h.ế.t cây phát tài trong các cuộc chiến thương trường rồi.

"Không cần, cứ trực tiếp tung tin ra ngoài, ai thực sự có bản lĩnh, đến đây sẽ được trực tiếp dẫn dắt dự án. Lương bổng phúc lợi đãi ngộ tăng gấp đôi."

Không có bức tường nào không đào được, chỉ có tiền đưa ra chưa đủ nhiều thôi.

Quản lý phòng nhân sự: ...

Tô Tuần lại trực tiếp gọi điện cho Jim, nói rằng sắp bắt đầu sản xuất đài phát thanh, cần nhân tài về lĩnh vực này, muốn tiếp tục mượn người.

Jim mở nhà máy điện t.ử, dưới tay có cả đống công nhân kỹ thuật, còn có đội ngũ nghiên cứu phát triển riêng của công ty. Đối với loại nhân tài này tự nhiên không tiếc, hơn nữa đây cũng là điều đã thỏa thuận khi ký hợp đồng lúc đầu: bán kỹ thuật thì cũng phải sắp xếp kỹ thuật viên hướng dẫn. Đây là quy định chung của nhiều công ty. Còn việc có thể khiến kỹ thuật viên tận tâm tận lực dạy bảo hay không, đó là chuyện riêng của công ty bên mua.

Việc của công ty cứ giao cho cấp dưới làm là được, Tô Tuần trở về văn phòng thoải mái của mình, bắt đầu điều khiển từ xa.

Cô gọi điện cho trợ lý Chu đi đàm phán hợp tác với đài phát thanh Hải Thành. Cố gắng giành được mỗi ngày một giờ phát sóng, vào khung giờ tốt nhất. Thời gian tạm định là một tháng. "Đừng dây dưa kéo dài, hãy nhanh ch.óng đàm phán xong."

Trợ lý Chu đã chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ, chờ lệnh. Nhận được nhiệm vụ, anh lập tức lên đường ngay.

Ngồi trên máy bay, lòng anh cảm thấy nhẹ nhõm. Chuyện này nhất định phải làm tốt! Vừa vặn, đài phát thanh Hải Thành có người quen của anh.

Lý Ngọc Lập cũng nhanh ch.óng nhận được sắp xếp của Tô Tuần, phải tìm người ở Đông Châu viết một lượng lớn bài tuyên truyền, làm chuyên mục quảng bá cho mấy vị giáo viên mà Hạ Thư Ninh đã ký hợp đồng. Phải làm cho danh tiếng của họ vang xa. May mắn là tài liệu của các giáo viên này đã được Hạ Thư Ninh nhờ người vận chuyển bằng đường hàng không từ sân bay về rồi.

Tài liệu rất đầy đủ. Hồ sơ của những giáo viên này thực sự rất đẹp. Dù chỉ sao chép nguyên văn thôi cũng đã rất nổi bật rồi.

Thế là các "cây b.út ngự dụng" của Đại học Đông Châu lại có việc để làm.

Vì đã lâu ngày khen ngợi nhà máy đồ chơi Tiểu Bảo Bối, mọi người đã rèn luyện được phong cách hành văn phóng đại vô cùng thuần thục.

Phải thổi phồng cho thật rực rỡ, thật nổi bật, nhưng vẫn phải tỏ ra chân thực.

Tất nhiên đó là sự kết hợp giữa con số và chữ viết rồi. Dùng thành tích thực tế, cộng thêm lời khen ngợi của con người. Bài viết đó nhất định phải chân thực.

Thế là những vị giáo viên vốn chỉ có chút danh tiếng ở Hải Thành, với tốc độ rất nhanh, đã xuất hiện trên các mặt báo toàn quốc.

Vừa vặn lúc này đã là cuối tháng Năm, chỉ còn không bao nhiêu ngày nữa là đến kỳ thi đại học.

Nhiều phụ huynh học sinh khi nhìn thấy thành tích của các giáo viên này trên báo, đột nhiên phát hiện ra, hóa ra khoảng cách về trình độ giảng dạy giữa các giáo viên lại lớn đến thế sao?

Những vị giáo viên này còn từng tham gia ra đề thi đại học, từng đoạt giải thưởng.

Giảng dạy mấy chục năm, đã đào tạo ra bao nhiêu sinh viên đại học, điểm số cao nhất của học sinh...

Hơn nữa học sinh do những giáo viên này dẫn dắt lúc bình thường còn từng tham gia các cuộc thi toàn quốc, sắp sửa đi tham gia cuộc thi cấp thế giới...

"Đây chẳng phải là thầy giỏi dạy trò hay sao?"

Các bậc phụ huynh không tự chủ được mà cảm thán trong lòng. Sau đó trong lòng bỗng thấy có chút chua xót, tuy bình thường hay mắng con nhà mình không đủ nỗ lực, không thi đậu đại học tốt, nhưng thực sự tính ra, chỉ dựa vào sự nỗ lực của con cái thôi cũng không được, giáo viên cũng quan trọng không kém. Giáo viên không có kinh nghiệm chỉ biết đọc theo sách giáo khoa.

Hơn nữa vì những chuyện của mấy năm trước, một số giáo viên trung học thậm chí bản thân chỉ mới tốt nghiệp trung học, chuyện này thì biết nói lý lẽ với ai đây?

Quan trọng là những bài báo như thế này không chỉ xuất hiện một ngày, mà là liên tiếp trong vài ngày.

Có khi bài báo chỉ đơn thuần giới thiệu giáo viên, có khi lại là bài phỏng vấn giáo viên, xem họ giảng giải về triết lý dạy học. Tóm lại nhìn qua là thấy rất cao cấp.

Những bài báo này khiến nhiều phụ huynh và học sinh không khỏi cảm thấy chua xót. Có một cảm giác như nhìn thấy mà không ăn được vậy.

Mãi cho đến khi trợ lý Hạ ký xong hợp đồng với tất cả giáo viên rồi quay về phương Nam, trợ lý Chu bên này cũng đã ký kết thành công với đài phát thanh Hải Thành, Tô Tuần mới bắt đầu tung ra "hàng thật".

Mồi đã rải xong rồi, đã đến lúc buông câu.

Tô Tuần bảo Lý Ngọc Lập lập tức đi tuyên truyền cho chương trình phát thanh "Thầy Giỏi Xuất Trạng Nguyên — Nước Rút Đại Học" do nhà máy điện t.ử No.1 và nhà máy đồ chơi Tiểu Bảo Bối liên danh tổ chức.

Vốn dĩ định đặt tên là "Thầy Giỏi Xuất Trò Hay", nhưng Tô Tuần thấy chữ "trò hay" chưa đủ bùng nổ, nên đổi thành "trạng nguyên".

Làm việc tuyên truyền kiểu này đã là sở trường của Lý Ngọc Lập. Đổ tiền cộng với một lượng lớn bài tuyên truyền, những tiêu đề chữ in đậm phóng to, không thu hút sự chú ý mới là lạ.