Tôi Ở Niên Đại Văn Dưỡng Lão - Chương 72: Phó Xưởng Trưởng

Ngay từ khi hôn sự vừa được xác định, Trương Trung Nghi đã nói rõ với Tần Anh rằng sau khi cưới sẽ không sống chung với mẹ chồng.

Tần Anh hoàn toàn ủng hộ quyết định của Trương Trung Nghi. Sau khi kết hôn, hai người chuyển vào căn hộ mà Viện nghiên cứu phân cho Tần Anh.

Trương Trung Nghi vừa chuyển đi, Chu Phượng Hà cảm thấy căn nhà bỗng chốc trống trải đi nhiều.

Trương Trung Nghi cũng không nỡ: "Mẹ, con chuyển đi rồi, trong nhà chỉ còn mẹ và bố. Bố công việc bận rộn, tiệc tùng nhiều, thời gian ở nhà ít, mẹ cũng đừng ôm hết việc nhà vào người một mình, vất vả lắm. Có những việc, đáng lẽ phải để bố đỡ đần thì cứ để ông ấy làm."

Chu Phượng Hà nghe vậy, gật đầu: "Mẹ biết, mẹ biết mà, con không cần lo cho mẹ."

Nói xong bà bắt đầu kể lể về Trương Quang Lâm: "Bố con ấy à, trong mắt ông ấy chỉ có công việc, chỉ có những mối quan hệ xã giao đó. Chuyện lớn chuyện nhỏ trong nhà, có bao giờ ông ấy thực sự để tâm đâu..."

Những lời than vãn này, Trương Trung Nghi từ nhỏ đến lớn đã nghe không biết bao nhiêu lần.

Hồi nhỏ, thực ra cô không hiểu lắm mẹ đang nói gì, chỉ theo bản năng cảm nhận được sự không vui của mẹ.

Cô sẽ ngồi yên lặng bên cạnh mẹ, lẳng lặng lắng nghe, cố gắng san sẻ nỗi khổ của mẹ.

Sau này lớn hơn, cô bắt đầu thử dùng những quan niệm mới học được để khuyên giải mẹ, nhưng mẹ chưa bao giờ thực sự thay đổi.

Cô cũng hiểu ra, mẹ chỉ cần một nơi để trút bỏ cảm xúc mà thôi.

Trong lòng Trương Trung Nghi luôn rất biết ơn mẹ, mẹ chưa bao giờ vì cô là con gái mà đối xử tệ bạc hay coi thường, ngược lại còn dồn hết tình yêu và sự quan tâm cho cô. Tuy nhiên, việc mẹ than khổ khiến cô thường xuyên cảm thấy một áp lực vô hình và cảm giác ngột ngạt nhẹ.

Chu Phượng Hà nắm c.h.ặ.t t.a.y Trương Trung Nghi: "Trung Nghi à, con đi rồi, nỗi uất ức trong lòng mẹ, cả bụng tâm sự này, sau này biết nói với ai đây?"

Trương Trung Nghi vội vàng nắm lại tay mẹ, an ủi: "Mẹ, mẹ xem mẹ nói kìa, con có phải không sống ở tỉnh thành nữa đâu. Viện nghiên cứu cách nhà mình cũng không xa lắm, nếu mẹ nhớ con, con sẽ lập tức về thăm mẹ. Chúng ta vẫn có thể gặp nhau hàng ngày mà, mẹ đừng suy nghĩ lung tung."

Nhưng nói xong, Trương Trung Nghi cảm thấy, cô không thể cứ để cảm xúc của mẹ ảnh hưởng đến cảm xúc của mình mãi được.

Không thể phủ nhận, cô yêu mẹ, biết ơn mẹ, nhưng không thể thay thế mẹ đối mặt và giải quyết vấn đề của bà.

Cô đã có thể thiết lập ranh giới trong mối quan hệ với Tần Anh, vậy thì cũng có thể thiết lập ranh giới trong mối quan hệ với mẹ.

—

Trương Quang Lâm cuối cùng cũng tìm được cơ hội mời Lâm Tụng ăn một bữa cơm.

Ngoài việc ôn chuyện cũ, có một tình huống ông cần tiết lộ cho Lâm Tụng biết.

"Giám đốc Đàm," Trương Quang Lâm thốt ra cái tên này, "Rất có thể sẽ tìm cô nói chuyện riêng."

"Giám đốc Đàm muốn gặp cháu?" Lâm Tụng có chút ngạc nhiên.

"Ừ." Trương Quang Lâm gật đầu, trong ánh mắt mang theo một loại cảm xúc phức tạp, vừa có sự cảm thán, cũng có một tia khó tin, "Theo tôi được biết, là Lưu Triệu Bân đã tiến cử cô với cấp trên, đảm nhiệm chức Phó xưởng trưởng Nhà máy 65."

Ông thực sự không ngờ, Lâm Tụng có thể khiến Lưu Triệu Bân ra sức tiến cử cô như vậy.

Phải biết rằng, Lưu Triệu Bân và ông luôn không hợp nhau, hơn nữa Lâm Tụng còn rất thân thiết với ông.

Theo lẽ thường, Lưu Triệu Bân dù có muốn tiến cử người, cũng nên tiến cử người mà ông ta tin tưởng hơn, quan hệ gần gũi hơn.

Lâm Tụng thẳng thắn nói: "Cháu cũng rất bất ngờ. Gánh nặng của Phó xưởng trưởng quá lớn, trách nhiệm nặng nề, cháu sợ năng lực mình không đủ, kinh nghiệm còn non, phụ lòng tin tưởng của Bí thư Lưu và kỳ vọng của tổ chức."

Trương Quang Lâm xua tay, giọng điệu khẳng định nói: "Về mặt năng lực, cô không cần tự coi nhẹ mình. Tôi... và Lưu Triệu Bân trước mặt Giám đốc Đàm, đều đã bảo đảm cho cô. Nói cô không chỉ viết lách tốt, khả năng điều phối mạnh, chịu khó, quan trọng hơn là có cái nhìn đại cục tốt, suy nghĩ vấn đề chu toàn, là một hạt giống tốt có thể gánh vác trọng trách."

"Tuy nhiên," ông chuyển lời, chỉ ra điểm mấu chốt, "Phía Giám đốc Đàm, điều lo ngại duy nhất chính là tuổi tác của cô, cảm thấy cô vẫn còn hơi trẻ quá. Dù sao cán bộ cấp phó xưởng cũng phải độc lập đảm đương một phía, trách nhiệm rất lớn. Cho nên, ông ấy muốn đích thân gặp cô, trò chuyện một chút, rồi mới đưa ra quyết định cuối cùng."

Ông nhìn Lâm Tụng, thấm thía nhắc nhở: "Đây là một cơ hội hiếm có, Tiểu Lâm à, qua được cửa ải này, đối với sự phát triển trong tương lai của cô, có thể nói là tiền đồ vô lượng. Cô nhất định phải nắm bắt cho tốt."

Lâm Tụng trịnh trọng gật đầu: "Cảm ơn chú đã nhắc nhở và bồi dưỡng cháu suốt thời gian qua, cháu hiểu rồi. Cháu nhất định sẽ chuẩn bị nghiêm túc, dốc toàn lực, không phụ sự tin tưởng của tổ chức và sự tiến cử của các vị lãnh đạo."

Cô tuy không thích làm việc, nhưng đối với việc thăng chức thì không hề kháng cự.

Cuộc "trò chuyện riêng" của Giám đốc Đàm được sắp xếp tại một phòng tiếp khách nhỏ bên cạnh văn phòng của ông.

Lâm Tụng đến sớm hai mươi phút, được thư ký dẫn vào phòng tiếp khách ngồi đợi.

Căn phòng bài trí đơn giản, một bộ ghế sofa, một bàn trà, trên tường treo bản đồ công nghiệp của tỉnh và khẩu hiệu an toàn sản xuất.

Một lát sau, Giám đốc Đàm đẩy cửa bước vào. Ông mặc bộ đồ Tôn Trung Sơn màu xám, ánh mắt sắc bén mà trầm ổn.

"Đồng chí Lâm Tụng phải không? Chào cô." Giám đốc Đàm tự mình ngồi xuống ghế sofa chủ tọa, "Ngồi, ngồi đi, đừng câu nệ."

Thư ký bưng lên hai tách trà, sau đó lui ra ngoài, nhẹ nhàng khép cửa lại. Trong phòng tiếp khách chỉ còn lại hai người bọn họ.

Giám đốc Đàm không lập tức đi vào chủ đề chính, mà bưng tách trà lên, nhẹ nhàng thổi những lá trà nổi trên mặt nước.

"Đồng chí Quang Lâm và đồng chí Triệu Bân," Giám đốc Đàm nhấp một ngụm trà, lúc này mới mở miệng, "Trước mặt tôi đều nhiều lần nhắc đến cô. Đều nói cô tuổi trẻ tài cao, là người xuất sắc trong số các cán bộ trẻ của Nhà máy 65, năng lực nổi bật, tác phong vững chắc. Đặc biệt là đồng chí Triệu Bân, đ.á.n.h giá cô rất cao, cho rằng cô tư duy nhạy bén, giỏi học hỏi, dám làm dám chịu, hoàn toàn có thể đảm nhận trách nhiệm quan trọng hơn."

"Hai vị lãnh đạo đều quá khen rồi ạ." Giọng điệu Lâm Tụng chân thành, "Cháu tham gia công tác chưa lâu, còn rất nhiều điều cần học tập và rèn luyện."

"Ừ, khiêm tốn là tốt." Giám đốc Đàm đặt tách trà xuống, "Tuy nhiên, chỉ có khiêm tốn thôi thì chưa đủ. Tổ chức cân nhắc cán bộ, đặc biệt là vị trí then chốt như Phó xưởng trưởng, coi trọng là năng lực và tiềm năng thực sự. Hôm nay tìm cô đến, chính là muốn nghe cô nói một chút về cách nhìn nhận tình hình hiện tại của Nhà máy 65, cứ trò chuyện thoải mái thôi, cô không cần căng thẳng."

Lâm Tụng không hoảng không loạn, đối với các số liệu đều nắm rõ trong lòng bàn tay, từ tình hình hoàn thành sản lượng mấy tháng gần đây, cho đến những biện pháp cải tiến kỹ thuật mà phân xưởng đang thử nghiệm, đều trình bày rõ ràng rành mạch, vừa có số liệu thống kê vĩ mô làm chỗ dựa, vừa có ví dụ cụ thể sinh động từ tuyến đầu sản xuất, logic rõ ràng, tầng lớp phân minh.

Giám đốc Đàm nghe, không tỏ vẻ tán đồng, cũng không đưa ra nghi vấn.

Tiếp đó, ông lại chuyển chủ đề sang xây dựng đội ngũ công nhân viên chức: "Cô làm việc ở công đoàn một thời gian, có cách hiểu và trải nghiệm gì của riêng mình không?"

Lâm Tụng suy nghĩ một chút, trầm ổn trả lời: "Cháu cho rằng công tác công đoàn không thể tách rời thực tế sản xuất mà nói suông. Trải nghiệm của cháu là, thứ nhất phải kết hợp c.h.ặ.t chẽ hơn nữa công tác giáo d.ụ.c tư tưởng với thực tiễn sản xuất. Ví dụ như tuyên truyền về những người sản xuất tiên tiến và chiến sĩ thi đua, không thể chỉ nói họ chịu khó, cống hiến thế nào, mà còn phải khai thác sâu và tuyên truyền việc họ vận dụng tư tưởng và phương pháp tiên tiến như thế nào, giải quyết những khó khăn thực tế trong sản xuất ra sao, đạt được hiệu quả thực tế gì, như vậy mới có sức thuyết phục và sức lan tỏa. Thứ hai là phải để những ý tưởng hay, biện pháp tốt do công nhân đề xuất thực sự được nhìn thấy, được áp dụng, được khen thưởng, thiết thực cảm nhận được 'công nhân là người làm chủ doanh nghiệp' không chỉ là một câu khẩu hiệu. Thứ ba là phải thật tâm thật ý quan tâm đến đời sống công nhân viên chức, nhưng phải hướng sự quan tâm này vào việc khơi dậy sự hăng hái của công nhân, ổn định đội ngũ nòng cốt, đảm bảo sản xuất tiến hành thuận lợi."

Cô tổng kết: "Suy cho cùng, cháu cho rằng mọi công tác của công đoàn, đều nên xoay quanh mục tiêu cốt lõi là 'nâng cao sức sản xuất, đảm bảo an toàn, hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch nhà nước' để triển khai, tìm đúng điểm kết hợp và điểm phát lực."

Giám đốc Đàm khẽ gật đầu, dường như khá tán thành quan điểm này.

Sau đó, Giám đốc Đàm dường như tùy ý hỏi một câu: "Đồng chí Lâm Tụng, nghe nói cô là người Kinh Thị?"

Lâm Tụng biết, đây là đang khảo sát bối cảnh trưởng thành và nguồn gốc tư tưởng của cô.

Cô lập tức triển khai câu trả lời: "Vâng thưa Giám đốc. Bố cháu là một quân nhân, từ nhỏ cháu đã chịu ảnh hưởng, chính là loại tinh thần yêu nước thuần túy 'Tổ quốc cần là nguyện vọng của tôi'. Các bậc cha chú xung quanh thường dạy bảo cháu, tiền đồ vận mệnh của cá nhân phải gắn liền c.h.ặ.t chẽ với sự phát triển của đất nước. Cho nên, năm đó khi có lời kêu gọi 'Chuẩn bị chiến tranh, chuẩn bị nạn đói vì nhân dân', 'Chi viện xây dựng Tam Tuyến', cháu cảm thấy đây chính là trách nhiệm của thế hệ trẻ chúng cháu, không suy nghĩ nhiều, lập tức đăng ký, đến vùng núi Hoài Nam. Chính là nghĩ có thể giống như thế hệ cha anh, đóng góp một phần sức lực nhỏ bé của mình cho công cuộc xây dựng đất nước, thêm gạch thêm ngói cho sự nghiệp cách mạng."

Giám đốc Đàm nghe xong, không đưa ra bình luận, chỉ là ánh mắt dừng lại trên mặt cô một lát.

Cuối cùng, ông hỏi một câu hỏi mang tính vĩ mô và thử thách tầm nhìn hơn: "Cô cho rằng sự phát triển của Nhà máy 65 trong ba đến năm năm tới, trọng điểm nên đặt ở đâu? Điểm đột phá hay nói cách khác, điểm mấu chốt để nắm bắt là gì?"

Lâm Tụng không trả lời ngay, cô trầm ngâm một lát, nhanh ch.óng tổ chức ngôn ngữ trong đầu: "Thưa Giám đốc, cháu cho rằng Nhà máy 65 trong vài năm tới, nhiệm vụ hàng đầu là làm tốt bốn chữ 'củng cố' và 'nâng cao', cầu tiến trong ổn định."

Sau khi trình bày cụ thể về củng cố và nâng cao, cô dừng lại một chút, bổ sung: "Đương nhiên, bất kể là 'củng cố' hay 'nâng cao', tiền đề và căn bản của tất cả, nằm ở nhân tài."

Giám đốc Đàm nghe xong, trên mặt vẫn không có biến hóa biểu cảm gì rõ ràng.

"Được rồi, đồng chí Lâm Tụng," ông đứng dậy, "Tình hình của cô, tôi cơ bản đã hiểu."

Lâm Tụng cũng lập tức đứng dậy: "Cảm ơn Giám đốc Đàm đã cho cháu cơ hội báo cáo công việc."

Giám đốc Đàm đi đến cửa, dừng bước, quay đầu nhìn cô một cái: "Tổ chức sẽ cân nhắc tổng hợp."

Tâm thái Lâm Tụng rất tốt.

Cơ hội đến rồi, nắm bắt là được, còn về kết quả ấy mà, thuận theo tự nhiên.