Trạm Tỷ Chế Tạo Thần Tượng Hoàn Mỹ - Chương 62: Người Mới (1)

◎ Sáu gương mặt diễn viên trẻ mới toanh ◎

Không đào được Từ Thần An cũng chẳng sao, cái giới giải trí này đâu phải chỉ có mình cậu ta biết diễn kịch.

Lăng An Ni nhanh ch.óng lấy lại tinh thần, dứt khoát gạch tên người này khỏi danh sách dự phòng, tiện tay kéo luôn vào "sổ đen". Nếu không có gì bất ngờ, sau này cô sẽ không bao giờ cân nhắc việc hợp tác nữa. Không sao cả, cô vẫn có thể tìm kiếm thêm những gương mặt mới.

Kế hoạch bồi dưỡng tân binh đã đi đến vòng cuối cùng, sau quá trình "đãi cát tìm vàng", sáu cái tên cuối cùng đã lộ diện. Ban đầu, đối tượng tham gia gồm có mấy người bạn học do Mạc Bắc Sơ giới thiệu, cũng có những sinh viên bên Học viện Điện ảnh tự tìm đến báo danh, thậm chí còn thu hút một số diễn viên từng có kinh nghiệm đóng phim, dù đều là hạng vô danh tiểu tốt, còn mờ nhạt hơn cả Lương Lương ngày trước.

Dù sao Hoa An cũng đã nói rất rõ, đây là "Kế hoạch tân nhân". Cho dù công ty đang phất như diều gặp gió thì tài nguyên chia cho họ cũng sẽ không quá nhiều hay quá tốt. Những ai muốn hưởng đãi ngộ của "nghệ sĩ chính thức" thì đều đã tìm đường khác rồi.

Sáu diễn viên mà Lưu Anh báo cáo lên gồm ba nam ba nữ, chỉ nhìn qua ảnh thẻ thôi Lăng An Ni đã thấy rất vừa mắt.

—— Nhớ lại hồi kế hoạch này mới bắt đầu triển khai, bộ phận sự nghiệp diễn viên gửi ảnh sang suýt chút nữa làm cô tức đến ngất xỉu. Cô đã dặn là phải tìm những gương mặt có nét riêng, có chiều sâu điện ảnh, kết quả họ đưa sang toàn những khuôn mặt "hot girl mạng" đúc cùng một khuôn. Không phải cô có định kiến gì với hot girl, chỉ là diễn viên cần dùng một khuôn mặt để lột tả nhiều nhân vật khác nhau, tiêu chuẩn thẩm mỹ khác hoàn toàn với hot girl mạng. Lăng An Ni đã phải đích thân xuống bộ phận đó ngồi đồng mấy ngày, uốn nắn tư duy thẩm mỹ của họ theo đúng ý mình rồi mới rời đi.

Xem kìa, hiệu quả rõ rệt ngay đấy thôi, sáu người trẻ này mỗi người một vẻ, mười phân vẹn mười!

Lăng tổng gật đầu hài lòng: "Đúng là những người trẻ tràn đầy sức sống và nhiệt huyết."

Lưu Anh theo bản năng phụ họa một câu, sau đó mới thấy có gì đó sai sai. Ở đây người nhỏ tuổi nhất cũng đã 20, tính ra đều lớn tuổi hơn Lăng An Ni một chút. Lăng An Ni luôn khiến người ta quên đi tuổi tác và nhan sắc của mình bởi năng lực quá đỗi mạnh mẽ...

Theo góc nhìn của Lưu Anh, ông thấy các nữ diễn viên trong công ty chẳng ai đẹp bằng Lăng An Ni cả. Tuy ông có chút "bộ lọc" của bậc trưởng bối, nhưng dường như mọi người xung quanh khi nhắc đến Lăng tổng đều nghĩ ngay đến việc cô giỏi giang thế nào, chứ ít ai đề cập đến chuyện cô xinh đẹp ra sao.

Khi ông nói ra thắc mắc này, Lăng An Ni chỉ mỉm cười: "Như vậy tốt mà."

Phải nói là, như vậy mới đúng.

Lăng An Ni nhanh ch.óng lướt qua chủ đề này: "Chiều mai hẹn họ đến công ty để phỏng vấn lần cuối. Chuẩn bị sẵn hợp đồng mẫu đi, nếu không có vấn đề gì thì ký ngay tại chỗ luôn."

Ừm, thường thì cũng chẳng có vấn đề gì lớn. Cô nhắc thêm một câu: "Giấy xác nhận không tiền án tiền sự và hồ sơ nộp thuế của họ đã nộp đủ cho công ty chưa?"

Thời buổi này ký hợp đồng với nghệ sĩ rủi ro lớn lắm. Nếu cơ quan chức năng mà cấp được cả "giấy chứng nhận lý lịch trong sạch" cho nghệ sĩ, chắc chắn nó sẽ trở thành văn kiện bắt buộc khi ký kết tân binh của nhiều công ty. Nghệ sĩ mà một ngày nào đó "nổ b.o.m", bản thân họ vào trại thì chớ nhưng còn liên lụy đến bao nhiêu đối tác nữa! Liễu Vi ngày trước đóng bộ phim kia cũng vì nam chính là Cố Châu mà coi như vĩnh viễn không có cơ hội lên sóng.

Lưu Anh gật đầu lia lịa: "Nộp đủ rồi, nộp đủ rồi. Chú đã cho người kiểm tra kỹ, giấy tờ đều là thật cả." Chắc cũng không đến mức làm giả đâu, nhưng cẩn thận vẫn hơn.

Lăng An Ni gật đầu tỏ ý đã biết, rồi lại nói vài câu xã giao khen ngợi sự nỗ lực của Lưu Anh thời gian qua, không quên "vẽ" thêm cho ông vài cái bánh vẽ đầy triển vọng. Lưu Anh rời văn phòng với tâm thế hừng hực, cảm thấy mình có thể cống hiến cho công ty thêm 500 năm nữa. Ừm, Lăng tổng chính là cần những nhân tài kiên định và chịu khó như ông!

Lăng An Ni mở một tệp hồ sơ mới, sau khi sắp xếp lại ý tưởng, cô gọi mấy người vào văn phòng. Sau vài lời dạo đầu đơn giản, cô đi thẳng vào vấn đề: "Tôi dự định quay thêm vài bộ phim chiếu mạng (web drama). Ngân sách dự kiến khá thấp, chủ yếu đi theo hướng 'nhỏ mà chất lượng cao7', không cân nhắc đến những dự án sản xuất quá đồ sộ."

"Trước trưa mai, hãy lọc ra những tác phẩm phù hợp cho tôi. Có thể là kịch bản do biên kịch tự gửi về hộp thư công ty, hoặc là các IP tiểu thuyết tiềm năng mà bản quyền vẫn còn. Ừm... hai người mỗi người báo cáo 20 cái tên."

Về phần những người khác, họ được phân công làm tổ viên để hỗ trợ hoàn thành nhiệm vụ này. Lăng An Ni chỉ đích danh một nam một nữ là hai Phó chủ quản cùng bộ phận, hiện đang là đối thủ cạnh tranh trực tiếp cho vị trí thăng tiến. Dù cô không nói ra, nhưng đây rõ ràng là một bài kiểm tra thực lực. Hai vị Phó chủ quản lập tức căng thẳng, não bộ hoạt động hết công suất để sàng lọc kịch bản, đồng thời tích cực đặt câu hỏi bổ sung.

Đây là văn hóa công sở mà Lăng An Ni luôn thúc đẩy: Cấp trên khi giao việc phải sẵn lòng giải đáp thắc mắc của nhân viên, đừng bắt họ phải đi đoán mò ý định của mình. Uy nghiêm của lãnh đạo phải xây dựng trên năng lực khiến người ta nể phục, chứ không phải qua những phát ngôn mập mờ, cố tình tỏ ra nguy hiểm, điều đó chỉ khiến người ta thấy bạn giống kẻ ngốc thôi.

#Lăng An Ni: Thế hệ 00s chấn chỉnh chốn công sở!

Dù nhân viên Hoa An không bao giờ nghi ngờ quyết định của sếp, nhưng cô vẫn nghiêm túc giải thích: "Đừng thấy chúng ta vừa chốt xong hợp đồng phim truyền hình và đang chuẩn bị cho phim điện ảnh mà coi thường web drama. Đây vẫn là một thị trường cực kỳ quan trọng. Môi trường giới giải trí thay đổi từng ngày, công ty tích cực đa dạng hóa danh mục đầu tư vừa tạo ra điểm tăng trưởng lợi nhuận mới, vừa giúp phân tán rủi ro trong quá trình phát triển nóng."

"Hơn nữa, web drama có thể đóng vai trò là 'lớp thực hành' cho Hoa An. Vì chi phí thử sai thấp, chúng ta có thể mạnh dạn dùng nó để rèn luyện những diễn viên tân binh đầy tiềm năng, thậm chí là cả đạo diễn, biên kịch và đội ngũ quay phim, nhằm xây dựng nên ê-kíp 'cây nhà lá vườn' của riêng mình."

"Mọi người không cần quá áp lực, những cú nổ như Thất Trung là ngoại lệ khó lòng lặp lại. Chúng ta khó có thể dùng quy mô web drama mà gom đủ một đội ngũ cao cấp nhưng lúc đó chưa có danh tiếng như vậy lần nữa."

Nghe cô nói vậy, mọi người đều thở phào nhẹ nhõm. Họ chỉ sợ thành công của Chuyện Xưa Ở Trường Thất Trung quá lớn, nếu sếp yêu cầu phải vượt qua nó thì đúng là làm khó người ta... Cứ phải nói là Lăng tổng vẫn rất lý trí, nhân viên chỉ thích kiểu lãnh đạo thực tế như thế thôi!

Lăng An Ni chốt lại: "Chỉ cần mọi người tiếp tục giữ vững chất lượng 'tinh phẩm' để củng cố danh tiếng cho Hoa An là được rồi."

Mọi người: ... Hóa ra vẫn phải là hàng tinh phẩm, vẫn là một Lăng tổng nghiêm khắc như ngày nào QAQ.

Lăng An Ni lại cổ vũ họ thêm vài câu, bảo rằng đừng nhìn web drama đầu tư nhỏ mà coi thường, cô coi nó là một mắt xích cực kỳ quan trọng trong kế hoạch phát triển công ty. Các bạn đang gánh trên vai trọng trách mở rộng thị trường xuống các phân khúc thấp hơn, góp gạch xây tường cho hình ảnh thương hiệu Hoa An Media, vân vân và mây mây.

Cô lại thuần thục vẽ ra một cái "bánh vẽ" siêu to khổng lồ: hiện nay rất nhiều quỹ đầu tư muốn hợp tác, dù rót vốn trực tiếp vào Hoa An là không thể, nhưng cô định hướng sẽ cùng góp vốn thành lập một công ty con chuyên mảng web drama. Đến lúc đó, với sự bảo chứng thương hiệu từ Hoa An và sự vận hành của dòng vốn, các bạn đều là cán bộ cấp cao tương lai, là trụ cột của công ty con...

Ừm, cứ kế hoạch vậy đi đã. Kế hoạch là thật, còn bao giờ thực hiện được thì phải xem năng lực của họ. Nhưng nhìn cái đà hừng hực khí thế của họ khi bước ra khỏi văn phòng, chắc là sẽ không làm cô thất vọng đâu. Cô đúng là một vị lãnh đạo tốt, ngày nào cũng truyền năng lượng tích cực cho nhân viên!

Sau khi nhóm phụ trách web drama rời đi, Lăng An Ni lại gọi một nhóm khác vào.

"Ừm... Bộ phận nhân sự phối hợp một chút, trước mắt khởi động theo mô hình tổ dự án, trong vòng nửa tháng phải kiện toàn thành một bộ phận chuyên trách các mảng về show giải trí."

Hiện đứng trước mặt cô ngoài chủ quản nhân sự, chính là những người cô chọn vào tổ dự án show giải trí. Nếu làm show kiếm tiền nhanh như vậy, tại sao cô phải từ bỏ đường đua này? Web drama đi theo hướng "nhỏ mà tinh xảo" được thì show giải trí tự nhiên cũng làm được.

Không cần phải rình rang quảng bá khắp các nền tảng như Rung Động Vì Anh Ấy, chỉ cần Hoa An chọn đề tài và sản xuất, sau đó hợp tác quay chụp với các trang web video lớn, được đề xuất trong chuyên mục show giải trí của các nền tảng đó là được.

Ý tưởng của Lăng An Ni là: "Với mảng show giải trí, tôi hy vọng mọi người tập trung vào một lĩnh vực nhất định, chú trọng chất lượng hơn là lưu lượng. Khi mời khách mời, hãy ưu tiên mức độ phù hợp lên hàng đầu, chứ không phải xem người đó nổi tiếng đến đâu."

"Hãy mạnh dạn thử nghiệm, dũng cảm sáng tạo, đừng để mình bị bó buộc trong cái gọi là 'xu hướng thị trường'. Những chiêu trò (motto) show giải trí đã cũ rích rồi thì đừng đưa vào đề án nữa."

"Thậm chí nếu chương trình có hơi mờ nhạt một chút, có thể lỗ vốn, tôi vẫn chấp nhận được. Chỉ số đ.á.n.h giá hiệu quả (KPI) của bộ phận các bạn sẽ chủ yếu dựa trên đ.á.n.h giá của khán giả mục tiêu dành cho chương trình, còn trọng số về lượt xem và độ nóng sẽ được đặt ở mức thấp hơn."

Cả nhóm nhìn nhau ngơ ngác, cuối cùng có người rụt rè hỏi: "Ý Lăng tổng là... muốn chúng tôi dùng những dự án này để luyện tay nghề trên các nền tảng khác ạ?"

Cậu ta nói thẳng quá khiến mọi người đều cúi đầu. Lăng An Ni gật đầu tán thành, với người nhà thì không cần phải giấu giếm. Đúng vậy, cô bảo họ chuẩn bị show giải trí vốn dĩ đã xác định tinh thần là vung tiền ra mà không thu về được ngay. Dù sao thì sáng tạo luôn đi kèm với rủi ro cao và lợi nhuận lớn.

Rung Động Vì Anh Ấy có thể bạo phát là nhờ công không nhỏ của Diệp Trăn Trăn, đó là cách Lăng An Ni kiếm tiền nhanh từ thị trường show. Nhưng nếu Hoa An muốn thực sự chiếm lấy một miếng bánh lớn trong mảng này, không thể chỉ dựa dẫm vào việc xào nấu đề tài của Diệp Trăn Trăn mãi được.