Xuyên Vào Văn Niên Đại, Tôi Đã Có "1" Rồi - Chương 410

Nghiên cứu phát triển là tốn kém nhất, và việc nghiên cứu một loại t.h.u.ố.c mới thường mất hơn mười năm. Ngay cả khi có sự hỗ trợ của cấp trên, xưởng d.ư.ợ.c cũng không có thực lực để làm t.h.u.ố.c sáng tạo. Loại t.h.u.ố.c mới ở đây là chỉ phương t.h.u.ố.c mà chú Đức đưa cho Hứa Không Sơn, Xương Học Nghĩa đã tiến hành cải tiến, thông qua việc chiết xuất các thành phần hiệu quả để làm thành những viên t.h.u.ố.c nhỏ tiện mang theo và dễ uống, đồng thời đảm bảo hiệu quả. Xương Học Nghĩa đã thử nhiều lần, cuối cùng thành công đã ở trước mắt.

Với tư cách là trưởng phòng sản xuất của xưởng d.ư.ợ.c, cũng là một thành viên của phòng nghiên cứu phát triển, Hứa Không Sơn đương nhiên không thể rời đi vào thời điểm mấu chốt này.

Không ai mong Hứa Không Sơn tốt đẹp hơn Trần Vãn, về chuyện này Trần Vãn bày tỏ chính sự quan trọng hơn, ngày tháng của anh và Hứa Không Sơn còn dài, chuyện đi chơi không vội.

Mất hai ngày để xem xong dữ liệu sản xuất và tiêu thụ trong nửa năm này, Trần Vãn tìm đến Mãn Ngọc Sơn: "Xưởng chúng ta có phải nên tuyển thêm người rồi không?"

Ngay từ khi xưởng may mới thành lập, Trần Vãn đã nói rõ với tất cả nhân viên rằng vị trí ở xưởng may không phải là cái bát sắt. Những thao tác ở doanh nghiệp nhà nước kiểu như cha nghỉ hưu con thay chỗ, hay bán chỉ tiêu công việc cho người khác đều không thể thực hiện được ở Đông Ngôn. Vì vậy, ngoại trừ một số cực ít trường hợp bị sa thải do hành vi ác liệt, không ai chủ động nghỉ việc.

Danh tiếng của phục trang Đông Ngôn ngày càng tăng, cho dù công nhân trong xưởng mỗi ngày đều dốc hết sức sản xuất, trên thị trường vẫn cung không đủ cầu. Công nhân bình thường ở xưởng sau đó lại lần lượt tuyển thêm hai đợt. Việc tuyển thêm người mà Trần Vãn nói bao hàm tất cả các bộ phận trong toàn xưởng, đặc biệt là bộ phận thiết kế.

Bộ phận thiết kế vẫn luôn là tám người được chọn từ cuộc thi năm ngoái. Trải qua hơn một năm trưởng thành, họ đã có thể độc lập hoàn thành việc thiết kế các mẫu mới của dòng phổ thông cũng như một phần của dòng "Thời", nhưng những mẫu chủ đạo của dòng "Thời" và bên cảng thành vẫn do một mình Trần Vãn gánh vác.

Trần Vãn dù sao cũng là con người chứ không phải thần thánh, dù thiên tài như anh, dưới cường độ làm việc cao trong thời gian dài cũng sẽ cảm thấy áp lực. Anh dự định chọn vài người có linh khí mang theo bên mình để đào tạo. Mãn Ngọc Sơn có bóng ma tâm lý, nhà thiết kế cao cấp có thể vươn ra quốc tế của Đông Ngôn không thể chỉ có mình anh.

"Tôi cũng đang định nói với cậu chuyện này đây." Mãn Ngọc Sơn và Trần Vãn có cùng suy nghĩ: "Trước đó lão Vương nói nhân viên nghiệp vụ dưới tay ông ấy không đủ, chúng ta đã đề bạt một nhóm người phù hợp từ xưởng sản xuất, nhưng vẫn phải tuyển thêm, tình hình ở các bộ phận khác cũng tương tự."

"Được, buổi chiều thông báo cho bọn lão Vương họp một lát, thống kê xem thiếu hụt nhân viên như thế nào, nhân tiện bàn bạc xem nên tuyển như thế nào." Trần Vãn không phải là người rề rà, một khi đã quyết định làm là sẽ hành động ngay.

Thế là chuyện tuyển thêm người cho xưởng may đã được đưa vào quy trình. Vẫn là mở rộng đồng thời cho xã hội và trường học, nhưng khác với lúc mới lập xưởng là lần này chỉ tiêu tuyển dụng ở trường học chiếm tới 80%.

Ngày nay ở Nam Thành lưu truyền một nhận thức phổ biến: người ở nông thôn không bằng người ở thị trấn, người ở thị trấn không bằng người có đơn vị công tác, người có đơn vị công tác không bằng người ở xưởng may Đông Ngôn. Tuy nói ra thì không chịu nổi sự xem xét kỹ lưỡng, nhưng đại khái là cái lý đó.

Nói đến đây thì không thể không nhắc đến một chuyện nhỏ xảy ra hồi đầu năm. Trần Vãn bị lãnh đạo của cơ quan quản lý công thương gọi đi nói chuyện, nguyên nhân là họ nhận được thư tố cáo về Đông Ngôn, mà không chỉ một bức, cộng lại chắc dày khoảng mười phân.

Chuyện này nếu rơi vào đầu người khác, chưa biết chừng sẽ bị hành hạ ra sao, tuy nhiên đến lượt Trần Vãn, thái độ của lãnh đạo lại tốt không tả nổi. Không những không hỏi tội Trần Vãn, mà ngược lại còn mắng những kẻ viết thư tố cáo một trận. Tiền thuế của Đông Ngôn nộp không phải là ít, có điên mới đi gây hấn với Trần Vãn.

Nội dung thư tố cáo đại khái là giống nhau, bỏ đi những lời thừa thãi thì chỉ có một cốt lõi: lương Đông Ngôn trả cho nhân viên cao quá.

Ai cũng biết lương ở Đông Ngôn cao hơn mức trung bình một chút, nhưng dù sao cũng không phải bát sắt, suy nghĩ kỹ lại thì dường như công việc ở các đơn vị quốc doanh vẫn đáng tin cậy hơn. Vì vậy mọi người bàn tán một hồi rồi cũng thôi ý định, cứ thế bình yên vô sự đến cuối năm.

Tết mà, không thể thiếu chuyện đi thăm hỏi nhà nọ nhà kia. Tụ tập lại một chỗ, ai có con thì bàn chuyện con cái, không có con thì bàn chuyện đối tượng, chuyện công việc, tóm lại là cái miệng không để cho rảnh rỗi. Nói qua nói lại, Đông Ngôn lại một lần nữa nổi tiếng. Không có gì khác, chính là do chuyện thưởng cuối năm.

Có người làm một bài toán: một công nhân xưởng sản xuất bình thường của Đông Ngôn lương tháng 35 tệ, mỗi tháng đạt hạng nhất được thưởng thêm 10 tệ, một năm là 120 tệ, cộng thêm thưởng cuối năm...

Sự ưu việt giả tạo tan vỡ ngay lập tức trước sự xung kích của đồng tiền. Những người vốn cảm thấy bát sắt đáng tin cậy hơn đã không ngồi yên được nữa, hoặc là làm ầm ĩ đòi tăng lương, hoặc là nhắm vào xưởng may. Dù sao bọn họ cứ biểu hiện tốt thì cũng có thể làm đến già, có phải bát sắt hay không thì có quan hệ gì.

Lòng người xao động dẫn đến kết quả là hiệu suất công việc giảm sút rõ rệt. Các đơn vị không có cách nào, ngạch lương là do cấp trên thống nhất quy định, bọn họ nói không được tính.

"Đã gây thêm phiền phức cho mọi người rồi." Trần Vãn nghe xong tiền căn hậu quả, thầm cảm thấy bất lực: "Trong thỏa thuận lao động đều ký như vậy, hơn nữa bảng bậc lương của xưởng chúng tôi ngài cũng đã xem qua, làm nhiều hưởng nhiều. Thực không giấu gì ngài, tôi còn thấy lương trả cho họ hơi thấp, đang muốn tăng lương cho họ đây."

"Ấy, vạn lần đừng—" Lãnh đạo vội vàng ngăn chặn ý định của Trần Vãn, nếu tăng nữa thì họ thực sự không thể thu xếp ổn thỏa được: "Cậu có thể lúc nào cũng nghĩ cho nhân viên là chuyện tốt, chúng tôi cũng rất muốn nâng lương cho mọi người, hiềm nỗi trước đây điều kiện luôn không cho phép."

Trước đây điều kiện không cho phép? Ánh mắt Trần Vãn động đậy, ý này là bây giờ điều kiện cho phép rồi?

"Cách đây không lâu xưởng trưởng Đỗ của xưởng d.ư.ợ.c có đến tìm tôi một chuyến." Lãnh đạo nói tiếp: "Ông ấy đã nộp một bản đề án về việc điều chỉnh chế độ phúc lợi đãi ngộ cho công nhân viên, tôi thấy nội dung trên đó rất quen mắt, là cậu nói với ông ấy phải không?"

Hóa ra là vậy, hành động của xưởng trưởng Đỗ cũng thật nhanh. Trần Vãn khiêm tốn cười nói: "Xưởng trưởng Đỗ có hỏi qua tôi."

"Tôi đã nói mà." Lãnh đạo đầy mặt cười chỉ chỉ vào Trần Vãn: "Tôi biết rồi, không sao, cậu về đi, ở xưởng cứ thế nào thì cứ làm thế đó."

Chuyện thư tố cáo kết thúc mà không giải quyết gì thêm, càng khẳng định vị thế của Đông Ngôn trong lòng người dân Nam Thành, Trần Vãn không sợ không tuyển được sinh viên đại học.

Bộ phận thiết kế đã có tám người làm việc, Trần Vãn mạnh dạn buông lỏng tay chân, chọn ra vài người có thiên phú, kinh nghiệm phong phú hay không không quan trọng, vào Đông Ngôn sẽ có khối cơ hội để động tay thực hành.

Trần Vãn vốn muốn để Mãn Ngọc Sơn dẫn dắt hai người, tránh để mai một bản lĩnh nửa đời của ông, đáng tiếc đã bị Mãn Ngọc Sơn từ chối với lý do không thể "thân giáo" (dạy bằng hành động thực tế).

"Cậu tọa trấn ở xưởng đi, tôi ra ngoài chạy vạy tìm nhà cung cấp." Mãn Ngọc Sơn tự sắp xếp công việc cho mình. Các nhà cung cấp vải hiện tại của Đông Ngôn vẫn còn hơi "rẻ tiền", các loại vải cao cấp thực sự vẫn đang ở tình trạng trống trải, Trần Vãn buộc phải dùng thiết kế để bù đắp vào. Những người giàu có mắt đều rất tinh, vải vóc bình thường mà thiết kế không phải hàng đỉnh cấp, họ tuyệt đối sẽ không mua.