Bị Hào Môn Cảng Thành Ruồng Bỏ, Tôi Phất Lên Ở Đại Lục [niên Đại] - Chương 101

“Quản lý Ngô vốn là nhân viên của nhà máy điện t.ử, là nhà máy điện t.ử liên doanh với chúng ta, cử quản lý Ngô làm đại diện đến cùng quản lý.

Hiện tại nhà máy điện t.ử muốn gọi quản lý Ngô về, cử người khác sang quản lý, xét về quy trình thì không tìm ra lỗi gì, dù sao đây cũng chỉ là một đợt điều động nhân sự.”

Hiện tại không cho phép cá nhân liên doanh với thương nhân nước ngoài lập xưởng, Ngô Trí Huy chỉ có thể mượn danh nghĩa công ty, về cơ bản anh vẫn thuộc biên chế nhà máy điện t.ử, giờ nhà máy muốn gọi anh về, chỉ cần đi đúng thủ tục là xong.

Vệ Trạch Hải thở dài một tiếng:

“Chuyện này tôi đã thương lượng rồi, nhưng không có kết quả hài lòng.

Tôi nghĩ bụng nếu nói cho cô biết, cô nhất định sẽ không dễ dàng để quản lý Ngô đi, nói không chừng còn gây ra chuyện gì đó, nên mới định để quản lý Ngô rời đi vào đúng ngày tôi bày tiệc, không ngờ vẫn bị cô tóm được.”

“Chuyện là như thế đấy, hiện tại quy trình điều động nhân sự đã xong, quản lý mới ngày mai sẽ tới tiếp nhận nghiệp vụ.”

Vệ Trạch Hải chột dạ liếc nhìn La Bảo Châu:

“Cô cũng đừng giận nữa, chúng tôi đều là vì không muốn thấy cô bực mình nên mới giấu cô, cô mà cứ thế này, chẳng phải là phụ lòng tốt của chúng tôi sao.”

La Bảo Châu sa sầm mặt, chỉ hỏi:

“Tại sao bên kia lại muốn điều quản lý Ngô đi?”

Câu hỏi này đ-ánh đúng vào trọng tâm.

Ngô Trí Huy mấp máy môi, muốn nói gì đó nhưng cuối cùng vẫn không thốt ra lời, là Vệ Trạch Hải nói thay anh nguyên do:

“Giám đốc nhà máy điện t.ử họ Chu, quản lý mới ngày mai tới đây cũng họ Chu.”

Một câu nói không hết ý, nhưng lại bày tỏ rõ ràng mọi chuyện.

Chẳng qua là “con ông cháu cha” muốn đến để làm đẹp hồ sơ thôi.

Thâm Quyến mở cửa đối ngoại, kinh nghiệm liên doanh với thương nhân nước ngoài lập xưởng là cơ hội tốt nhất để làm mới hồ sơ.

Nhìn xưởng thức ăn gia súc khai trương, làm ăn vô cùng thịnh vượng, có kẻ đỏ mắt ngồi không yên, muốn giở trò tiểu nhân.

La Bảo Châu hừ lạnh một tiếng.

Hồi đầu nhà máy điện t.ử khuyến khích nhân viên lập xưởng, không ai đứng ra, là Ngô Trí Huy tiên phong làm gương, giờ thấy xưởng thức ăn gia súc liên doanh có thành tích, lại bắt đầu muốn tới hái quả ngọt.

Thời gian qua, Ngô Trí Huy chạy ngược chạy xuôi vì xưởng thức ăn gia súc, La Bảo Châu đều nhìn thấy rõ.

Thành quả vất vả gây dựng cuối cùng lại bị kẻ khác dễ dàng nẫng tay trên, thật là một bàn tính quá hay.

Việc này khác gì kẻ trộm đâu.

La Bảo Châu không nói hai lời, nhấc máy gọi thẳng cho nhà máy điện t.ử ở Tứ Xuyên, yêu cầu gặp giám đốc Chu.

Chủ nhiệm Vệ và Ngô Trí Huy đứng bên cạnh căng thẳng nhìn cô, sợ cô nói ra lời gì quá khích.

May mà La Bảo Châu vẫn còn bình tĩnh, chỉ lạnh giọng chất vấn giám đốc Chu:

“Xưởng thức ăn gia súc hiện đang ở giai đoạn phát triển then chốt, cần một người quản lý tận tâm tận lực, quản lý Ngô đang làm rất tốt, không hề phạm lỗi lầm lớn gì, không nên bị điều đi.

Hơn nữa quản lý Ngô là người tự tay gây dựng xưởng từ đầu, hiểu rõ tình hình xưởng nhất, xét từ mọi khía cạnh, lúc này điều người đi không phải là nước đi sáng suốt, tôi hy vọng giám đốc Chu có thể thu hồi lệnh điều động.”

Giám đốc Chu ở đầu dây bên kia rõ ràng đã dự liệu được tình cảnh này, cười hì hì đáp:

“Cô chủ La nói đùa rồi, xưởng thức ăn gia súc đã qua giai đoạn chuẩn bị bấp bênh nhất, hiện tại kinh doanh tốt, dù quản lý Ngô không ở đó thì vẫn có thể vận hành trơn tru.

Hơn nữa tôi đã cử quản lý Chu mới sang, quản lý Chu cũng là người có năng lực, tôi tin cậu ấy cũng có thể quản lý tốt xưởng.”

“Quản lý Chu có thể có năng lực, nhưng chúng tôi cần thời gian để phối hợp lại, quãng thời gian làm việc với quản lý Ngô, mọi người đã quen tính nết của nhau, hiệu quả hợp tác cao hơn.

Tôi không hiểu tại sao giám đốc Chu nhất định phải điều quản lý Ngô về, chẳng lẽ chỉ vì quản lý mới được cử đi cũng mang họ Chu sao?”

Lời này có chút không khách khí.

Giám đốc Chu bên kia chỉ cười cười:

“Cô chủ La nói vậy là hơi nặng lời rồi, việc điều động nhân sự không phải mình tôi quyết định, mà là sự đồng thuận của tập thể.

Tôi nghe nói có một số người đi Thâm Quyến rồi thì kết bè kết phái, làm trò chủ nghĩa cá nhân, chỉ muốn một mình tỏa sáng, chẳng coi tập thể ra gì.

Cứ tiếp tục như vậy, trong mắt e rằng không còn xã hội tập thể, chỉ còn tiền bạc tư bản, phong cách này chúng ta phải kiên quyết ngăn chặn, đó chính là lý do vì sao phải điều quản lý Ngô về.”

“Luân chuyển điều động là để không cho nhân viên của chúng ta bị hủ bại sâu sắc, không biết cô chủ La có ý kiến gì về điểm này không?”

“Không ý kiến, không ý kiến.”

Không đợi La Bảo Châu tiếp lời, chủ nhiệm Vệ đã vội vàng cướp lấy ống nghe, “Quyết sách của giám đốc Chu vô cùng anh minh, cô chủ La chỉ là có chút thắc mắc thôi, cảm ơn giám đốc Chu đã giải đáp.”

Cúp điện thoại, chủ nhiệm Vệ nhún vai với La Bảo Châu.

“Môi trường xã hội hiện nay không phải một sớm một chiều có thể thay đổi được, một cái mũ lớn chụp xuống, cô muốn phản bác cũng không tìm thấy lý do.”

Về chuyện chính trị, độ nhạy bén của chủ nhiệm Vệ cao hơn một chút.

Ông cố gắng an ủi La Bảo Châu:

“Có những chuyện không đơn giản như vẻ bề ngoài, chúng ta đừng nhúng tay vào quá nhiều, vì con đường tương lai của quản lý Ngô, chúng ta vẫn nên nói ít đi thôi, làm căng với bên kia cũng không tốt cho quản lý Ngô sau này.”

Qua một cuộc điện thoại, La Bảo Châu đã hiểu rõ cái “ưu thế đạo đức" của đối phương.

Chẳng qua là lấy vấn đề “tư" hay “xã" ra làm văn.

Khổ nỗi vấn đề này lại là chuyện nhạy cảm nhất xã hội hiện nay, đối phương nắm thóp điểm này để nói, thật sự không làm gì được ông ta.

La Bảo Châu im lặng hồi lâu, chỉ nói:

“Hãy trích phần tiền thưởng chuẩn bị chia cuối năm đưa cho quản lý Ngô trước đi.”

Dù sao cũng không thể để phần tiền thưởng này cuối cùng lại rơi vào tay kẻ khác một cách rẻ mạt.

Ngô Trí Huy đứng bên cạnh nghe mà vô cùng cảm động.

Nghe tin bị điều về, chính anh cũng đau lòng khôn xiết, nhưng cũng lực bất tòng tâm.

Điều động nhân sự chẳng qua chỉ là một câu nói của đơn vị, đơn vị chỉ cần tùy tiện tìm một lý do chính đáng là có thể dễ dàng cắt đứt con đường kinh doanh tiếp theo của anh.

Không cách nào khác, dạo này xưởng thức ăn gia súc làm ăn quá tốt, tin truyền về đơn vị, một số người không tránh khỏi đỏ mắt, trong lòng anh cũng hiểu rõ chuyện là thế nào, chỉ biết thở dài bất lực.

Những năm qua thực ra anh cũng đã quen rồi, trong tập thể luôn phải hy sinh một chút công lao cá nhân, anh là người thích xông xáo, bình thường tham gia cuộc thi gì đạt được vinh dự gì, đều là vinh quang của tập thể, anh không hề phản cảm với điều đó.

Tập thể bồi dưỡng anh, đương nhiên cũng có công lao của tập thể.

Chỉ là đôi khi mọi người dường như coi toàn bộ vinh dự đó là của tập thể, quên mất sự tôn trọng đối với người đã giành lấy vinh dự là anh, thậm chí còn coi vinh dự đó như của chính mình mà đem ra khoe khoang khắp nơi.

Haiz...

Chủ nhiệm Vệ hiểu hoàn cảnh của anh, ngoài việc khuyên anh hãy thoải mái tư tưởng thì cũng không thể giúp anh tranh đấu gì thêm.

Chỉ có La Bảo Châu sẵn sàng lên tiếng vì anh, vì anh mà lý luận tới cùng.

Tuy kết quả không như ý, nhưng có tấm lòng này của cô, những ngày chạy vầy vất vả vừa qua cũng coi như không phí công.

Ngô Trí Huy sống mũi cay cay, hai mắt hơi ửng đỏ.

Trong lòng trào dâng một niềm cảm động không lời.

Anh sợ rơi lệ trước mặt mọi người sẽ mất mặt, nên cúi đầu rất thấp, không dám ngẩng lên nhìn ai.

La Bảo Châu đích thân tiễn anh ra ga tàu hỏa, lúc chia tay, cô lấy ra một tấm danh thiếp cá nhân đưa cho anh.

“Khi nào định làm riêng thì nhớ tìm tôi.”

Doanh nghiệp liên doanh luôn có ngày cải cách cổ phần, làn sóng xuống biển (kinh doanh riêng) luôn có ngày ập đến, và chủ nghĩa cá nhân cũng có ngày trỗi dậy.

Đến lúc đó, khi không còn gánh nặng tập thể trên lưng, cô hy vọng Ngô Trí Huy có thể đến góp vốn dưới danh nghĩa cá nhân.

“Được.”

Ngô Trí Huy siết c.h.ặ.t tấm danh thiếp, trịnh trọng đáp một tiếng.

Sau khi tiễn Ngô Trí Huy đi, La Bảo Châu không hỏi han gì đến chuyện quản lý mới.

Quản lý mới tên là Chu Đức Nghĩa, ngoài 40 tuổi, nghe nói là em họ của giám đốc Chu nhà máy điện t.ử.

Ở nhà máy điện t.ử, ông ta cùng cấp bậc với Ngô Trí Huy, đều là quản đốc phân xưởng.

Lãnh đạo nhà máy điện t.ử thấy xưởng thức ăn gia súc liên doanh ở Thâm Quyến kinh doanh tốt, làm ăn hưng thịnh, mọi người cùng nhau bàn bạc ra một cách “vẹn cả đôi đường", đó là để tất cả các quản đốc luân phiên đảm nhiệm vị trí một năm.

Nghĩa là, một năm sau, vị quản lý Chu này cũng sẽ bị điều về, nhà máy điện t.ử khi đó sẽ lại cử một quản đốc khác sang nhậm chức.

“Mưa lộc đều ban", chẳng qua cũng chỉ đến thế.

Từ bao giờ mà việc kinh doanh một doanh nghiệp lại giống như chia thịt lợn, mỗi người luân phiên làm quản lý một năm?

La Bảo Châu cảm thấy đối phương căn bản không coi xưởng thức ăn gia súc ra gì, việc kinh doanh hiện tại hay sự phát triển sau này của xưởng đều không nằm trong phạm vi cân nhắc của họ.

Điều duy nhất họ cân nhắc là làm sao để “công bằng chính trực", để ai cũng có cơ hội ra mặt quản lý.

Chẳng khác gì trò trẻ con.

Những chuyện này đều là do chủ nhiệm Vệ nghe ngóng được từ miệng quản lý mới sau khi đón ông ta về.

La Bảo Châu không đi đón quản lý Chu, nên chủ nhiệm Vệ đặc biệt thông báo tình hình cho cô.

Đã một thời gian La Bảo Châu không tới xưởng thức ăn gia súc.

Kể từ khi quản lý Chu mới đến báo danh, ngoài những công việc bàn giao cần thiết, La Bảo Châu không còn bận tâm đến việc quản lý xưởng nữa, cô dành nhiều tâm sức hơn vào việc kinh doanh nhà nghỉ Nam Viên.

Nhà nghỉ Nam Viên đã khai trương được vài tháng, cô đã đề ra những quy tắc quản lý khá nghiêm ngặt.

Ví dụ, phòng khách phải được dọn dẹp hàng ngày, ga giường vỏ gối của khách phải thay mỗi ngày một lần, sau khi dọn vệ sinh nhà vệ sinh phải xịt nước hoa, nhân viên phục vụ phải đeo bảng tên trước ng-ực, phải mỉm cười đón khách đến lưu trú, vân vân.

Những quy định quản lý này được đặt ra theo tiêu chuẩn thông thường của các khách sạn quốc tế, không phải là điều gì quá làm khó người khác.

Xét thấy mỹ phẩm cần thêm chi phí, cô không bắt buộc nhân viên phải trang điểm khi đi làm, chỉ yêu cầu mọi người khi đi làm phải gọn gàng sạch sắc, thống nhất b.úi tóc thành b.úi gọn sau gáy, sau đó mặc đồng phục phục vụ do nhà nghỉ quy định.

Những quy định như vậy, nhìn thì bình thường, nhưng trong môi trường lúc bấy giờ, lại bị các nhân viên đồng loạt cho là quá khắt khe.

Xịt nước hoa trong nhà vệ sinh, đây điển hình là phong cách của giai cấp tư sản, nước hoa tốt như vậy xịt vào nhà vệ sinh, chẳng phải là phí phạm vô ích sao?

Đeo bảng tên trước ng-ực, còn phải mỉm cười với khách, nếu khách là đàn ông thì cũng phải cười với đàn ông, đây chẳng phải là thú vui thấp kém sao?

Ngay cả kiểu tóc b.úi thế nào cũng phải quản, không có chút tự do nào, đây không phải là sự bóc lột của giai cấp tư sản thì là gì?

Tóm lại, quy định nào cũng có người đứng sau xì xào bàn tán.

Mọi người đã quen ăn cơm tập thể, lúc đi làm thích tụ tập buôn chuyện để g-iết thời gian, La Bảo Châu liền thêm một quy định:

trong giờ làm việc không cho phép nhân viên tụ tập nói chuyện.

Điều này khiến một đám người nảy sinh khó chịu, đều cảm thấy cô chủ La đến từ Hồng Kông này quá mang phong cách tư sản.