Khu Tập Thể Quân Giới Những Năm 50 - Chương 195

Ngô tiểu cô trước khi xuất phát về nhà chồng đã mừng tuổi cho cô năm đồng tiền áp sáu.

Tính ra, chỉ một ngày mà thu nhập tới 115 đồng!

Thấy cô hớn hở bày biện mấy cái bao lì xì, Ngô Tranh Vinh xuống giường, cũng từ túi áo khoác rút ra một phong bao đưa cho cô.

“Tiền mừng tuổi của em này.”

“Tiền lương của anh đều để trong tủ cả rồi, anh lấy đâu ra tiền mừng tuổi cho em?”

Lương bổng của hai người đều gom về một mối, Ngô Tranh Vinh đưa tiền mừng tuổi cho cô chẳng khác nào lấy từ túi trái bỏ sang túi phải. Hoàn toàn là làm màu cho có thủ tục.

Thế nhưng, người này còn biết nghĩ đến chuyện mừng tuổi cho vợ, quả là đáng được biểu dương!

Ngô Tranh Vinh vỗ nhẹ phong bao vào lòng bàn tay cô: “Tiền nhuận bút đấy.”

Nghe vậy, đôi mắt Diệp Mãn Chi sáng rực lên ngay lập tức. Cô vội vàng mở phong bao mỏng dính, đổ ra một tờ phiếu chuyển tiền. Cô đưa tờ phiếu xuống dưới ánh đèn bàn, nhìn rõ con số ghi trên đó —— 560 đồng chẵn! Hơn năm trăm đồng không phải con số nhỏ, nhưng cô vẫn thắc mắc: “Đây là nhuận bút cuốn sách nào của anh thế? Sao lại có ngần này thôi?”

Cô xuất bản một cuốn sách thời trang còn được hơn bảy trăm đồng tiền nhuận bút cơ mà. Sách của Ngô Tranh Vinh chữ nghĩa không hề ít, lại toàn là sách công cụ thiết thực, in thêm bao nhiêu lần mà sao nhuận bút lại hẻo thế này?

“Hình như chế độ nhuận bút vừa cải cách, năm nay không cao như trước nữa,” Ngô Tranh Vinh nói giọng không chắc chắn lắm, “Cho bao nhiêu thì mình nhận bấy nhiêu vậy.”

“Cũng đúng, khoản này coi như lộc trời cho rồi. Em cứ tưởng mấy cuốn sách bọn mình in đều là mua đứt bán đoạn, in xong định mức là thôi chứ!”

Cô mãn nguyện cất tờ phiếu và phong bao đi, chỉ đợi qua Tết là cùng anh ra bưu cục lĩnh tiền.

Thu nhập gia đình có thêm một khoản lớn khiến Diệp Mãn Chi tinh thần sảng khoái. Tâm trạng tốt nên khẩu vị của cô cũng hơn hẳn chị dâu Bốn – người cũng đang mang bầu. Đến khi học kỳ hai bắt đầu, cái bụng của cô đã to lên trông thấy.

Biên Thước Kiều từ quê lên, vừa gặp cô đã cười cảm thán: “Hai tháng không gặp, trông cậu cuối cùng cũng ra dáng bà bầu rồi đấy.”

“Hì hì, lúc nghỉ học em mới m.a.n.g t.h.a.i hơn bốn tháng, giờ đã sáu tháng rồi mà!”

Biên Thước Kiều nhét cho cô một nắm hồng táo mang từ quê lên, hạ thấp giọng chia sẻ: “Cậu nghe tin gì chưa, hai sư huynh năm ba hình như đã xác định được nơi phân phối công tác rồi đấy.”

“Không thể nào?” Diệp Mãn Chi kinh ngạc, “Họ còn những một năm rưỡi nữa mới tốt nghiệp cơ mà, sao định hướng sớm thế?”

“Họ là khóa tốt nghiệp đầu tiên của khoa Kinh tế Công nghiệp, biểu hiện ở trường lại xuất sắc, có đơn vị sớm chấm rồi cũng là chuyện thường thôi.”

“Hai người nào thế?”

“Hoàng Chí Cường và Mã Hồng Lượng. Một anh là Trưởng lò cao nhỏ hồi luyện thép, kiêm Trưởng phòng Tài vụ xưởng cơ khí của khoa; người kia chính là Giám đốc xưởng cơ khí mình đấy.”

Diệp Mãn Chi nhíu mày: “Xưởng của khoa còn chưa chính thức khai công, đã làm được gì đâu, không lẽ chỉ vì làm Giám đốc xưởng mà được chọn? Em nghe nói thành tích của Mã Hồng Lượng rất tốt, luôn nằm trong tốp ba của lớp.”

“Thành tích là một chuyện, làm Giám đốc cũng là một chuyện,” Biên Thước Kiều tiết lộ, “Cái ý tưởng đưa sinh viên năm ba đi làm học việc ở các xưởng thực tập là của anh ấy đấy. Tết năm nay anh ấy không về quê, cứ túc trực ở xưởng thực tập suốt. Với lại qua Tết này, xưởng cơ khí của khoa mình sẽ bắt đầu hoạt động.”

Diệp Mãn Chi cảm thán: “Hèn chi người ta được chọn, đúng là người sắt mà!”

“Ừ, một người về Sở Công nghiệp tỉnh, một người về Ủy ban Kế hoạch tỉnh. Chuyện này làm bên năm ba xôn xao hết cả lên, họ là những sinh viên năm ba đầu tiên của trường được chốt nơi công tác đấy.”

Nghe tên hai cái "nha môn" lớn ấy, Diệp Mãn Chi chỉ biết ngưỡng mộ. Cùng các bạn trong phòng xầm xì một hồi rồi thôi. Người ta là khóa đầu, biểu hiện lại vượt trội, đúng là thiên thời địa lợi nhân hòa, người khác có muốn ghen tị cũng chẳng được.

Cô ở trong ký túc xá một lát, nhận được thông báo liền tổ chức các bạn đi nhận giáo trình và tài liệu học tập. Cứ ngỡ mấy ngày đầu năm học sẽ trôi qua bình lặng như mọi khi, nào ngờ vừa ổn định xong, cô đã nhận được thông báo đến xưởng cơ khí để "nói chuyện".

Nếu là việc chung, họ sẽ thông báo họp toàn thể. Dùng từ "nói chuyện" nghĩa là đối tượng chỉ có mình cô. Khi cô thong thả đi tới văn phòng xưởng, mấy người trong ban quản lý đều đã có mặt. Sắc mặt Trần Oánh không được tốt lắm, lúc gật đầu chào cô vẫn còn nhíu mày thật chặt. Chị phụ trách mảng Kế hoạch sản xuất, có việc gì đáng lẽ chị phải trao đổi với Diệp Mãn Chi trước. Nhưng lần này Trần Oánh không lên tiếng, một vị Phó giám đốc khác mặc kệ vẻ mặt khó coi của chị, đứng ra bắt đầu buổi "nói chuyện" với Diệp Mãn Chi.

“Đồng chí Diệp Mãn Chi, gọi em qua đây chủ yếu là muốn bàn bạc với em về vấn đề công tác. Em xem, giờ em đang mang thai, xưởng mình lại là xưởng mới lập, trăm công nghìn việc, cường độ lao động sẽ rất lớn. Hay là em tạm gác công việc ở Phòng Kế hoạch lại, đợi sinh con xong, có nhiều sức lực hơn rồi hẵng quay lại xưởng làm việc?”

Diệp Mãn Chi: “...”

Thế này là muốn "đuổi khéo" cô đây mà?

Chương 103: Phản kích

Nhìn vị Phó giám đốc đối diện, Diệp Mãn Chi đầu tiên là thắc mắc hỏi: “Anh Thạch Lỗi, bây giờ anh đang dùng tư cách sư huynh hay tư cách Phó giám đốc để nói chuyện với em đây?”

Thạch Lỗi vẫn muốn giữ vẻ lịch sự, cười nói theo kiểu tình nghĩa: “Anh vừa là sư huynh, vừa là Phó giám đốc xưởng cơ khí, nhưng vì đây là ở xưởng nên mình cứ nói chuyện trên tư cách Phó giám đốc đi.”

Diệp Mãn Chi gật đầu bảo: “Nếu là sư huynh thì em thấy không tiện bàn chuyện m.a.n.g t.h.a.i với một người nam đồng chí chưa vợ như anh cho lắm.”

“...”

“Nhưng vì anh nói chuyện trên tư cách Phó giám đốc, nên em cũng xin nói thật lòng mình. Tuy m.a.n.g t.h.a.i có làm nữ đồng chí tiêu hao sức lực, nhưng sức khỏe của em rất tốt, hoàn toàn không ảnh hưởng đến học tập và công tác. Nửa tháng qua xưởng khai công, đơn hàng kim khí đang gấp rút sản xuất kia chính là do em nhân lúc nghỉ Tết đi liên hệ từ Công ty Kim khí tỉnh về đấy.”

Diệp Mãn Chi nói dối mà mặt không biến sắc. Thật ra đơn hàng không phải do cô trực tiếp kéo về, nhưng khoa nhận được đơn này chắc chắn có liên quan đến cái "Lớp chuyên tu Giám đốc" mà cô hiến kế. Chuyện đơn hàng chỉ có Chủ nhiệm Miêu rõ nhất, mà lão Miêu chắc chắn sẽ không bóc mẽ cô.

Thạch Lỗi không rõ nội tình đơn hàng, chỉ thuận theo lời cô mà nói: “Lúc em kéo được đơn hàng đó thì các điều kiện cơ thể còn khá tốt. Thế nhưng, bụng càng ngày càng to thì tất yếu sẽ tiêu hao nhiều tâm sức hơn, ảnh hưởng đến công việc chung của xưởng...”

Diệp Mãn Chi cau mày ngắt lời, hỏi thẳng thừng: “Phó giám đốc Thạch, anh muốn cho em thôi việc à?”

“Em đừng hiểu lầm, bọn anh không có ý định cho em thôi việc. Xưởng chỉ là cân nhắc đến tình hình thực tế sức khỏe của em, muốn em tạm nghỉ một thời gian để tập trung dưỡng t.h.a.i và học tập. Đợi em sinh con xong, qua giai đoạn quan trọng này rồi lại quay về.”

Trước khi gặp Diệp Mãn Chi, Thạch Lỗi rất tự tin. Diệp Mãn Chi dù sao cũng là bà bầu, từ lúc bầu bì đến khi sinh nở phải mất cả năm rưỡi mới hồi phục được. Khoảng thời gian cô vắng mặt có thể để sinh viên năm ba làm Trưởng phòng Kế hoạch. Đến khi khóa năm ba tốt nghiệp ra trường, cô quay lại nhậm chức là vừa đẹp. Đây là chuyện đôi bên cùng có lợi. Sinh viên năm ba có thêm kinh nghiệm thực tế để làm đẹp hồ sơ phân phối công tác, còn Diệp Mãn Chi cũng có thời gian sinh con nuôi con cho tốt.

Thạch Lỗi tuy có chút riêng tư, nhưng xét cho cùng cũng coi là nghĩ cho Diệp Mãn Chi. Thế nhưng, Diệp Mãn Chi đời nào chịu nhận cái "ân huệ" này. Cô chẳng lẽ không biết kiêm nhiệm ở xưởng sẽ mệt sao? Nếu có lựa chọn khác, cô cũng chẳng muốn vác bụng bầu đi ôm việc vào người.

Nhưng giờ các trường đại học đang thực hiện phương châm giáo d.ụ.c của Đảng, kết hợp học tập với lao động sản xuất, toàn bộ thầy trò đều phải tham gia lao động. Nếu Diệp Mãn Chi không vác bụng bầu làm Trưởng phòng, thì cô sẽ phải vác bụng bầu xuống phân xưởng trực tiếp sản xuất. Cô có thể vì m.a.n.g t.h.a.i mà tạm rời ghế Trưởng phòng, nhưng nhà trường có vì cô m.a.n.g t.h.a.i mà miễn lao động cho cô không? Chắc chắn là không!

Chưa kể, giờ giao chức vụ ra thì dễ, muốn lấy lại mới khó. Đợi đến lúc khóa năm ba tốt nghiệp, ban quản lý thay m.á.u toàn bộ, "lệnh tiễn triều trước chẳng thể c.h.é.m được quan triều sau". Nếu lúc đó cô không về được vị trí cũ, cô biết đi đòi công lý ở đâu?

Lúc này Diệp Mãn Chi đã hạ quyết tâm, Thạch Lỗi có nói hươu nói vượn gì cô cũng không nhường ghế Trưởng phòng Kế hoạch. Bị dồn ép quá, cô quay sang nhìn vị Giám đốc nãy giờ vẫn im hơi lặng tiếng là Mã Hồng Lượng.

“Giám đốc, xưởng cơ khí của khoa mình là xưởng chính quy đúng không ạ?”

“Tất nhiên rồi.”

“Vậy có xưởng chính quy nào lại vì nữ công nhân m.a.n.g t.h.a.i mà bắt người ta nghỉ việc cả năm rưỡi không?” Diệp Mãn Chi nén giận nói, “Ủy ban Nhân dân thành phố Tân Giang năm 1956 đã công bố ‘Biện pháp tạm thời bảo hộ nữ công nhân viên chức’, quy định khi nữ công nhân trong thời kỳ m.a.n.g t.h.a.i và cho con b.ú có yêu cầu, đơn vị sử dụng lao động phải sắp xếp công việc theo nguyên tắc điều chuyển từ nặng sang nhẹ, từ xa về gần.”

“Trước đây em làm ở phường, các xưởng của phường đều thực hiện nghiêm túc biện pháp này. Ý tốt của Phó giám đốc Thạch lo cho em, em xin ghi nhận, nhưng vì chúng ta là xưởng chính quy, nên khi em chưa chủ động xin điều chuyển công tác, và công việc của em cũng chưa xảy ra sai sót gì, thì xưởng không thể vì em m.a.n.g t.h.a.i mà điều chỉnh vị trí hay bắt em nghỉ không thời hạn được.”

“...”

Trong phòng có bốn người, ngoại trừ Thạch Lỗi là người chủ trì buổi nói chuyện, ba người còn lại đều là cán bộ đi học, có kinh nghiệm công tác nhất định. Những lời Diệp Mãn Chi nói nghe thì có tình có lý, nhưng cả ba người họ đều hiểu rõ: Đa số các xí nghiệp thực hiện "Biện pháp bảo hộ nữ công nhân" chỉ là hình thức. Thực tế ra sao hoàn toàn phụ thuộc vào thái độ của lãnh đạo.

Hồi Diệp Mãn Chi tuyển công nhân cho xưởng bếp than, cô tuyển theo tỉ lệ nam nữ ngang nhau, trạm phục vụ 8/3 thậm chí toàn bộ là nữ. Nhưng đa số các nhà máy khi giao chỉ tiêu tuyển dụng cho phường đều yêu cầu rõ rệt là chỉ tuyển nam. Nữ công nhân có t.h.a.i sản, b.ú mớm, nhà máy phải chiếu cố đủ đường, tuyển nữ vào là tăng biên chế mà lại giảm hiệu quả kinh tế. Do đó, cái "Biện pháp bảo hộ" ấy, thực tế cũng chỉ thực hiện cho có lệ mà thôi.