Khu Tập Thể Quân Giới Những Năm 50 - Chương 290

Trưởng phòng Chu vừa ghi chép vừa hỏi: "Cô có yêu cầu cụ thể nào không?"

"Giám đốc cần có kinh nghiệm nuôi lợn nhất định, am hiểu tập tính của gia súc gia cầm, có thể làm việc và sinh hoạt lâu dài ở ngoại thành, trình độ học vấn từ trung học cơ sở (cấp 2) trở lên, không giới hạn tuổi tác và giới tính. Trong cùng điều kiện, ưu tiên các đồng chí ở phân xưởng đồ hộp, ưu tiên Đảng viên, quân nhân phục viên, gia đình quân nhân và liệt sĩ."

Ngòi b.út trong tay Trưởng phòng Chu khựng lại một nhịp, ông tế nhị nói: "Yêu cầu bằng cấp liệu có hơi cao quá không?"

Dù gọi là Giám đốc căn cứ chăn nuôi cho oai, nhưng bản chất vẫn là trưởng trại lợn. Biết nuôi lợn mới là quan trọng nhất. Ngưỡng tuyển dụng thấp nhất của nhà máy thực phẩm là tốt nghiệp tiểu học (cấp 1), nếu định mức học vấn là cấp 2 trở lên, e là sẽ loại bỏ một lượng lớn người.

"Bằng cấp 2 không hề cao," Diệp Mãn Chi nói, "Nuôi lợn cũng phải khoa học. Giám đốc không chỉ cần biết chữ mà còn phải có khả năng tiếp thu kiến thức khoa học mới, biết viết báo cáo công việc. Cứ theo yêu cầu này mà tuyển, nếu trong xưởng không có ai phù hợp thì mới công khai tuyển dụng bên ngoài."

Trưởng phòng Chu gật đầu đồng ý. Thấy cô không còn yêu cầu nào khác, ông đứng dậy rời khỏi văn phòng.

Không lâu sau, Chu Như Ý gõ cửa vào báo cáo: "Trưởng phòng Chu đi thẳng sang chỗ xưởng trưởng Ngưu rồi ạ."

Diệp Mãn Chi gật đầu. Đảng quản lý nhân sự, Ngưu Ân Cửu kiêm nhiệm Bí thư Đảng ủy, phòng nhân sự trực tiếp chịu trách nhiệm trước xưởng trưởng. Người ngồi vững ở vị trí trưởng phòng nhân sự chắc chắn là tâm phúc của Ngưu Ân Cửu. Diệp Mãn Chi hiểu rõ vị trí của mình, cô không định nhúng tay vào mảng nhân sự, lần tuyển trưởng trại lợn này chỉ là vì nhu cầu công việc. Ngưu Ân Cửu sẽ không vì chuyện này mà tính toán với cô.

Quả nhiên, sáng sớm hôm sau, thông báo tuyển dụng đã được dán tại cửa các phân xưởng lớn và trên bảng tin trước nhà ăn xưởng. Công nhân vây quanh thông báo thảo luận sôi nổi.

"Cái căn cứ chăn nuôi này là làm gì nhỉ? Giám đốc thì tương đương với chức vụ gì trong xưởng?"

"Chắc là nuôi lợn, bò, gà, vịt thôi, chẳng phải yêu cầu am hiểu tập tính gia súc gia cầm đó sao. Giám đốc chắc cũng tầm quản đốc phân xưởng nhỉ? Chẳng lẽ lại ngang hàng với xưởng trưởng, ha ha."

Có người nói: "Thì căn cứ chăn nuôi chẳng qua là trại lợn, trại gà chứ gì! Khó khăn lắm mới được ăn cơm nhà nước (thoát ly nông nghiệp), nếu đi làm giám đốc chẳng phải là lại về nông thôn sao?"

Người khác vặn lại: "Về nông thôn thì sao? Tư tưởng của đồng chí có vấn đề rồi đấy! Vả lại, người ta yêu cầu ít nhất phải là tổ trưởng, chúng mình còn chẳng đủ điều kiện!"

Vì Diệp Mãn Chi đưa ra nhiều yêu cầu cho vị trí giám đốc, nào là văn hóa cấp 2, nào là ưu tiên Đảng viên, quân nhân phục viên, gia đình chính sách... khiến vị trí này trông như một "miếng mồi ngon" đầy triển vọng. Thế nên từ khi thông báo được dán ra, không ít công nhân viên rất quan tâm đến kết quả cuối cùng.

Sau hai ngày, có tổng cộng 7 người ứng tuyển. Dựa theo điều kiện, phòng nhân sự đề cử 3 người (1 nam, 2 nữ) đều là tổ trưởng của các phân xưởng dập vỏ hộp, phân xưởng đồ hộp và phân xưởng bánh mì. Cả ba đều từng có hộ khẩu nông thôn và có kinh nghiệm nuôi lợn.

Sau khi trò chuyện riêng với từng người, Ngưu Ân Cửu hỏi: "Diệp xưởng trưởng thấy ai phù hợp hơn?"

"Tôi khá ưng đồng chí Đái Tiên Hoa ở phân xưởng đồ hộp số 3," Diệp Mãn Chi nói, "Chúng ta còn phải điều động công nhân phân xưởng đồ hộp sang trại lợn lao động, tìm một người quen mặt làm giám đốc sẽ dễ làm việc hơn. Tôi đã tiếp xúc với tổ trưởng Đái vài lần, tính cách chị ấy rất bộc trực, quan hệ trong phân xưởng rất tốt. Hơn nữa chị ấy là Đảng viên, sau khi trại lợn đi vào hoạt động có thể thành lập ngay chi bộ Đảng."

Trưởng phòng Chu lên tiếng: "Đái Tiên Hoa các mặt đều tốt, nhưng có một điểm là bằng cấp chưa đủ. Yêu cầu là cấp 2 trở lên, nhưng chị ấy mới tốt nghiệp tiểu học, hiện đang theo học lớp bổ túc ban đêm của quận, sau khi tốt nghiệp mới tương đương cấp 2, nhưng còn một năm nữa mới xong."

Diệp Mãn Chi hỏi: "Nếu chị ấy không đủ tiêu chuẩn bằng cấp, tại sao phòng nhân sự lại đưa vào danh sách?"

Trưởng phòng Chu đáp: "Chị dâu của Đái Tiên Hoa là Hội trưởng Phụ nữ của công xã Hướng Tiền."

Diệp Mãn Chi và Ngưu Ân Cửu: "......"

Ngưu Ân Cửu quyết định ngay: "Điều kiện ba người đều ngang nhau, nhưng đồng chí Đái Tiên Hoa có tinh thần cầu tiến, chủ động học tập để nâng cao trình độ, bằng cấp sớm muộn cũng có, chúng ta có thể châm chước điểm này. Diệp xưởng trưởng thấy sao?"

"Tôi nghe theo xưởng trưởng." Diệp Mãn Chi gật đầu.

Trong số các trại lợn bị bỏ hoang mà nhà máy thực phẩm nhắm tới, có một cái nằm trên địa bàn công xã Hướng Tiền. Muốn lấy được quyền sử dụng những trại lợn này, không chỉ cần thành phố đồng ý mà sự phối hợp của công xã cũng rất quan trọng. Có người quen dễ làm việc, chị dâu của Đái Tiên Hoa làm Hội trưởng Phụ nữ ở đó, ít nhiều cũng có chút nể mặt nhau.

Vậy là, sau khi thông qua cuộc họp Ban Thường vụ Đảng ủy, Giám đốc Đái chính thức nhậm chức. Từ một tổ trưởng phân xưởng đột ngột trở thành Giám đốc căn cứ chăn nuôi, Đái Tiên Hoa vẫn chưa quen lắm. Vừa nhận bổ nhiệm, chị đã chạy ngay đến văn phòng Diệp Mãn Chi để hỏi công việc cụ thể.

"Giám đốc Đái, làm giám đốc cũng giống như chị làm tổ trưởng thôi, là tổ chức mọi người lao động sản xuất và báo cáo tình hình với xưởng," Diệp Mãn Chi cười nói, "Hiện tại chị có ba việc chính: Một là lấy được quyền sử dụng trại lợn Đông Phong của công xã Hướng Tiền. Hai là vận động công nhân một phân xưởng xuống trại lợn lao động. Ba là thu mua lợn giống."

Đái Tiên Hoa suy nghĩ một lát rồi nói: "Diệp xưởng trưởng, những việc khác thì ổn, nhưng vận động mọi người xuống trang trại làm việc e là không dễ." Đang là công nhân nhà máy quốc doanh, có mấy ai muốn đi nuôi lợn?

Diệp Mãn Chi cười: "Vậy để tôi nhờ mấy vị quản đốc phân xưởng phối hợp với chị."

Phân xưởng đồ hộp có tất cả bốn cái, hiện chỉ có một cái đang sản xuất anh đào ngâm đường, ba cái còn lại thay phiên nhau đi khuân gạch ở công trường xây dựng. Chiều hôm đó, Diệp Mãn Chi xuống phân xưởng triệu tập quản đốc và phó quản đốc của ba phân xưởng họp bàn.

"Không biết mọi người đã nghe chưa? Xưởng ta sắp khôi phục sản xuất đồ hộp thịt. Sau khi lấy được đơn hàng xuất khẩu, chúng ta sẽ tổ chức một phân xưởng sản xuất thịt hộp."

"Chúng tôi có nghe nói ạ." Các quản đốc gật đầu.

"Việc phục hồi mảng đồ hộp sẽ chia theo đợt. Sắp xếp hiện tại là: một phân xưởng tách ra để làm quen với dây chuyền thịt hộp, có đơn hàng là làm ngay. Một phân xưởng khác tạm thời xuống căn cứ chăn nuôi ở công xã Hướng Tiền để gây dựng trại lợn. Phân xưởng cuối cùng ở lại xưởng tiếp tục hỗ trợ xây dựng nhà xưởng."

Vừa dứt lời, quản đốc phân xưởng 4 phản ứng cực nhanh, giơ tay nói: "Diệp xưởng trưởng, phân xưởng 4 chúng tôi có kinh nghiệm làm đồ hộp thịt, trước đây phần lớn thịt hộp xuất sang Liên Xô đều do chúng tôi làm! Chúng tôi nhất định hoàn thành nhiệm vụ sản xuất thịt hộp!"

Diệp Mãn Chi chốt luôn: "Vậy giao cho phân xưởng 4 phụ trách thịt hộp, thời gian tới tổ chức anh em làm quen quy trình và thiết bị."

Quản đốc phân xưởng 2 và 3: "..." (Nhanh quá, chẳng kịp trở tay).

Phó quản đốc phân xưởng 3 huých nhẹ vào chân quản đốc mình, vội vàng cướp lời: "Diệp xưởng trưởng, phân xưởng 3 chúng tôi đã đào tạo được một nhóm thợ xây thạo việc, nhất định phối hợp tốt với đội xây dựng để hoàn thành nhà xưởng!"

Quản đốc phân xưởng 3 sực tỉnh: "Đúng đúng, chúng tôi nhất định..."

Thấy ông ta vỗ n.g.ự.c cam đoan, Diệp Mãn Chi thuận thế nói: "Được, vậy phân xưởng 3 ở lại công trường xây dựng."

Đến lúc này, quản đốc phân xưởng 2 – người vốn chậm chạp hơn một bước – thở dài: "Diệp xưởng trưởng, không phải chúng tôi đùn đẩy, nhưng bảo anh em đi nuôi lợn thì thật sự không ổn, công nhân sẽ sinh tâm tư mất!"

"Quản đốc Hầu, tôi biết ông lo lắng mọi người đi rồi không về được chứ gì!" Diệp Mãn Chi không nể nang gì mà đảo mắt một cái, "Các đồng chí, xưởng nuôi lợn cũng phải tính toán chi phí. Lương một công nhân hai ba mươi đồng, sao xưởng có thể để cả trăm công nhân ở lì ngoài trại lợn mãi được?"

"Lý do điều một bộ phận công nhân ra đó, thứ nhất là vì xưởng chưa phục hồi sản xuất hoàn toàn, chưa có đủ vị trí làm việc; thứ hai là vì trại lợn mới lập, đang cần nhiều nhân lực. Để tiết kiệm chi phí, chúng ta dùng người nhà mình chứ không tuyển ngoài. Nhưng tình trạng này chỉ kéo dài hai ba tháng thôi, khi thiết bị về đủ, mọi người phải về xưởng sản xuất. Còn việc chăn nuôi sau này, chúng ta có thể mượn người của đội sản xuất. Xã viên nuôi lợn giỏi hơn chúng ta, lại không tốn tiền lương, họ tính công điểm ở đội, chúng ta chỉ cần tặng phân lợn cho họ tưới ruộng là được."

So với phân bón hóa học đắt đỏ, phân chuồng miễn phí rõ ràng được các đội sản xuất săn đón hơn.

Diệp Mãn Chi giữ quản đốc Hầu ở lại riêng, thấp giọng nói: "Nếu đồng chí nào gia cảnh thực sự khó khăn, không hợp đi lao động ở trại lợn thì chúng ta không ép. Trại lợn cần ít nhất 40 người, số còn lại vẫn ở lại công trường. Tuy nhiên, những đồng chí đi lao động ở trại lợn mỗi ngày sẽ có 5 xu trợ cấp đi lại."

Nghe có trợ cấp, quản đốc Hầu nhẹ lòng hẳn. Trại lợn không quá xa nội thành, đi bộ chưa đầy một tiếng. Nếu công nhân tiết kiệm khoản này, mỗi tháng sẽ có thêm 1 đồng 5 hào. Không nhiều, nhưng có còn hơn không. Làm ở trang trại hay công trường đều là lao động, chắc chắn sẽ có người vì 1 đồng 5 hào đó mà đăng ký.

Giao xong việc trại lợn cho tân giám đốc Đái Tiên Hoa, Diệp Mãn Chi coi như trút được một gánh nặng. Còn vài ngày nữa là đến cuộc chạy việt dã "1/5", cô định "nước đến chân mới nhảy", tập luyện một chút.

Tan làm, cô ghé qua trạm nước đường trước cổng xưởng, lấy phần nước đường anh đào hôm nay, rồi ôm chí lớn định chạy bộ một mạch về nhà.