Khu Tập Thể Quân Giới Những Năm 50 - Chương 318

Cửa sổ của nhiều văn phòng trong ban quản lý xưởng đều hướng thẳng ra sân thi, gần như khung cửa nào cũng có vài công nhân vây quanh xem náo nhiệt.

Diệp Mãn Chi cũng đứng bên cửa sổ quan sát một hồi. Năm đó khi tốt nghiệp cấp ba, bà cũng từng trải qua nhiều kỳ thi tương tự, dù chẳng lần nào đỗ nhưng tỷ lệ trúng tuyển năm ấy vẫn cao hơn xưởng thực phẩm bây giờ nhiều. Dựa trên số lượng thí sinh hôm nay, ngay cả khi cộng cả các suất lao động thời vụ, tỷ lệ chọi vẫn xấp xỉ 1 chọi 8. Trong tám người, chỉ có một người toại nguyện.

Tổ chức thi cử mới chỉ là bắt đầu, thử thách thực sự nằm ở giai đoạn xét tuyển. Ngay ngày kỳ thi viết kết thúc, Diệp Mãn Chi về nhà đã dặn dò chiến sĩ trẻ trực cổng khu tập thể rằng thời gian này bà không tiếp khách. Nếu có ai đến đăng ký tìm bà, phiền anh giữ họ lại và bảo bà không có nhà.

Chiến sĩ trẻ làm tròn bổn phận, giúp bà chặn được vài người, nhưng chặn được người lạ chứ sao chặn nổi người quen. Kỳ thi vừa kết thúc chưa được mấy ngày, Diệp Mãn Chi đã phải tiếp đón Bí thư Phương của công xã phố Thanh Niên ngay tại nhà mình. Đi cùng ông còn có hai cha con nọ tay xách nách mang quà cáp.

Bí thư Phương là Bí thư chi bộ công xã, "kế toán Ngô" nhà bà đang chịu sự lãnh đạo của ông. Vì tiền đồ tiến bộ của con gái, Diệp Mãn Chi buộc phải tiếp đãi họ nồng hậu. Sau vài câu xã giao, Bí thư Phương giới thiệu: "Giám đốc Diệp, đây là người bạn học cũ của tôi, Quách Khánh Phúc, làm việc ở Xưởng Nồi hơi Tân Giang, hiện là Phó chủ nhiệm văn phòng xưởng."

Diệp Mãn Chi cười nói: "Hóa ra là đồng chí ở đơn vị anh em. Thảo nào tôi thấy Chủ nhiệm Quách trông rất quen mặt, chắc là đã từng gặp nhau trong các cuộc họp trên thành phố rồi." Miệng thì khách sáo nhưng trong lòng bà thầm lấy làm lạ. Xưởng nồi hơi là xưởng lớn, chỉ tiêu việc làm chắc chắn không thiếu, một Phó chủ nhiệm văn phòng muốn tìm việc cho con gái chẳng lẽ lại khó đến thế? Sao phải cậy nhờ quan hệ đến tận chỗ bà?

Quách Khánh Phúc nhanh ch.óng giải đáp thắc mắc của bà. Xưởng nồi hơi năm nay cũng có chỉ tiêu tuyển dụng, nhưng hoặc là vị trí kỹ thuật, hoặc là công nhân nặng nhọc, đều không hợp với con gái ông là Quách Mỹ Vinh. Mỹ Vinh tốt nghiệp cấp ba một năm rồi vẫn chưa có việc làm. Đợt tuyển dụng này của xưởng thực phẩm là cơ hội rất tốt cho cô bé.

Nghe đến đây, Diệp Mãn Chi đã hiểu rõ. Người ta mang lễ nặng đến tìm bà không phải để xin làm công nhân, mà là nhắm vào hai suất biên chế cán bộ ở khối văn phòng xưởng. Nhưng tất cả biên chế cán bộ của Xưởng Thực phẩm số 1 đều do đích thân Ngưu Ân Cửu xét duyệt, ước chừng lão Giám đốc đã sớm có nhân tuyển trong lòng rồi.

Quách Khánh Phúc nói: "Giám đốc Diệp, con gái tôi học lực rất tốt, kỳ thi của xưởng thực phẩm chắc chắn sẽ qua, điểm thi viết nhất định sẽ không làm bà phải khó xử." Ông cũng biết đôi bên chẳng quen biết gì, lần đầu đến nhà đã nhờ vả chuyện lớn như vậy thì khó lòng thành công. Những món quà ông mang tới chưa chắc Diệp Mãn Chi đã để mắt đến.

Vì vậy, tiếp đó ông ẩn ý đề cập rằng, chỉ cần xưởng thực phẩm nhận Quách Mỹ Vinh, sau này ông cũng có thể tìm cơ hội giúp Giám đốc Diệp sắp xếp cho một người vào xưởng nồi hơi làm việc. Với chức danh Phó chủ nhiệm văn phòng xưởng, ông không tiện đưa con gái thẳng vào đơn vị mình làm cán bộ, nhưng việc "trao đổi tài nguyên", giúp đỡ lẫn nhau là hoàn toàn khả thi.

Người nhà của Diệp Mãn Chi đều đã có việc làm, bà chẳng cần lo lắng cho ai nữa. Điều kiện của Phó chủ nhiệm Quách đưa ra không mảy may làm bà d.a.o động. Tuy nhiên, bà vẫn mỉm cười gật đầu: "Nếu Mỹ Vinh có thành tích tốt thì khả năng vào xưởng là rất cao. Bí thư Phương, Chủ nhiệm Quách, chuyện này tôi ghi nhận rồi. Chờ bên Phòng Nhân sự có kết quả, tôi sẽ cố gắng đấu tranh cho cháu. Tuy nhiên, đợt này chỉ có hai biên chế cán bộ, Giám đốc Ngưu có thể đã có sắp xếp khác, tôi chỉ có thể cố gắng hết sức, chúng ta cứ giữ liên lạc thường xuyên nhé."

Thấy bà đồng ý sảng khoái, Quách Khánh Phúc cứ ngỡ là do điều kiện trao đổi của mình có tác dụng, liền vui mừng bắt tay cảm ơn. Diệp Mãn Chi tiễn họ ra cửa, tiện tay gửi trả lại toàn bộ quà cáp.

"Chủ nhiệm Quách, đồ này ông mang về đi. Bây giờ đang lúc tuyển dụng nhạy cảm, không biết bao nhiêu người đang dòm ngó chỗ tôi. Chúng ta hãy để Mỹ Vinh vào xưởng một cách thanh bạch nhất, đừng để người ta có cớ đàm tiếu." Quách Khánh Phúc cũng sợ con gái bị tố cáo là "đi cửa sau", thấy bà thực lòng không muốn nhận lễ, đành nhận lại quà sau vài lần từ chối qua lại.

Cuộc tuyển dụng lần này tuy lấy 50 người, nhưng không phải cứ lấy từ cao xuống thấp cho đủ số. Thời này tuyển công nhân cũng giống như thi đại học, ngoài thành tích còn phải xét đến thành phần xuất thân, lý lịch có trong sạch hay không. Một số phân xưởng còn yêu cầu kỹ năng tay nghề chuyên môn. Do đó, để phòng trường hợp có người không đạt thẩm tra chính trị, gian lận bằng cấp hay hộ khẩu, Phòng Nhân sự ấn định mức điểm sàn là 67 điểm, có 80 người vượt qua kỳ thi viết.

Trước khi công bố kết quả chính thức, nhà của các Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự tấp nập như đi trẩy hội. Diệp Mãn Chi ở khu tập thể quân đội, nhờ chiến sĩ trực cổng chặn giúp nên mới chỉ có hai người lọt được vào đưa lễ. Nhưng nhà các lãnh đạo khác thì không được yên tĩnh như vậy.

Và thế là, xưởng thực phẩm "đang yên đang lành lại gặp biến"! Việc các lãnh đạo xưởng liên tục tiếp khách đã lọt vào mắt những kẻ có tâm địa, thế là xưởng thực phẩm lại bị tố cáo! Lần này người ta còn đưa ra bằng chứng: Cháu trai của Phó giám đốc Vương Sĩ Hổ cũng tham gia kỳ thi này, đạt 67 điểm, xếp thứ 80 – vừa đúng mức điểm sàn để qua vòng viết. Đây chẳng phải là Phó giám đốc đi cửa sau cho cháu ruột sao?

Vương Sĩ Hổ nghe thấy cáo buộc này thì nổi lôi đình. Việc lấy 80 người vòng đầu là phương án Phòng Nhân sự đã duyệt từ lâu, cháu ông thi đúng hạng 80 thì liên quan gì đến ông? Hơn nữa, cháu ông vào xưởng không phải làm cán bộ mà là vào phân xưởng bánh kẹo làm công nhân! Mấy đứa nhỏ nhà ông đều chịu ảnh hưởng từ ông, đứa nào cũng biết làm bánh, có cái nghề lận lưng thì vào phân xưởng bánh kẹo chẳng phải quá bình thường sao? Với tay nghề đó, ngay cả khi không vào xưởng thực phẩm, nó vẫn có thể xin việc ở bất kỳ tiệm bánh nào khác.

Trước tình hình xưởng liên tục bị tố cáo, Ngưu Ân Cửu khẩn cấp triệu tập một cuộc họp ban lãnh đạo để bàn bạc chuyện tuyển dụng.

"Từ khi rò rỉ tin tuyển dụng, xưởng mình chưa ngày nào yên ổn," Ngưu Ân Cửu dùng hai ngón tay đo độ dày, "Mấy mảnh giấy tay gửi gắm trong ngăn kéo tôi dày thế này này, người đến nhà đưa quà cũng không ít, thật là phiền c.h.ế.t đi được." Trần Khiêm và Tưởng Văn Minh cũng phụ họa, bảo mình gặp tình cảnh tương tự.

"Cái mâu thuẫn nhất bây giờ là nếu mình nhận người quen hay con em trong xưởng thì sẽ bị soi mói, bị tố cáo khắp nơi. Mà không nhận họ thì lại mất công bằng, vì rõ ràng họ đã đỗ kỳ thi viết, không thể vì họ có người quen trong xưởng mà đ.á.n.h trượt họ được."

Diệp Mãn Chi chủ động lên tiếng: "Chúng ta đã tổ chức thi thì nên căn cứ vào điều kiện tuyển dụng mà xét duyệt, một là một, hai là hai, không thể để dư luận bên ngoài làm mình rụt rè."

"Sau khi Giám đốc Vương bị tố cáo, tôi đã đặc biệt lưu ý trường hợp của Vương Chí Minh. Cậu ấy thi hạng 80, lại có nghề làm bánh, dựa theo điều kiện Phòng Nhân sự đã công bố thì đưa cậu ấy vào danh sách đợt một là hoàn toàn đúng quy định." Vương Sĩ Hổ nghe vậy liền gật đầu nghiêm nghị với bà.

Diệp Mãn Chi mỉm cười nói tiếp: "Có câu 'cử hiền bất tị thân' (tiến cử người tài không tránh người thân), đã nhắc đến cháu Giám đốc Vương thì tôi cũng xin nói thẳng trường hợp của tôi. Người đứng hạng 50 trong kỳ thi viết này là anh ruột tôi – Diệp Mãn Quế. Mọi người đều biết tôi xuất thân từ giai cấp công nông, quê ở nông thôn, cha là công nhân, anh trai tôi cũng có xuất thân y hệt như vậy." Hiện tại chưa có ai tố cáo bà và anh Tư, nhưng Diệp Mãn Chi chủ động khai báo. Tự mình báo cáo vẫn tốt hơn để người ta tố cáo, ít nhất là nắm được thế chủ động.

"Anh tôi hồi nhỏ điều kiện học tập không tốt, chỉ học hết tiểu học là nghỉ. Thông tin về Diệp Mãn Quế đều có trong đơn đăng ký ở Phòng Nhân sự, tôi không nói nhiều nữa. Tôi chỉ nhấn mạnh một điểm: Trong bốn năm qua, đồng chí Diệp Mãn Quế đã tham gia 10 lần 'Đại hội chiến đoạt than' và cả 10 lần đều đạt danh hiệu Anh hùng đoạt than! Khai thác than vất vả thế nào mọi người đều rõ, không chỉ cực nhọc mà còn không có lương, kiên trì đạt danh hiệu 10 lần đòi hỏi nghị lực và giác ngộ tư tưởng rất cao. Anh tôi học hết tiểu học mà thi đậu hạng 50 thực sự nằm ngoài dự kiến của tôi. Chỉ cần anh ấy phù hợp với điều kiện tuyển dụng thì việc anh ấy vào xưởng làm việc là danh chính ngôn thuận, tôi chẳng quan tâm người khác nói gì. Không thể vì tôi làm Phó giám đốc mà phủ nhận nỗ lực của Diệp Mãn Quế được."

Bà không hề gửi gắm hay tiết lộ đề thi, vì chính bà cũng không biết đề. Anh Tư đỗ bằng thực lực, bà chẳng có gì phải chột dạ. Thực ra, anh Tư vào được top 50 là nhờ "thiên thời, địa lợi, nhân hòa". Thời nay đề cao chính trị, cả thành phố đang rộ lên phong trào học Ngữ lục. Đề thi văn hóa của Phòng Nhân sự năm nay phần lớn đều liên quan đến nội dung Ngữ lục Chủ tịch. Anh Tư học hành không ra sao nhưng mấy tháng qua bị ông nội Diệp và anh Ba thúc ép nên học thuộc làu làu Ngữ lục, thành ra làm bài rất trôi chảy.

Diệp Mãn Chi tiếp tục: "Ngoài ra, tôi cũng muốn nói về chuyện gửi gắm qua 'mảnh giấy tay'. Thú thật là tôi đã tìm cách tránh né các mối quan hệ nhưng không tài nào tránh hết được. Không chỉ xưởng ta mà bất kỳ đơn vị nào tuyển dụng cũng đều gặp tình trạng này. Lãnh đạo bị tố cáo trong kỳ tuyển dụng là chuyện cơm bữa. Đợt này chúng ta có hai biên chế cán bộ, và đa số những 'mảnh giấy gửi gắm' kia đều nhắm vào hai vị trí này."

"Gần đây tôi có suy nghĩ, vấn đề lớn nhất của xưởng mình là khôi phục phân xưởng đồ hộp sau tai nạn, nhưng vì nhiều lý do mà thiết bị vẫn chưa về được. Trước đây tôi và Giám đốc Ngưu đã thử hợp tác với Nghĩa Dân số 2 ở Thượng Hải nhưng thất bại. Thực tế công nghiệp nặng ở Tân Giang chúng ta rất phát triển, có những thiết bị hoàn toàn có thể giải quyết ngay tại thành phố mình. Trong số những người nhờ vả đợt này, không thiếu con em các xưởng cơ khí, xưởng nồi hơi, và tôi thấy điểm thi của họ rất cao, thậm chí có người bằng điểm nhau, rất khó lựa chọn. Vậy tại sao chúng ta không liên hệ với họ, xem liệu họ có thể giúp xưởng mình giải quyết vấn đề thiết bị đồ hộp không? Ví dụ như Xưởng Nồi hơi thành phố có loại nồi hơi hơi nước 2 tấn mà phân xưởng đồ hộp đang cần, chúng ta hiện chưa có tiền mua ngay, liệu có thể bàn với họ phương án trả góp hay không?"