Khu Tập Thể Quân Giới Những Năm 50 - Chương 328

Ngưu Ân Cửu, người vẫn đang bôn ba bên ngoài vì dự án màng thực phẩm, buộc phải quay về xưởng để đặc biệt mở một cuộc họp ban lãnh đạo bàn bạc về chuyện xét thưởng.

Tưởng Văn Minh kiêm nhiệm Phó Bí thư Đảng ủy xưởng, công tác bình xét hàng năm đều do ông chủ trì. Ông lên tiếng trước: "Các công việc khác có thể từ từ, nhưng hai cấp tỉnh và thành phố đều tổ chức đại hội biểu dương vào cuối năm, chúng ta phải sớm đề xuất danh sách tập thể và cá nhân tiên tiến lên trên."

Vương Sĩ Hổ hắng giọng nói: "Tôi có ý kiến thế này, đề cử năm nay chúng ta nên cố gắng đưa vài gương mặt mới lên. Những người đã liên tục nhận danh hiệu tiên tiến tám chín năm nay rồi thì thôi đừng đề cử nữa, hãy dành cơ hội cho người mới."

"Cứ lấy phân xưởng bánh kẹo làm ví dụ, năm nay có hai loại bánh đạt danh hiệu Sản phẩm ưu tú cấp thành phố, đều do thợ bánh Vương Ái Dân nghiên cứu chế biến. Một đồng chí như vậy chẳng lẽ không đáng được đề cử làm gương mặt tiên tiến cấp tỉnh hay thành phố sao?"

Họ là đơn vị công nghiệp nhẹ, chỉ tiêu cá nhân và tập thể tiên tiến cấp tỉnh chỉ được một suất, cấp thành phố cũng chỉ có hai ba suất. Suất đã trao cho người này thì người kia mất cơ hội. Trước đây, danh hiệu cá nhân tiên tiến cấp tỉnh thường xuyên bị "thâu tóm" bởi Trần Quế Lan của phân xưởng đồ hộp và Hồ Lục Bồi của phân xưởng bánh mì, những người khác hoàn toàn không có cửa tham gia.

Vương Sĩ Hổ tuy không phải chủ nhiệm phân xưởng, nhưng với tư cách Phó giám đốc phụ trách mảng, ông phải đứng ra tranh đấu giải thưởng cho công nhân viên của mình.

Diệp Mãn Chi công khai phản đối: "Bình xét phải chú trọng công bằng, chính trực. Một đồng chí có thể nhiều năm liền được bầu là cá nhân tiên tiến, nhất định là vì họ có thành tích được hội đồng thẩm định công nhận. Trần Quế Lan của phân xưởng đồ hộp đã nhiều lần cải tiến công thức sản phẩm, cải tiến phương thức sản xuất, nâng cao hiệu suất. Hai năm trước khi vật tư khan hiếm nhất, chị ấy đã tiên phong dùng thịt dê rừng, lợn rừng, hoẵng để làm đồ hộp, tìm mọi cách hoàn thành nhiệm vụ sản xuất năm đó. Ngoài ra còn có hai lần làm việc nghĩa hiệp được biểu dương. Một đồng chí như vậy được bầu làm tiên tiến là rất thuyết phục."

"Chúng ta không thể vì người ta đạt giải quá nhiều lần mà không cho người ta đăng ký nữa chứ? Lý do đó nói ở đâu cũng không thông được."

"Chúng tôi đương nhiên biết đồng chí Trần Quế Lan rất xuất sắc, việc đề cử chị ấy trước đây cũng là quyết định của xưởng." Vương Sĩ Hổ nói, "Nhưng suất cấp tỉnh và thành phố chỉ có một hai người, cứ để chị ấy đạt giải mãi thì những người khác thực sự chẳng còn đích đến để phấn đấu, rất ảnh hưởng đến tích cực của anh em."

Trần Khiêm đưa ra một giải pháp trung hòa: "Giám đốc Diệp chẳng phải đã nói ở phân xưởng đồ hộp rồi sao, để mọi người ai cũng có cơ hội đạt giải, một người không nên báo cáo trùng lặp các giải thưởng. Trần Quế Lan là phụ nữ, hay là báo cáo chị ấy cho danh hiệu Phụ nữ Ba đảm đang đi, để suất tiên tiến cấp tỉnh thành cho người khác."

"Giám đốc Trần, Phụ nữ Ba đảm đang là giải thưởng do Hội phụ nữ thiết lập để khích lệ chị em. Không ai nói đã là Phụ nữ Ba đảm đang thì không được làm Chiến sĩ thi đua hay Cá nhân tiên tiến cả. Thành tích của Trần Quế Lan đủ để đạt danh hiệu tiên tiến, tại sao không cho chị ấy báo cáo? Chọn ai là quyền của hội đồng thẩm định, nếu báo cáo mà không trúng thì chúng ta không nói gì. Nhưng không thể vì chị ấy là phụ nữ, có thể báo danh hiệu Ba đảm đang mà tước đi tư cách bình xét tiên tiến của chị ấy chứ?"

Vương Sĩ Hổ gằn giọng: "Người khác tôi không quản, nhưng Vương Ái Dân của phân xưởng bánh kẹo nhất định phải báo cáo tiên tiến cấp tỉnh thành. Một người chiếm vị trí tiên tiến gần mười năm, bảo người khác tiến bộ kiểu gì?"

Diệp Mãn Chi bĩu môi, muốn tiến bộ thì cứ tiến bộ, người ta làm tiên tiến thì ngăn cản ông tiến bộ chắc? Đạo lý kiểu gì vậy?

Ngưu Ân Cửu khẽ ho một tiếng: "Công tác bình xét mới bắt đầu, nội bộ chúng ta phải giữ đoàn kết. Cứ báo cáo danh sách lên đi, đến lúc đó dựa trên tình hình tổng thể mà phân bổ chỉ tiêu báo cáo giải thưởng."

Nghe ông dùng từ "phân bổ", Diệp Mãn Chi biết ngay lão Giám đốc Ngưu cũng có xu hướng "chia phần cho đều". Nếu Chủ nhiệm Trần đã báo danh hiệu Ba đảm đang thì sẽ không cho báo tiên tiến cấp tỉnh thành nữa. Bởi vì toàn xưởng hơn hai nghìn con người, giải thưởng không thể để một mình chị ấy chiếm hết. Huống hồ còn chiếm gần mười năm.

Diệp Mãn Chi cau mày suy nghĩ, không nói gì thêm. Thấy bà không tiếp tục đối đầu gay gắt, mấy vị giám đốc khác mới thở phào nhẹ nhõm. Bình xét hàng năm luôn là một cuộc đấu trí, lãnh đạo cãi nhau đỏ mặt tía tai là chuyện thường tình.

Diệp Mãn Chi không tranh chấp với họ tại cuộc họp, nhưng bà thấy nếu không báo cáo giải cho Chủ nhiệm Trần thì quá đáng tiếc. Bà tự mình trăn trở mấy ngày, sau đó đích thân chạy một chuyến đến Ủy ban Bình xét của UBND thành phố.

Ủy ban Bình xét năm nay vừa mới bắt đầu làm việc chính thức. Thấy lãnh đạo doanh nghiệp đến tận nơi, Phó chủ nhiệm Ủy ban mỉm cười: "Đồng chí bên doanh nghiệp đến sớm quá, các bạn đã dự thảo xong danh sách rồi à?"

"Thưa Chủ nhiệm Tôn, danh sách vẫn chưa xong, nhưng trong quá trình bình xét có một trường hợp đặc biệt, tôi muốn phản ánh với Ủy ban một chút."

"Ồ, vậy đồng chí cứ nói xem."

Diệp Mãn Chi sắp xếp ngôn từ, cười nói: "Xưởng chúng tôi có một đồng chí, từ khi thành phố bắt đầu bình xét tiên tiến, chị ấy đã liên tục đạt danh hiệu cá nhân tiên tiến cho đến tận năm ngoái, tổng cộng là 9 năm liên tiếp. Năm nay nếu đạt giải nữa thì sẽ là danh hiệu tiên tiến thứ mười. Vừa hay công tác bình xét của thành phố cũng tròn mười năm. Chủ nhiệm Tôn, liệu năm nay chúng ta có thể thiết lập một giải thưởng đặc biệt dành cho những đồng chí liên tục đạt danh hiệu tiên tiến trong suốt mười năm qua không? Ví dụ như trao cho họ giải 'Mười năm vinh quang' chẳng hạn."

Chương 168: Ngô Ngọc Trác: Con cũng từng viết tổng kết công tác...

Công tác bình xét ưu tú của thành phố Tân Giang bắt đầu từ sau Kế hoạch 5 năm lần thứ nhất. Ban đầu chỉ bình chọn Chiến sĩ thi đua, sau này để khích lệ mọi người dấn thân vào xây dựng xã hội chủ nghĩa, mới lập thêm giải Cá nhân tiên tiến và Tập thể tiên tiến. Năm nay đúng là năm thứ mười của công tác này.

Phó chủ nhiệm Tôn từng ba lần làm giám khảo, đã gặp không ít lãnh đạo doanh nghiệp đến "xin giải". Nhưng người ta thường đến để xin chỉ tiêu hoặc đề cử nhân sự cụ thể. Kiểu như Diệp Mãn Chi, trực tiếp đề nghị họ lập thêm một giải thưởng mới, thì bà mới gặp lần đầu.

Sau giây lát ngẩn người, bà nói theo lối công vụ: "Giám đốc Diệp, ý kiến của đồng chí chúng tôi đã ghi nhận, sau đây sẽ thảo luận nghiêm túc."

Chuyện bình xét này vốn dĩ là đơn vị cấp trên công bố quy chế, cấp dưới theo yêu cầu mà đề cử người. Diệp Mãn Chi cũng biết mình hơi "lo chuyện bao đồng", nhưng cơ hội bày ra trước mắt, bà phải thử xem sao. Nếu năm nay không tranh thủ, sang năm sẽ càng khó hơn. Những cột mốc 5 năm, 10 năm thường tổ chức hoạt động đặc biệt, lập giải thưởng đặc biệt là điều hợp tình hợp lý. Nhưng nếu để đến "11 năm vinh quang" thì dù vẫn vẻ vang, nghe lại giống như giải thưởng đặc biệt lập ra cho riêng một ai đó.

"Chủ nhiệm Tôn, công tác bình xét của thành phố chúng tôi ở cơ sở chắc chắn ủng hộ hết mình. Hôm nay tôi mạo muội đến đây chỉ là muốn phản ánh tình hình thực tế ở cơ sở. Thành phố ta mỗi năm bình xét hơn một nghìn cá nhân tiên tiến, tôi tin rằng những đồng chí đạt giải liên tục nhiều năm nhất định không ít."

Chủ nhiệm Tôn không chắc có bao nhiêu công nhân đạt giải 9 lần liên tiếp, nhưng người đạt giải nhiều lần chắc chắn có rất nhiều. Thấy bà gật đầu, Diệp Mãn Chi nói tiếp: "Đạt giải giúp mọi người giữ vững phong độ xuất sắc, nhưng chỉ tiêu có hạn. Nếu giải thưởng cứ trao mãi cho một vài người cố định, những người khác sẽ thấy nản lòng, nghĩ rằng không tranh lại được các đồng chí ưu tú đó nên thôi không phấn đấu nữa. Tuy nhiên, nếu bảo những đồng chí đạt giải lâu năm phải 'nhường' suất cho người khác thì lại quá bất công với họ..."

Chủ nhiệm Tôn mỉm cười: "Giám đốc Diệp, lãnh đạo doanh nghiệp cũng cần có tư duy mới. Nếu một đồng chí đạt giải 9 năm liên tiếp, chứng tỏ đồng chí đó rất ưu tú, có thể cân nhắc đưa họ lên vị trí lãnh đạo quan trọng hơn."

Hệ thống bình xét của lãnh đạo xưởng và công nhân khác nhau. Nếu bên phía công nhân đã chạm trần, thì có thể nỗ lực sang phía cán bộ. Diệp Mãn Chi cười đáp: "Đồng chí này của xưởng tôi vừa được đề bạt làm chủ nhiệm phân xưởng năm nay ạ."

Sau vụ hỏa hoạn ngày 27/2, chủ nhiệm và phó chủ nhiệm phân xưởng đồ hộp 1 đều bị truy cứu trách nhiệm. Trần Quế Lan chính là chủ nhiệm mới được đề bạt sau vụ hỏa hoạn đó. Nghe vậy, Phó chủ nhiệm Tôn trầm ngâm gật đầu. Tình huống mà Giám đốc Diệp phản ánh là có thật, kỷ niệm 10 năm cũng thực sự là một cái cớ hay, đáng để trao giải thưởng đặc biệt. Nhưng Ủy ban không thể "đo ni đóng giày" giải thưởng cho một cá nhân, họ cần phải xác minh xem toàn thành phố có bao nhiêu đồng chí đủ tiêu chuẩn nhận giải "Mười năm vinh quang" này.

Làm hết sức mình rồi chờ mệnh trời, Diệp Mãn Chi phản ánh tình hình xong liền quay về đơn vị làm việc. Trong lúc chạy đôn chạy đáo lo giải thưởng cho người khác, việc của bản thân bà cũng không thể bỏ bê. Công nhân phân xưởng bình xét, cán bộ xưởng cũng phải bình xét.

Diệp Mãn Chi về Xưởng Thực phẩm số 1 làm việc gần một năm, nội dung có thể viết khá nhiều. Bà vốn có kinh nghiệm trong việc tranh thủ giải thưởng: không chỉ cần làm việc tốt, mà báo cáo thành tích cũng phải viết thật hay. Vì vậy, ngoài việc xuống xưởng lao động bám ca và lập kế hoạch cung tiêu cho toàn xưởng năm tới, bà dành phần lớn thời gian để viết báo cáo thành tích.

Chu Như Ý vào văn phòng lấy tài liệu đã ký, tần ngần một lát rồi hỏi: "Giám đốc, tài liệu tổng kết cuối năm khá nhiều, có phần nào cần em viết giúp không ạ?"

Vị giám đốc nhà cô là sinh viên đại học, dù là bài diễn văn hay tài liệu nộp cấp trên đều tự mình chấp b.út. Lúc mới phát hiện ra điều này, Chu Như Ý còn thầm mừng thầm. Nhưng thời gian càng lâu, cô càng thấy bất an. Công việc quan trọng của thư ký là làm "cây b.út" cho lãnh đạo, tài liệu lãnh đạo tự viết hết rồi, vậy cái cô thư ký này còn tác dụng gì nữa? Nhìn bên Phó giám đốc Tưởng mà xem, ngay cả tổng kết công tác năm và hồ sơ đề nghị khen thưởng đều do thư ký soạn thảo, Giám đốc Tưởng chỉ việc chỉnh sửa bổ sung trên nền đó thôi.

Diệp Mãn Chi cười nói: "Được thôi, tổng kết mảng công việc phụ trách năm nay tôi còn chưa động b.út. Cô liên hệ với phòng cung tiêu và phòng tài chính, viết một bản dự thảo trước đi."

Đây là công việc rất quan trọng, Chu Như Ý vội vàng gật đầu, ôm xấp tài liệu hớn hở quay về phòng thư ký. Còn Diệp Mãn Chi vẫn đang nhìn tờ giấy nháp trước mặt mà phát sầu. Bản dự thảo đăng ký giải thưởng cá nhân của bà đã viết xong, dày cộp tới 30 trang, còn dài hơn cả luận văn tốt nghiệp đại học của bà nữa.