Khu Tập Thể Quân Giới Những Năm 50 - Chương 334

Bà liệt kê rành rọt một loạt các lợi ích của Hiến pháp An Cương.

Cuối cùng, bà cầm lấy cuốn sổ danh dự và bằng khen vừa nhận được, phát biểu: "Thành phố đã trao vinh dự Cán bộ kiểu mẫu này cho tôi, nhưng trong lòng tôi, đây thực chất là một giải thưởng tập thể. Nếu không có sự lãnh đạo và ủng hộ hết mình của Đảng ủy xưởng, không có 637 công nhân viên phân xưởng đồ hộp ngày đêm dốc sức, chúng tôi sẽ không thể hoàn thành nhiệm vụ gian khổ này. Điều này cũng minh chứng đầy đủ rằng, chỉ cần dựa vào Đảng, dựa vào quần chúng, thì không có ngọn núi cao nào không thể vượt qua, không có cây gậy mè nào không thể bẻ gãy, không có..."

Diệp Mãn Chi theo đúng lệ thường, đẩy cao trào cảm xúc ở đoạn cuối, rồi mới bước xuống lễ đài trong tiếng vỗ tay của toàn hội trường để trở về chỗ ngồi.

"Giám đốc Diệp, cô nói hay quá!" Tất Thúy Hoa vỗ tay tán thưởng.

Bà là kế toán phòng tài chính, lần này đạt danh hiệu Kiện tướng cải tiến cấp thành phố là nhờ phối hợp với phân xưởng đồ hộp cải cách quy trình tài chính. Tuy Hiến pháp An Cương chưa triển khai toàn xưởng, nhưng cải cách ở phòng tài chính đã đi vào thực tế. Bà theo sát công việc tài chính của phân xưởng nên quá rõ nhiệm vụ năm nay hoàn thành trầy trật thế nào! Để tăng ca chạy sản xuất, bà còn từng cùng Giám đốc Diệp trực đêm ở phân xưởng, ngủ chung trên một chiếc giường nhỏ cơ mà!

"Haha, tất cả là nhờ sự nỗ lực chung của mọi người thôi!"

Diệp Mãn Chi lòng đầy xao động, không kìm được mà ôm chầm lấy Tất Thúy Hoa – người đồng chí đã cùng vào sinh ra t.ử. Bài phát biểu vừa rồi có cả chia sẻ kinh nghiệm lẫn cảm xúc thật lòng của bà. Nghĩ đến những cửa ải đã vượt qua suốt nửa năm qua, bà đã mấy lần nghẹn ngào trên sân khấu. Lúc này ngồi lại khán đài, vành mắt và ch.óp mũi bà vẫn còn đỏ hoe.

Giám đốc nhỏ họ Diệp quẹt nước mắt, rồi vừa ngẩng đầu lên đã bất ngờ chạm phải ánh mắt của Ngưu Ân Cửu. Bà buông Tất Thúy Hoa ra, đôi mắt đỏ hoe chủ động bắt tay ông: "Giám đốc, tàu chạy nhanh là nhờ đầu tàu kéo. Năm nay chúng ta quá khó khăn, phân xưởng đồ hộp hoàn thành được nhiệm vụ đều nhờ sự ủng hộ của Đảng ủy."

Nói xong, bà còn sụt sịt một cái, lấy tay áo lau nước mắt.

Ngưu Ân Cửu: "..."

Nhìn vị Phó giám đốc Diệp đang khóc mếu máo, nước mắt nước mũi giàn dụa, nhất thời ông không xác định được đối phương là kiểu tuổi trẻ bốc đồng hay là kẻ lõi đời đầy toan tính nữa. Khi nghe thấy bốn chữ Hiến pháp An Cương vang lên trên khán đài, ông đã có cảm giác mình rơi vào một cái bẫy!

Tất nhiên, gọi là "bẫy" thì cũng không hoàn toàn chính xác. Nội dung phát biểu của Diệp Mãn Chi thống nhất với hồ sơ báo cáo thành tích của bà. Thành phố trao giải cho bà rất có thể chính vì bà đã mạnh dạn thực hiện Hiến pháp An Cương. Cuối năm việc lu bù, bộ hồ sơ của Diệp Mãn Chi lại dày một cách phi lý, Ngưu Ân Cửu chỉ lật xem qua loa rồi giao cho Chánh văn phòng. Ông nắm được đại khái nội dung, nhưng Hiến pháp An Cương chẳng phải chuyện gì mới mẻ, nhiều đơn vị trong tỉnh đã làm, có người thành công, cũng chẳng thiếu kẻ thất bại. Ngoại trừ năm đầu tiên có tuyên truyền rầm rộ, mấy năm nay chẳng còn mấy ai mặn mà.

Lúc đó Ngưu Ân Cửu không nghĩ việc áp dụng tại một phân xưởng có gì đặc biệt. Nhưng nghe xong bài phát biểu, ông chợt nhận ra: Các nhà máy khác áp dụng là để "thêm hoa trên gấm", lấp lỗ hổng quản lý; còn Xưởng Thực phẩm thì sao? Họ áp dụng trong điều kiện cực kỳ gian khổ, thậm chí có thể coi là khắc nghiệt. Việc biến cái "không thể" thành "có thể" đã chứng minh hoàn hảo tính ưu việt của Hiến pháp An Cương.

Sau Đại hội Cán bộ thành phố là kỳ nghỉ Tết Dương lịch. Ngưu Ân Cửu mấy ngày nay cứ trăn trở mãi về phân xưởng đồ hộp và Hiến pháp An Cương. Bản tổng kết công tác cuối năm của Diệp Mãn Chi cũng được ông mang về nhà nghiền ngẫm kỹ lưỡng.

"Bố, con nghe nói vị Phó giám đốc Diệp ở xưởng bố vừa rồi đại náo đại hội cán bộ, nổi đình nổi đám lắm hả?"

Ngưu Ân Cửu nhìn chằm chằm vào xấp bản thảo trước mặt, chỉ hừ nhẹ một tiếng trước câu hỏi của con trai. Thấy lão Ngưu không mặn mà, anh con trai ghé sát lại hỏi: "Thế xưởng thực phẩm cũng sắp triển khai Hiến pháp An Cương trên diện rộng à?" Anh ta tuy không làm ở đó nhưng rất rõ địa vị của bố mình tại xưởng: giống hệt như ở nhà, nói một là một. Nếu thực sự triển khai cái "Hiến pháp" đó toàn xưởng, quyền lực của lão Ngưu nhà anh chắc chắn sẽ bị lung lay. Ai mà chẳng biết Hiến pháp An Cương đi theo đường lối quần chúng, chính là khắc tinh của chế độ độc đoán "nhất ngôn đường".

Ngưu Ân Cửu tháo kính ra nói: "Áp dụng ở phân xưởng đồ hộp quả thực có thành tích. Nhưng lúc đó xưởng để cô ta làm thí điểm chẳng qua là cách 'còn nước còn tát' thôi. Các phân xưởng khác dưới chế độ hiện hành vẫn sản xuất kinh doanh tốt, giá trị sản lượng năm nay còn tăng 15%, không nhất thiết phải cưỡng ép thay đổi phương thức quản lý."

"Người ta đã phát biểu trước toàn thành phố rồi, đã có kinh nghiệm thành công mà xưởng bố không triển khai thì e là nói không thông với cấp trên đâu?"

Ngưu Ân Cửu không phản đối cũng không đồng tình. Xưởng Thực phẩm số 1 là đơn vị do tỉnh quản lý, dù có chia sẻ kinh nghiệm trước cán bộ thành phố thì đã sao? Qua Tết Dương là đến Tết Nguyên đán, sự chú ý của mọi người sẽ sớm bị phân tán thôi. Hiến pháp An Cương có thể tiếp tục ở phân xưởng đồ hộp, nhưng muốn nhân rộng toàn xưởng thì vẫn còn thiếu chút lửa.

Sau kỳ nghỉ, Ngưu Ân Cửu không hề nhắc tới chủ đề này ở xưởng. Diệp Mãn Chi cũng im lặng, nhưng bà đã âm thầm báo trước với ông một tin: Nhóm đề tài của Khoa Kinh tế Công nghiệp Đại học Tỉnh sắp công bố luận văn nghiên cứu khoa học, và bà còn đưa bản thảo cuối cùng cho ông xem qua.

Sau đại hội, Ngưu Ân Cửu chẳng muốn Đại học Tỉnh công bố loại luận văn này chút nào. Nhưng ông là giám đốc xưởng chứ không phải hiệu trưởng đại học, không có quyền can thiệp vào công việc của họ. Dù trong lòng có khó chịu đến mấy, bài luận văn vẫn được đăng tải thuận lợi. Không chỉ đăng trên tạp chí chuyên ngành, nó còn xuất hiện chình ình trên mặt báo!

Ngày 10 tháng 1, trên trang hai của Báo Tỉnh đã đăng bài viết tiêu đề: "Đảng ủy Xưởng Thực phẩm số 1 Tân Giang căn cứ tinh thần 'Hiến pháp An Cương', dựa vào đông đảo quần chúng công nhân, tăng cường quản lý doanh nghiệp một cách thiết thực". Bài báo chiếm trọn một trang, giới thiệu chi tiết quá trình thí điểm tại phân xưởng đồ hộp. Báo Tỉnh là cơ quan ngôn luận của Tỉnh ủy, phát hành toàn tỉnh. Sức nặng của bài báo này hoàn toàn vượt xa bài phát biểu của Diệp Mãn Chi. Ngay sau khi lên báo, xưởng thực phẩm liên tục nhận được điện thoại từ các đơn vị anh em đòi đến tham quan, học tập kinh nghiệm tiên tiến!

...

Khi Diệp Mãn Chi đi họp ở Sở Công nghiệp, bà được Hạ Trúc Quân giữ lại gặp riêng. "Xưởng thực phẩm các cô dạo này gây tiếng vang không nhỏ nhỉ?" "Haha, thì cũng chỉ là triển khai Hiến pháp An Cương thôi mà chị, nhiều đơn vị muốn đến tham quan quá."

Diệp Mãn Chi thường xuyên lên Sở báo cáo công tác nên Hạ Trúc Quân khá nắm rõ tình hình. Bà trầm ngâm một lúc rồi nói: "Cô cưỡng ép thúc đẩy Hiến pháp An Cương như vậy, có thể sẽ gây ra phản ứng ngược từ những người khác đấy."

Diệp Mãn Chi hiểu ý bà đang nhắc đến Ngưu Ân Cửu. Lão Ngưu tuy bề ngoài chấp nhận, thậm chí tích cực tiếp đón đoàn tham quan, nhưng thâm tâm chắc chắn không muốn làm đại sự thay đổi toàn cục. Đôi khi Diệp Mãn Chi cũng thấy mình như "mua dây buộc mình", nếu cứ theo lộ trình của lão Ngưu thì xưởng vẫn phát triển tốt. Nhưng cái vẻ đoàn kết giả tạo hiện nay là nhờ sự nhượng bộ của các phó giám đốc. Bà luôn phải giữ kẽ khi làm việc với Ngưu Ân Cửu, sợ một hành động sai lầm sẽ phá vỡ sự cân bằng hiện tại.

Hơn nữa, cái hại lớn nhất của chế độ độc đoán là mọi người đều nghe theo ông ta, nhưng khi có chuyện thì không phải mình ông ta chịu trách nhiệm, các phó giám đốc đều phải gánh chung "nồi đen". Trần Khiêm là nạn nhân điển hình, vì gánh hai cái kỷ luật mà năm nay mọi danh hiệu thi đua đều không có phần. Diệp Mãn Chi rất muốn đoàn kết với cấp trên, nhưng "không phá thì không xây được", phân xưởng đồ hộp vừa có thành tích, bà lại vừa đạt giải kiểu mẫu, nếu bỏ lỡ cơ hội này thì không biết bao giờ mới phá vỡ được sự độc đoán của Ngưu Ân Cửu.

Hạ Trúc Quân thực chất rất tán thưởng màn thể hiện này của bà. Lúc cần ẩn mình thì ẩn mình, lúc cần ra tay thì ra tay, quyết đoán và dứt khoát. Nhiều cán bộ trẻ thiếu, hoặc không dám có sự quyết liệt như vậy. Nhưng bà không khen mặt mà chỉ nghiêm túc nhắc nhở: "Ngưu Ân Cửu là Bí thư, Giám đốc, cô là cấp phó, phải giữ đoàn kết với người đứng đầu. Không có sự ủng hộ của cấp trưởng thì công việc của cô cũng không xuôi chèo mát mái đâu."

Diệp Mãn Chi trịnh trọng hứa hẹn. Mấy ngày nay bà đã bắt đầu cảm thấy sự đình trệ trong công việc, nhiều việc muốn đẩy đi mà không được, một số phòng ban bắt đầu phớt lờ chỉ đạo. Dù vậy, Giám đốc nhỏ vẫn hài lòng với cục diện hiện tại. Bà và lão Ngưu không có ân oán cá nhân, chỉ là bất đồng trong công việc, thì cứ tùy cơ ứng biến thôi.

Về đến nhà, Diệp Mãn Chi lại lôi chứng nhận "Cán bộ kiểu mẫu" ra ngắm nghía. Dưới ánh mắt bất lực kiểu "lại nữa rồi" của Ngô Tranh Vinh, bà bọc thêm lớp màng nhựa thứ hai cho nó. "Hay là để anh đóng khung kính cho em treo lên tường nhé?" anh đề nghị. "Treo lên tường không tiện cho em ngắm hàng ngày. Với lại tường nhà mình cũng đủ náo nhiệt rồi."

Tường nhà bà treo đủ thứ: ảnh cả nhà, ảnh đơn, bằng khen thi múa, bằng khen học tập tác phẩm Chủ tịch, bằng khen chạy việt dã, cờ đỏ bơi vượt sông, rồi hoa hồng nhỏ của con gái ở nhà trẻ, bằng khen diễn văn nghệ, thậm chí cả khẩu s.ú.n.g gỗ để gác đêm... Nói chung là chật kín rồi, bà chưa muốn treo lên ngay.

Ngô Tranh Vinh cạn lời khi thấy vợ ngày nào cũng nhìn cái chứng nhận rồi "hi hi" cười, định bảo làm cái khung để bàn thì "kế toán nhỏ" họ Ngô đã vén rèm, chạy ùa vào nhà với dáng vẻ tròn xoe như một quả bóng.