Làm Sao Để Phá Giải Khi Xuyên Thành Nữ Phụ Độc Ác? - Chương 162: Nhậm Chức

9 giờ 10 phút sáng thứ Hai, tại tầng 23 trụ sở tập đoàn Đồng Thị, bộ phận Nhân sự đang bao trùm một bầu không khí sa sút khó tả.

Mọi khi vào giờ này, phòng họp đã ngồi kín người, Giám đốc nhân sự Lâm Lương Đức đang chủ trì cuộc họp.

Nhưng lúc này phòng họp lại trống không, qua vách ngăn kính có thể thấy vài vị quản lý đang đóng cửa bàn bạc trong phòng của Trưởng phòng Nhân sự Hành chính.

Dưới quyền Giám đốc nhân sự có tổng cộng năm vị trí trưởng phòng: Trưởng phòng Quy hoạch nguồn lực, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo, Trưởng phòng Quản lý hiệu suất, và Trưởng phòng Lương thưởng phúc lợi.

Ngày thường, các vị trưởng phòng tuy có quan điểm khác nhau nhưng vẫn hợp tác phân công, chung sống khá hòa thuận.

Hôm nay họ cũng vây quanh bàn trà tụ tập lại, nhưng cảm nhận lại phức tạp hơn nhiều.

"Cũng chẳng biết Đồng tổng mới đến định liệu thế nào, thật sự cứ thế để Lâm tổng giám đi sao?" Trình kinh lý phòng Quy hoạch nguồn lực là người được Lâm tổng giám một tay cất nhắc, vì ơn tri ngộ nên nỗi lòng luyến tiếc của cô là chân thành nhất.

"Đã phê duyệt rồi, văn bản tôi cũng nhận được rồi." Vương kinh lý phòng Tuyển dụng cụp mi mắt, che giấu cảm xúc thật của mình.

Mảng tuyển dụng luôn là mảng lớn nhất trong nhân sự, vị trí Tổng giám đốc bỏ trống, anh ta là người có sức cạnh tranh lớn nhất trong số họ.

Trịnh kinh lý phòng Quản lý hiệu suất nhấp một ngụm trà dưỡng sinh, thở dài: "Nghe nói Đồng tổng mới tuyên bố công ty sẽ không sa thải diện rộng, nhưng dựa vào tình hình hiện tại thì không biết công ty còn trụ được mấy năm nữa." Trong mấy người, ông ta là người lớn tuổi nhất, chỉ mong trụ được nốt vài năm này để chờ nghỉ hưu.

"Trụ được thì trụ, không được thì thôi, dù sao chúng ta cũng chỉ là người làm thuê, không làm chỗ này thì làm chỗ khác.

Cũng chẳng có gì phải sợ." Tôn kinh lý phòng Lương thưởng phúc lợi là người trẻ nhất, thế mạnh của cậu ta là phân tích số liệu, giỏi quản lý phần mềm, cả người tràn đầy khí thế "nghé con không sợ hổ".

Sau khi cậu ta nói xong, những người khác im lặng một lát rồi tất cả cùng cười rộ lên.

Mọi người đều tán thành quan điểm này, bầu khí dường như giãn ra đôi chút.

Lúc này, La kinh lý phòng Quản lý hiệu suất đột nhiên hỏi: "Đồng tổng mới định tuyển tổng giám đốc bên ngoài hay đề bạt nội bộ?"

Câu hỏi đã xoay vần vô số lần trong lòng mọi người cuối cùng cũng được thốt ra.

Mấy người vốn đang nương tựa vào nhau để tìm chút hơi ấm bỗng chốc có sự thay đổi tinh vi trong lòng, ý thức cạnh tranh khiến nụ cười của họ thêm vài phần giả tạo.

Tuy nhiên, tất cả đồng thời thừa nhận rằng, nếu không tuyển người ngoài thì Vương kinh lý phòng Tuyển dụng chắc chắn là người kế nhiệm đệ nhất.

Quả nhiên, đúng 10 giờ, Vương quản lý nhận được điện thoại từ thư ký của CEO, bảo ông chiều nay 2 giờ 30 qua văn phòng một chuyến, Tổng giám đốc có việc muốn gặp mặt trực tiếp.

Tin tức này chưa đến buổi trưa đã lan truyền khắp tầng 23. Lúc dùng bữa trưa, mấy vị quản lý tụ tập lại một chỗ, lời ra tiếng vào không giấu nổi vẻ hâm mộ xen lẫn đố kỵ.

2 giờ 25 phút chiều, Vương quản lý bước vào văn phòng CEO.

Thư ký Phùng thấy ông đến liền chỉ tay về phía gian phòng bên trong, ra hiệu cho ông vào thẳng.

Sau khi gõ cửa bước vào, Vương quản lý hơi sững người.

Sau chiếc bàn làm việc xa hoa đắt tiền kia không có một bóng người, đưa mắt nhìn về phía bàn trà, vị tân CEO đang đích thân ngồi đó đun nước.

Thấy ông vào, cô cất tiếng chào rồi mời ông qua uống trà.

Để tiết kiệm chi phí, dù Đồng Tư Thiều không thích phong cách lộng lẫy của căn phòng này nhưng vẫn nhẫn nhịn không thay đổi nội thất.

Thay vào đó, cô mang một bộ trà cụ bằng gốm thanh từ nhà tới để thay cho bộ t.ử sa cũ.

Một phần vì cô không muốn dùng đồ Đồng Lệ Dĩnh từng dùng, phần khác tuy t.ử sa là công cụ pha trà tuyệt hảo, nhưng dùng gốm thanh lại có thể thưởng thức được sắc nước, hương thơm cũng lưu giữ được lâu hơn.

Vừa đợi Vương quản lý ngồi xuống, Đồng Tư Thiều liền mở một gói trà Ô Long, vừa pha trà vừa trò chuyện bâng quơ.

"Vương Tổng dùng trà nhé?

Nếu ông không thích, tôi có thể đổi sang cà phê."

Vương quản lý nhìn động tác pha trà của cô, biết là người thường xuyên thưởng trà, liền cười đáp: "Tôi vẫn quen uống trà hơn, uống trà dưỡng sinh mà.

Người đến tuổi trung niên rồi, cũng nên bắt đầu chú trọng sức khỏe."

Đồng Tư Thiều mỉm cười: "Vương Tổng làm ở công ty cũng được mười năm rồi nhỉ?"

Vương quản lý xòe ngón tay ra: "Tròn trịa mười ba năm rồi, riêng cái ghế quản lý tuyển dụng này tôi đã ngồi suốt tám năm."

Đồng Tư Thiều đưa chén trà qua, cười nói: "Thật không dễ dàng gì.

Đây là trà đá Vũ Di, ông nếm thử xem vị thế nào."

Trà này vốn là "đồ lậu" thượng hạng được cô tuồn từ nhà họ Bùi sang cùng với bộ trà cụ, Vương quản lý nhấp một ngụm liền tấm tắc khen không ngớt lời.

Thưởng xong chén trà, Đồng Tư Thiều đặt chén xuống, ngước mắt nhìn Vương quản lý rồi vào thẳng vấn đề: "Vương Tổng, tôi cũng không vòng vo nữa.

Ông biết đấy, tình hình công ty hiện tại đang sa sút, không giữ chân được Giám đốc nhân sự tiền nhiệm là một điều rất đáng tiếc.

Tuy nhiên, trước khi đi, Giám đốc Lâm có để lại cho tôi một lời tâm huyết: Chế độ quản lý của công ty đã nảy sinh vấn đề, không thể tiếp tục thế này được nữa, nếu không tất cả chúng ta đều sẽ tiêu đời."

Mí mắt Vương quản lý giật nảy, đến rồi, thời điểm tổ chức thử thách ông đã đến.

Nếu lúc này không biết lựa lời mà hùa theo vài câu, thì hơn mười năm lăn lộn chốn thương trường của ông coi như vứt đi.

"Đồng Tổng tiền nhiệm quá..." Ông định nói Đồng Tổng tiền nhiệm quá trẻ con, nhưng chợt nhớ ra Đồng Tổng đương nhiệm chính là em gái cô ta, liền vội vàng bẻ lái: "...

quá không biết nặng nhẹ.

Việc gì nên làm, việc gì không nên làm đều không phân biệt được, thật sự là đáng tiếc."

Đồng Tư Thiều vẻ mặt có chút ưu tư: "Với tình trạng hiện tại của công ty, ông thấy về mảng tuyển dụng cần có những cải tiến gì không?"

Trước khi đến đây, Vương quản lý đã chuẩn bị sẵn tâm lý.

Giờ thấy Đồng Tư Thiều hạ mình, khiêm tốn thỉnh giáo, ông ta lại càng muốn thể hiện bản thân, bắt đầu thao thao bất tuyệt.

Ông ta đưa ra hai phương án có thể giúp Đồng Thị tiết kiệm 50 tỷ nhân dân tệ mỗi năm:

Thứ nhất: Thực hiện chế độ làm việc "996", cắt giảm một phần ba nhân sự.

Thứ hai: Sử dụng lao động phái cử để tiết kiệm chi phí đóng bảo hiểm và các quỹ phúc lợi.

Vị tân CEO nghe xong hai phương án của ông ta thì lộ ra vẻ mặt đờ đẫn, một lát sau mới nói: "Hai phương án này của ông có chút mâu thuẫn, nếu áp dụng cái thứ nhất thì cái thứ hai coi như vô dụng."

Vương quản lý đã dự liệu từ trước, lập tức tự tin đáp: "Giai đoạn chuyển giao có thể dùng phương án một trước, đợi khi ổn định rồi sẽ tăng cường cắt giảm nhân sự để thực hiện phương án hai."

"Tôi hiểu rồi." CEO khẽ mỉm cười: "Để tôi cân nhắc thêm, ông cứ về làm việc đi."

Vương quản lý hơi ngẩn ra, trong lòng dâng lên một cảm giác khác lạ, nhưng chưa kịp suy nghĩ kỹ đã bước ra khỏi văn phòng.

Chắc không có biến cố gì đâu nhỉ?

Chắc chắn không, mình là ứng cử viên sáng giá nhất cho ghế Giám đốc nhân sự rồi.

Vừa đợi Vương quản lý ra khỏi cửa, Đồng Tư Thiều đã tức giận đặt mạnh chén trà xuống.

Tên này thật khốn kiếp, tiết kiệm chi phí phải dựa trên việc cải thiện quản lý và đổi mới công nghệ, chứ không phải là bóc lột, chèn ép nhân viên.

Một kẻ "lính đ.á.n.h thuê" chốn văn phòng có tầm nhìn hạn hẹp như vậy mà lại có thể leo lên vị trí quản lý tuyển dụng của Đồng Thị suốt tám năm trời, hèn gì Đồng Thị ngày càng lụn bại.

Những thành phần trung cao tầng kiểu này mà nhiều thêm vài người nữa, Đồng Thị chắc chắn sụp đổ nhanh hơn.