Làm Sao Để Phá Giải Khi Xuyên Thành Nữ Phụ Độc Ác? - Chương 163: Nhậm Chức

Đồng Tư Thiều vừa mới ổn định lại cảm xúc thì thư ký Trần đã gõ cửa vào xin chỉ thị.

Tổng giám đốc Đới Duy của SUS có việc cầu gặp, lễ tân dưới lầu đã cho ông ta vào, hiện tại đã đến quầy lễ tân tầng 24.

Đồng Tư Thiều nhíu mày.

Với tư cách là bên góp vốn, Hội đồng quản trị Đồng Thị đang cân nhắc xem nên kết thúc quan hệ hợp tác một cách êm đẹp, hay sẽ khởi kiện SUS với tư cách là bên bị lừa dối.

Nếu Đồng Lệ Dĩnh còn tại chức, Đồng Ái Quốc chắc chắn sẽ dìm đề án này xuống.

Bây giờ Đồng Tư Thiều nắm quyền, Đồng Ái Quốc đang ở trong lao chờ xét xử, việc công ty ông ta cũng đành buông tay.

Mất đi sự ủng hộ của cha con họ Đồng, Đới Duy thừa biết đến đây sẽ bị bẽ mặt, vậy mà vẫn mặt dày tìm tới tận nơi?

Đồng Tư Thiều thong thả cầm chén trà lên, trầm ngâm hỏi: "Anh đã dò hỏi chưa?

Ông ta đến đây có việc gì?"

Thư ký Trần lắc đầu cười nói: "Tôi có sai người hỏi qua nhưng ông ta không chịu nói, cứ làm bộ bí bí mật mật.

Chắc là lại đến cầu tình, hy vọng Đồng Thị tiếp tục hỗ trợ ông ta thôi."

Đồng Tư Thiều im lặng, tựa lưng vào ghế suy tính.

Thư ký Trần đứng đợi một bên, không hé răng nửa lời.

Thư ký Trần vốn xuất thân từ văn phòng Tổng giám đốc, vừa được tuyển vào đã theo sát Đồng Ái Quốc.

Sau khi Đồng Lệ Dĩnh vào công ty, Đồng Ái Quốc đã điều anh ta sang bên cạnh cô ta.

Người này đầu óc linh hoạt, kinh nghiệm thực tế phong phú, quan hệ rộng, tin tức lại nhạy bén, từng là trợ thủ đắc lực không thể thiếu của Đồng Lệ Dĩnh.

Hồi lâu sau, mới nghe thấy Đồng Tư Thiều như tự lẩm bẩm: "Về lý mà nói, ông ta không nên đến công ty tìm tôi vào lúc này.

Đã công khai tìm đến, hẳn là phải có ý đồ gì đó."

Cô nheo mắt nhìn thư ký Trần, đột nhiên cao giọng: "Thư ký Trần, anh thực sự không nghe ngóng được tin gì sao?

Tôi nghe người ta nói anh có quan hệ rất rộng trong giới, tin tức lại nhanh nhạy, có thể thính được cả những chuyện mà người khác không biết đấy."

Tim thư ký Trần đập hụt một nhịp, bản năng né tránh ánh mắt của Đồng Tư Thiều, nhưng anh ta nhanh ch.óng nhận ra sai lầm của mình—làm vậy chẳng khác nào thừa nhận mình chột dạ.

Anh ta vội vàng cười xòa: "Ông ta đường đột tới, tôi cũng không nghĩ nhiều, cứ ngỡ ông ta lấy danh nghĩa chúc mừng để đến cầu xin cô.

Vậy để tôi đi thăm dò xem có tin tức nội bộ gì không."

Đồng Tư Thiều mỉm cười nhạt: "Đi đi, hy vọng sớm có tin tốt."

Sau khi thư ký Trần lui ra, sắc mặt có chút biến đổi.

Trợ lý đi tới nói gì đó, anh ta cũng chẳng buồn để tai.

Trở về ngăn làm việc của mình, anh ta đóng cửa lại, mở WeChat xem một dòng tin nhắn nào đó.

Tên sếp thực sự đứng sau SUS cũng khá thần thông quảng đại.

Sau khi nổ ra vụ bê bối lớn như vậy mà cũng chỉ bị lệnh phải chỉnh đốn.

Thậm chí phương án chỉnh đốn họ nộp lên đã thông qua thẩm định sơ bộ vào cuối tuần trước, tiếp theo chỉ cần chạy xong quy trình là có thể tái sản xuất hàng loạt.

Tốc độ này thực sự quá nhanh, khiến các doanh nghiệp xe hơi khác cùng bị lệnh chỉnh đốn phải hít khói.

Thư ký Trần biết lần này Đới Duy tới chắc chắn là để bàn chuyện tiếp tục hợp tác.

Anh ta cố tình không nói thật với Đồng Tư Thiều là muốn xem cô mất mặt.

Anh ta làm vậy, không hẳn vì trung thành gì với một Đồng Ái Quốc keo kiệt hống hách hay một Đồng Lệ Dĩnh độc đoán chuyên quyền, mà đơn giản là anh ta ghét trật tự cũ bị phá vỡ, nên ghét lây cả người đã phá vỡ nó.

Bên cạnh Đồng Lệ Dĩnh, anh ta đã nghe quá nhiều "chiến tích" của Đồng Tư Thiều nên trong lòng rất coi thường cô.

Bởi vậy, ngay khi biết tin Đồng Lệ Dĩnh sẽ đại náo tiệc tất niên, anh ta đã không tiết lộ cho bất kỳ ai.

Ngược lại, anh ta còn thấy mình tràn đầy đạo nghĩa, hơn hẳn những người khác.

Cái liếc mắt sắc lẹm rồi chợt tắt của Đồng Tư Thiều vừa rồi khiến anh ta có cảm giác như bị kim châm sau lưng.

Thư ký Trần thầm cảnh tỉnh bản thân, cái kẻ mà Đồng Lệ Dĩnh gọi là "đồ vô dụng" này, xem ra là một nhân vật lợi hại.

Trong bữa tiệc tất niên, cô đã tung một đòn quá đẹp mắt.

Anh ta không nên sơ suất như vậy.

Mười phút sau, thư ký Trần lấy lại phong độ, vào báo cáo với Đồng Tư Thiều tin tức mà anh ta "vừa mới" dò hỏi được:

"Phương án chỉnh đốn của SUS đã thông qua thẩm định sơ bộ.

Nếu không có gì bất ngờ, phê duyệt chính thức sẽ sớm được ban xuống.

Theo quy định trong hợp đồng chúng ta đã ký với ông ta, ông ta vẫn là đối tác, và chúng ta buộc phải hỗ trợ ông ta thực hiện vòng gọi vốn thứ ba."

Rắc rối thật!

Khi xem hợp đồng, Đồng Tư Thiều đã cảm thấy vụ việc SUS này đúng là cái đuôi quá lớn, cắt không xong mà giữ cũng không được.

Đới Duy với tư cách đối tác đến công ty xin gặp, Đồng Tư Thiều khó lòng từ chối, nhưng tạm thời cô cũng không muốn lãng phí thời gian với ông ta.

Cô suy nghĩ một chút: "Gọi điện cho Giám đốc Trịnh của bộ phận kinh doanh, bảo là ý của tôi, để ông ấy tiếp đón Đới Duy trước, thăm dò xem ý tứ thế nào.

Chuyện sau đó tôi sẽ sắp xếp một buổi gặp mặt trực tiếp sau."

Ngoại trừ những người liên quan trực tiếp, cũng chỉ có Giám đốc Trịnh là hiểu rõ tình hình phát triển của SUS.

Khi chưa nắm chắc bước đi tiếp theo của SUS, cô tạm thời chọn cách án binh bất động.

Thư ký Trần đang định lui ra, Đồng Tư Thiều chợt nhớ ra điều gì: "Ngoài ra, thông báo cho quản lý Tôn của bộ phận lương thưởng qua đây gặp tôi ngay lập tức."

Thư ký Trần có chút ngạc nhiên.

Đây là không định thăng chức cho Vương quản lý bộ phận tuyển dụng sao?

Nếu là thật, chắc chắn lão Vương sẽ không để yên đâu.

Quản lý Tôn của bộ phận lương thưởng và phúc lợi bước vào văn phòng CEO.

Màn dào đầu của Đồng Tư Thiều vẫn như cũ: mời uống trà, than thở vài câu, rồi bảo anh nói về những điểm cần cải thiện của bộ phận nhân sự.

Quản lý Tôn vừa tốt nghiệp đã vào Đồng Thị làm việc, là người có nhiệt huyết và chí tiến thủ.

Sau ba năm nỗ lực, khi quản lý tuyển dụng tiền nhiệm nhảy việc, anh cuối cùng đã ngồi vào vị trí này thành công.

Anh là quản lý trẻ nhất trong bộ phận nhân sự.

Cũng giống như đa số quản lý trung cao tầng của Đồng Thị, về vấn đề đi hay ở, hiện tại anh vẫn đang trong trạng thái quan sát.

Giống như việc tân CEO sau khi tiếp quản công ty đã âm thầm đ.á.n.h giá năng lực của toàn bộ ban lãnh đạo, thì ban quản lý của Đồng Thị cũng đang âm thầm đ.á.n.h giá vị CEO mới này.

Kết luận của đa số mọi người đều không mấy lạc quan: Quá trẻ, không có kinh nghiệm làm việc, quá khứ đầy rẫy tai tiếng, ưu điểm duy nhất là được liên hôn với vị sếp trẻ nhà họ Bùi.

Mọi người đều hiểu rõ, cái đám già khú ở Hội đồng quản trị mời cô về không phải vì cô là con gái Đồng Ái Quốc, cũng chẳng phải vì năng lực làm việc của cô xuất chúng, mà là vì quan hệ "dây mơ rễ má" của cô với nhà họ Bùi chắc chắn hơn bất cứ ai.

Khó khăn mà Đồng Thị đang gặp phải, đừng nói là những lãnh đạo biết rõ nội tình này, ngay cả cô nàng lễ tân cũng chẳng còn mấy lạc quan.

Nhưng "con rết trăm chân c.h.ế.t vẫn chưa cứng hết", chừng nào chưa tuyên bố phá sản thì vẫn còn cơ hội xoay chuyển.

Mọi người đều sẵn lòng ngồi xem kịch hay thêm một lúc nữa.

Tất nhiên quản lý Tôn cũng không phải hạng vừa, anh chỉ ra một cách sắc sảo rằng Đồng Thị đi đến bước đường này là do thiếu hụt văn hóa doanh nghiệp, không có tinh thần cốt lõi, khiến mọi người không thể đồng tâm hiệp lực vì một mục tiêu chung.

Anh cũng đề xuất hai phương án.

"Một là, tăng cường văn hóa doanh nghiệp. Cái gọi là văn hóa doanh nghiệp không phải là hô hào khẩu hiệu suông, mà là tạo ra lực hướng tâm, khơi dậy nhiệt huyết làm việc. Các doanh nghiệp trong top 500 thế giới đều có văn hóa riêng, ví như những người chèo lái Apple, Microsoft hay Google đều ôm hoài bão thay đổi thế giới, khao khát mang lại cho con người những trải nghiệm hoàn toàn mới.

Hai là, đẩy mạnh đào tạo nhân viên. Nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên chính là một loại phúc lợi tiềm năng. Nó vừa giúp nhân viên hiểu rõ tầm quan trọng của việc nâng cao giá trị bản thân, vừa giúp họ thực sự cảm nhận được nguồn lực mà doanh nghiệp mang lại."

Đồng Tư Thiều trầm ngâm giây lát rồi hỏi tiếp: "Nếu tôi thăng chức cho anh làm Giám đốc nhân sự, yêu cầu anh lập tức sa thải hai người: một là Trưởng phòng bảo vệ Trương Hồng Lợi, hai là Vương quản lý của bộ phận tuyển dụng.

Anh sẽ xử lý thế nào?"