Thăng Chức Không Tăng Lương - Chương 4

Thì ra cô ta đã gọi cả đội đến tiếp viện. Chẳng trách kết quả lại được hoàn thành nhanh như vậy.

Nhưng mà… việc khiến nhiều người cùng chịu hợp tác cũng đâu phải điều dễ dàng?

Tiểu Trương tiếp tục tiết lộ:

“Ban đầu chẳng người nào muốn tham gia, nhưng sau đó cô ta hứa rằng — bất kỳ ai đồng ý hỗ trợ đều sẽ được nhận một khoản thưởng riêng vào cuối tháng.”

“Thế là mọi người lập tức chịu ở lại tăng ca để làm giúp.”

Nghe xong, tôi gần như khẳng định đây là kế hoạch do Vương Hồng cùng Lưu Huệ Huệ âm thầm sắp đặt.

Có điều, mọi khoản thưởng trong công ty đều phải tuân thủ chế độ tài chính rõ ràng, cô ta lấy đâu ra khoản ngân sách riêng để phát cho nhiều người như vậy?

Trong lúc ấy, tôi vẫn chưa thể tìm được lời giải đáp.

Suốt những ngày sau, tôi lần lượt chuyển giao các hạng mục đang quản lý cho Lưu Huệ Huệ, cô ta cũng chẳng để xảy ra sai sót nghiêm trọng nào.

Mãi đến ngày công ty trả lương, nghi vấn khiến tôi bận tâm cuối cùng cũng được giải đáp.

Vừa mở phiếu lương điện t/ử, đầu óc tôi lập tức ong lên — số tiền thực nhận tháng này chỉ còn bằng một nửa so với tháng trước!

Tôi kéo xuống xem từng khoản, phát hiện phần thưởng dựa trên hiệu quả công việc đã bị khấu trừ hoàn toàn.

Đúng là khốn nạn!

Đến giờ tôi mới hiểu ra — khoản “thưởng đặc biệt” dành cho đám đồng nghiệp kia hóa ra chính là số tiền bị lấy từ lương của tôi!

Tôi lập tức cầm phiếu lương tìm tới Vương Hồng, đặt mạnh nó xuống mặt bàn:

“Tổng Vương, suốt thời gian vừa qua tôi chưa từng đi làm trễ hay tự ý về sớm, cũng chẳng để công việc bị chậm tiến độ. Dựa vào lý do gì ông lại khấu trừ toàn bộ khoản thưởng hiệu suất của tôi?”

Không ngờ ông ta vẫn ngồi điềm nhiên, thậm chí còn dùng giọng đầy vẻ giáo huấn:

“Tôn Lê Lê, cô phải hiểu rằng với chức vụ hiện tại, không phải cứ mỗi ngày đến văn phòng điểm danh là đủ. Nhiệm vụ chủ yếu của cô trong tháng này chỉ là bàn giao công việc, đâu có trực tiếp mang lại giá trị cụ thể nào cho doanh nghiệp.”

“Cô nên nhớ, khoản thưởng hiệu suất chỉ dành cho những người thực sự tạo ra thành quả.”

Chứng kiến bộ dạng tự mãn như đã nắm chắc điểm yếu của người khác, tôi tức giận đến mức toàn thân run rẩy.

Giỏi lắm. Cướp mất khoản tăng lương của tôi vẫn chưa đủ, giờ còn định cắt giảm thu nhập để ép tôi chủ động nghỉ việc hay sao?

Tôi không tiếp tục tranh cãi lấy một lời.

Ngay khi trở về phòng làm việc, tôi lập tức sao lưu những tài liệu công việc quan trọng, sau đó cầm điện thoại lên thực hiện một cuộc gọi:

“Chú ơi, chú xem lại giúp cháu các hợp đồng cung ứng nhé. Tất cả những thỏa thuận cung cấp thiết bị EFEM với mức giá ưu đãi đã ký cho doanh nghiệp này — cháu muốn chú chấm dứt toàn bộ.”

Đúng vậy — nguyên nhân khiến tôi luôn có thể giữ vững sự tự tin, bên cạnh việc hiểu rõ trình độ chuyên môn đủ để tìm được một công việc khác với thu nhập tương đương, còn có một chỗ dựa quan trọng hơn rất nhiều.

Đó chính là — doanh nghiệp của chú ruột tôi nằm trong số rất ít nhà sản xuất trong nước có khả năng chế tạo những linh kiện thiết yếu phục vụ hệ thống kiểm định chất bán dẫn.

Không chỉ vậy, doanh nghiệp ấy đồng thời còn là đơn vị cung ứng lớn nhất cho công ty nơi tôi đang làm việc.

Hiện nay, hơn một nửa số thiết bị của công ty tôi đều đang sử dụng hệ thống EFEM được phía công ty chú tôi nghiên cứu, thiết kế theo yêu cầu riêng.

Nói cách khác, tuy công ty chú tôi không nắm quyền đầu tư hay sở hữu doanh nghiệp này, nhưng lại có khả năng ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ và năng lực sản xuất của họ.

Từ phía đầu dây, giọng chú tôi vang lên với chút ngạc nhiên:

“Có chuyện gì xảy ra vậy? Cháu định nghỉ việc rồi sao? Chú không tin bên công ty cháu có thể tìm được nhà cung cấp khác với điều khoản ưu đãi hơn bên chú đâu.”

Nghe ông nói vậy, tôi chỉ biết cười gượng — trong lòng vừa cảm thấy xấu hổ vừa vô cùng chua chát.

Chú tôi nói chẳng sai — trong bối cảnh chiến tranh thương mại với nước ngoài, nhiều linh kiện công nghệ chủ chốt bị hạn chế xuất khẩu, bởi vậy những công ty nội địa đủ khả năng sản xuất đều có khách hàng tranh nhau đặt hàng.

Chưa kể vì thương cháu gái, chú đã dành cho công ty tôi mức giá cùng phương thức thanh toán hiếm khi xuất hiện trên thị trường — có thể xem là những điều kiện tốt bậc nhất toàn ngành.

Thật đáng tiếc, các vị lãnh đạo nơi tôi làm việc dường như chẳng bao giờ nhận ra giá trị của những ưu đãi ấy.

Tôi khẽ nhếch môi, giữ giọng bình tĩnh:

“Vâng, chú đoán đúng rồi, người quản lý mới đang tìm đủ mọi cách chèn ép cháu để buộc cháu rời khỏi công ty. Tiếp tục làm việc ở đó cũng chẳng còn giá trị gì.”

Phía bên kia, chú tôi trả lời không chút chần chừ:

“Được, vậy chú sẽ yêu cầu phòng kinh doanh tiến hành thủ tục chấm dứt những hợp đồng ấy ngay.”

Thông tin các hợp đồng bị hủy bỏ chẳng bao lâu sau đã truyền đến tận ban lãnh đạo công ty tôi.

Trước giờ tan làm của ngày hôm sau, tôi đã nghe được tin — Vương Hồng bị triệu tập lên phòng chủ tịch hội đồng quản trị, sau đó phải chịu một trận mắng mỏ dữ dội.

Tiểu Trương vui vẻ chạy đến báo cho tôi:

“Chị Lê Lê, vừa rồi Tổng Vương từ phòng lãnh đạo trở về, tức đến mức đập vỡ luôn chiếc bình hoa mà ông ấy thích nhất! Nghe nói do quản lý các đơn vị cung ứng quá yếu kém nên toàn bộ thưởng hiệu suất trong sáu tháng tới đều bị cắt sạch!”