Thăng Chức Không Tăng Lương
Sau suốt một năm nỗ lực không ngừng để được đề bạt, tôi vẫn chẳng thấy bất kỳ thông báo điều chỉnh lương nào.
Cấp trên gọi tôi vào trao đổi, giải thích rằng tình hình kinh doanh đang khó khăn, mong tôi cùng công ty “chia ngọt sẻ bùi”, tạm gác chuyện tăng thu nhập.
Tôi tỏ ra thông cảm và chấp nhận.
Nào ngờ ngay sau đó, trong một lần tình cờ, tôi lại trông thấy email thông báo tăng lương trên máy tính của một nhân viên vốn có người chống lưng.
Tôi lập tức đến tìm lãnh đạo để yêu cầu giải thích, nhưng ông ta lại thản nhiên nói như thể mình hoàn toàn có lý:
“Cô được thăng cấp quá nhanh, khiến nhiều đồng nghiệp trong công ty cảm thấy bất mãn.”
“Để bảo đảm sự công bằng và cân đối giữa mọi người, chúng tôi buộc phải phân chia khoản ngân sách tăng lương dành cho cô sang nhân viên khác.”
Nghe đến những lời ấy, chút nhiệt huyết cuối cùng trong lòng tôi cũng nguội lạnh hoàn toàn.
Tôi trở về chỗ ngồi, chính thức bước vào trạng thái làm việc cầm chừng — chỉ hoàn thành những gì cần thiết, chẳng buồn cố gắng thêm.
Một tháng trôi qua, đơn vị cung cấp linh kiện chủ chốt bất ngờ thông báo chấm dứt hợp đồng, khiến tiến độ sản xuất thiết bị phục vụ giao hàng bị đình trệ.
Giữa đêm, lãnh đạo hoảng hốt gọi điện cho tôi: “Cô lập tức tìm cách giải quyết vấn đề này ngay!”
Tôi điềm nhiên trả lời: “Trước đây quả thật việc đó do tôi đảm nhiệm, nhưng để duy trì sự cân bằng trong công ty, lần này tôi xin nhường cơ hội thể hiện năng lực cho những đồng nghiệp khác.”
