Tiệm Cơm Nhỏ Trong Ngõ Hẻm Thập Niên - Chương 350

Mẹ chồng cũng chê cô không đặt con cái lên hàng đầu, muốn cô hồi tâm chuyển ý ở nhà chăm con cho tốt, nói cô "Cô lại không bằng cấp, ra ngoài có thể làm gì, quét rác người ta cũng chẳng thèm cô đâu."

Chử Tuệ Anh đành phải từ bỏ ý định này. Cứ như vậy, nhoáng cái mấy năm trôi qua.

Con trai bập bẹ tập nói, thành sủng nhi của cả nhà, cô lại bi thương phát hiện mình hoàn toàn không có chỗ dung thân.

Đề tài duy nhất giữa cô và chồng chỉ còn lại đứa con.

Tuy nhiên thập niên 80 bắt đầu thực hiện chính sách một con, vì công việc của chồng, họ không thể sinh con thứ hai.

Mà khi đứa trẻ lớn lên, sự bầu bạn của Chử Tuệ Anh không còn giá trị, mẹ chồng ngược lại ôm con trai đi khỏi trước mặt cô.

"Không thể để thằng bé đi theo cô, cô học hành chẳng ra sao, không dạy được nó."

"Có lẽ họ nói cũng không sai, tôi chỉ có bằng tiểu học, cho dù là kèm con học bài, tôi cũng không đủ tư cách."

Chử Tuệ Anh bình tĩnh nói, "Tôi đã khóc, đã làm loạn, cũng nghĩ mọi cách muốn thuyết phục họ, nếu tôi không hiểu, tôi có thể học —— nhưng họ chỉ cảm thấy phiền chán."

Chử Tuệ Anh cười bất đắc dĩ, "Câu chuyện này có phải rất nặng nề không? Xin lỗi, tôi thực ra muốn kể nhẹ nhàng hơn một chút."

"Không đâu, chị Chử, chị rất dũng cảm."

Câu nói này của Tống Minh Du là phát ra từ nội tâm.

Ở niên đại này, phụ nữ giống như Chử Tuệ Anh nhiều đếm không xuể.

Những năm "lên núi xuống làng", có những cô gái đơn thuần như chị bị lời ngon tiếng ngọt của nam thanh niên trí thức lừa gạt, thậm chí có con, sau đó đối phương vỗ m.ô.n.g về thành phố lớn, chỉ để lại cô nhi quả phụ đau khổ mưu sinh.

Cũng có những người giống chị, vì tình yêu, cùng chồng đi tới nơi đất khách quê người, nhưng cuối cùng chân tình không đổi được chân tình, ngược lại sau khi địa vị hai bên đảo lộn, người vợ tào khang bị ghét bỏ.

Ly hôn? Chỉ riêng lời ra tiếng vào, nước bọt cũng đủ dìm c.h.ế.t một người.

Thậm chí rất nhiều người cả đời cứ ru rú trong cái đại viện không thấy ánh mặt trời như vậy, chịu đựng cuộc đời ngày qua ngày không thấy điểm cuối.

Chử Tuệ Anh có thể sau khi trải qua những chuyện này mà vẫn quyết đoán và dũng cảm đưa ra quyết định muốn ra ngoài tìm việc làm, đây là một chuyện vô cùng không dễ dàng.

Trù nghệ của chị cũng thực sự rất tốt, nhưng chuyện nên nói cần thiết phải nói rõ ràng trước.

"Chị Chử, chị đã ăn 'Mì chua cay Minh Du' rồi, chắc cũng biết chúng tôi hiện tại muốn xây dựng thương hiệu, cho nên tôi tuyển đầu bếp vào sẽ huấn luyện chuyên môn về thao tác chuẩn hóa, quy trình hóa. Yêu cầu sẽ tương đối nghiêm khắc, cũng có thể sẽ tương đối vất vả."

"Cái này không thành vấn đề." Chử Tuệ Anh lắc đầu, "Tôi có thể chịu khổ."

Có khổ đến mấy, còn có thể khổ hơn lúc ở nhà chồng sao?

"Sau đó là về tiền lương, lương cơ bản 80 đồng một tháng, cũng có hoa hồng (trích phần trăm), tính theo doanh thu, 1%."

Về khoản tiền lương này Tống Minh Du cũng đã tính toán từ trước.

Nhìn như là trích một phần lợi nhuận từ doanh thu ra, nhưng trên thực tế sự thành công của "Điểm bán hàng lưu động" đã chứng minh, khích lệ là phương thức quản lý nhân viên hiệu quả nhất.

Rốt cuộc ai cũng không muốn làm trâu ngựa bị bóc lột, bị PUA (thao túng tâm lý) mà còn không có tiền.

Nếu việc làm ăn của bà chủ tốt, bản thân cũng có thể kiếm nhiều tiền, ai mà không liều mạng nỗ lực chứ?

Cô từng cân nhắc trả trực tiếp một mức lương cơ bản cố định, tương đối cao, nhưng bị Lâm Hương khuyên can.

"Trong xưởng hiện tại không lúc nào người đông đủ, một phân xưởng có thể có công nhân của vài dây chuyền xin nghỉ, đây là vì cái gì? Chẳng phải vì ỷ vào bát sắt, cho dù xin nghỉ không đi làm, trong xưởng cũng không thể không phát một xu nào sao?"

"Cơm tập thể" (bao cấp/cào bằng) là tuyệt đối không được. Tống Minh Du nghĩ lại cũng đúng, cố định tiền lương rất dễ làm nhân viên rơi vào ảo giác "bát sắt".

Tống Minh Du sẽ không coi nhẹ những nhân viên thật lòng bỏ công sức, nhưng cô cũng sẽ không dung túng có người cầm lương mà giống như những nhân viên phục vụ ở đơn vị quốc doanh kia, quang minh chính đại đục nước béo cò.