Tiệm Cơm Nhỏ Trong Ngõ Hẻm Thập Niên - Chương 541

“‘Mì chua cay Minh Du’ và ‘Tiệm cơm nhỏ Minh Du’ vẫn thuộc sở hữu của thương hiệu ‘Minh Du’, sau này tất cả các thương hiệu con và cửa hàng trong lĩnh vực ăn uống đều do Công ty Ăn uống Minh Du thống nhất điều hành quản lý.”

“Đăng ký thành lập Công ty TNHH Trang phục Minh Hương, công việc công ty do Tống Minh Du và Lâm Hương liên hợp phụ trách, ‘Venus’ và tất cả các thương hiệu con, cửa hàng trang phục sau này đều thuộc quyền quản lý của Công ty Trang phục Minh Hương.”

Tống Minh Du đã sớm muốn thành lập công ty. Muốn mở rộng sự nghiệp trước mắt, các cửa hàng đơn lẻ không thể đơn phương độc mã chiến đấu, cần thiết phải hợp nhất tất cả tài nguyên lại. Công ty mới là mô hình vận hành hiệu quả nhất. Nhưng trước đó Tống Minh Du vẫn chưa tìm được cơ hội tốt để thực hiện ý tưởng này.

Công ty tư nhân sớm nhất trong nước phải ngược dòng về năm 1984, lúc ấy Tống Minh Du kinh doanh tốt tiệm cơm nhỏ là đã giỏi rồi. Bước sang năm 1985, chuyện này chưa xong chuyện khác đã tới, bận rộn cả năm từ đầu đến cuối. Mãi đến mùa xuân năm 1986, cũng chính là thời điểm hiện tại, Tống Minh Du mới coi như thực sự tìm được cơ hội thích hợp.

—— Đó chính là Quán lẩu Minh Du sắp khai trương.

“Minh Du” muốn khai phá bản đồ ăn uống mới, vừa lúc cô đưa chuyện thành lập công ty vào lịch trình. Hai năm nay Tống Minh Du cày độ hảo cảm ở Cục Công thương cũng đủ cao. Rốt cuộc ai sẽ từ chối một “đại biểu kinh tế cá thể kiệt xuất” vừa có ý thức trách nhiệm xã hội, lại đặc biệt tích cực nộp thuế chứ? Những danh hiệu treo trên đầu “Minh Du” ngày thường không có cảm giác tồn tại gì, vào lúc này lại giúp được việc lớn. Thậm chí không cần hai vị chủ nhiệm Văn phòng Thanh niên Trí thức và Hội Phụ nữ ra mặt, Cục Công thương bên kia trực tiếp đồng ý đơn xin thành lập công ty của Tống Minh Du. Còn mở cho cô một lối đi riêng (kênh xanh), đặc sự đặc bạn (việc đặc biệt làm theo cách đặc biệt), vừa lúc Trần Đông Thanh bên này đạt chuẩn, bên kia các loại giấy tờ phê duyệt công ty cũng xuống.

Công ty thành lập, Tống Minh Du cuối cùng cũng có thể thỏa sức vẫy vùng. Bất quá thời buổi này tuyệt đại đa số mọi người đều không có khái niệm gì về công ty. Có người rụt rè giơ tay: “Bà chủ, việc này có ảnh hưởng gì đến chúng tôi không?”

“Có.”

Tống Minh Du liệu trước điểm này, cô kiên nhẫn giải thích với nhân viên phía dưới: “Đây cũng là điểm thứ hai tôi muốn nói tiếp theo.”

“Việc thành lập hai công ty này sẽ mở ra một chế độ phúc lợi nhân viên hoàn toàn mới cho mọi người.”

Tống Minh Du mỉm cười: “—— Nó gọi là: Kế hoạch nhân viên nắm giữ cổ phần (ESOP).”

Từ năm 1982, trong nước đã có cái gọi là “công nhân viên chức góp vốn”. Năm 1984 bắt đầu thí điểm cải cách cổ phần hóa, một cửa hàng bách hóa ở Bắc Kinh thử nghiệm phát hành 3 triệu cổ phiếu, cổ tức cố định, chia hoa hồng không định kỳ, có mệnh giá, có thời hạn, gây ra tranh luận sôi nổi khắp cả nước. Nhưng cái này với “nhân viên nắm giữ cổ phần” mà Tống Minh Du nói không phải là một chuyện.

“Căn cứ vào các cấp bậc chức vụ và thâm niên làm việc khác nhau, chúng tôi sẽ phân phối cổ phần lớn nhỏ cho mọi người.”

“Số cổ phần này bình thường sẽ không nằm trong tay mọi người, cũng không cần mọi người đến họp đại hội cổ đông gì cả, nó giống như một phần thưởng cho sự nỗ lực làm việc, cống hiến vì công ty của mọi người.”

“Đơn giản mà nói, nếu trong một năm qua công ty làm ăn có lãi, thì phần lợi nhuận ròng này, chúng tôi sẽ trích ra để chia sẻ cùng mọi người.”

Tống Minh Du thả chậm tốc độ nói, ánh mắt lần lượt quét qua những đôi mắt hoặc chấn động, hoặc kinh ngạc, hoặc nghi hoặc, hoặc mờ mịt của toàn trường.

Cô nhấn mạnh ——

“Mỗi một nhân viên của công ty đều có thể nhận được phần phúc lợi chia hoa hồng này.”

“Khác biệt chỉ là, chức vụ càng cao, thời gian làm việc càng lâu, phần chia hoa hồng này sẽ càng nhiều.”

“Nếu rời khỏi công ty, cổ phần tự động thu hồi.”

Tống Minh Du đương nhiên sẽ không trao quyền biểu quyết, quyền bỏ phiếu thực sự thuộc về cổ đông xuống dưới. Không phải cô độc tài, mà là cô cần thiết phải nắm quyền kiểm soát phương hướng phát triển tương lai của công ty. Theo sự nghiệp phát triển, thuyền càng lớn càng khó quay đầu, công ty nếu lật thì chẳng còn gì cả.