Tiệm Cơm Nhỏ Trong Ngõ Hẻm Thập Niên - Chương 542

Cổ phần Tống Minh Du đưa ra, thực chất giống một loại “thẻ nhận hàng” hơn. Giống như loại thẻ nhận hàng có thể đến cửa hàng bách hóa lấy hàng thật, điểm khác biệt duy nhất là nó không lấy được hàng hóa, mà chỉ lấy được phúc lợi chia hoa hồng của công ty.

Cách làm này ở vài thập niên sau thực ra cũng không hiếm thấy, rất nhiều công ty lớn, đặc biệt là các doanh nghiệp ngành internet mới nổi đều dùng phương thức này để khích lệ nhân viên. Có năm thậm chí xuất hiện tiêu đề hot search, nói nhân viên một công ty lớn nào đó được chia hoa hồng bình quân lên tới hơn 50 vạn! Đương nhiên, tiêu đề này thuần túy là để giật gân, rốt cuộc ai mà chia bình quân với người giàu nhất thế giới thì tài sản cũng có thể tiêu đến mức đời này không dám tưởng tượng nổi hàng tỷ cấp. Nhưng qua đó cũng có thể thấy ưu thế của “Kế hoạch nhân viên nắm giữ cổ phần”.

Chia hoa hồng, ai mà không muốn? Không ít công ty thậm chí coi sự khích lệ này như chiêu bài để tuyên truyền, hiệu quả cực tốt.

Tất cả những điều này thậm chí còn xảy ra ở vài thập niên sau. Trước mắt vẫn là năm 1986, khi nhà máy quốc doanh đi đầy đất, hộ cá thể phần lớn còn đang dò dẫm bước tiếp theo đi về đâu.

Kế hoạch nhân viên nắm giữ cổ phần mà Tống Minh Du đưa ra chẳng khác nào tiếng sấm giữa trời quang, nổ cho tất cả mọi người trong khán phòng đứng ngồi không yên. Đặc biệt là các thành viên đội bán hàng rong lưu động. Bọn họ là đặc thù, trong đám nhân viên này, chỉ có họ là theo mô hình lương cơ bản thấp cộng thêm hoa hồng cao.

Tống Minh Du vừa mở đầu về kế hoạch giữ cổ phần, họ lập tức nhạy bén nhận ra điều này có sức cám dỗ lớn đến mức nào đối với nhân viên. Tại sao tổng cửa hàng mì chua cay rõ ràng lương cơ bản cao hơn, nhưng nhiều người vẫn nguyện ý vào đội bán hàng rong lưu động, rõ ràng việc sau vất vả hơn? Bởi vì tiền hoa hồng.

Nếu một nhân viên mỗi tháng thu nhập cố định, vậy cửa hàng này làm ăn tốt hay không, khách có thích hay không, kỳ thật không liên quan quá lớn đến anh ta. Dù sao cũng không ảnh hưởng đến tiền lương. Trong tình huống này, nếu muốn nhân viên đó luôn giữ được thái độ làm việc nhiệt tình, tích cực, chỉ có hai cách. Hoặc là trả lương hậu hĩnh đến mức khiến người ta tặc lưỡi, qua thôn này không còn quán này nữa; hoặc là dựa vào ông chủ đích thân giám sát.

Nhưng hoa hồng thì không cố định, lấy được bao nhiêu là tùy thuộc vào sự tích cực của chính nhân viên, không tích cực thì móm, một tháng chỉ nhận lương cơ bản cũng không phải là không có. Người khác kiếm hai trăm, mình không nỗ lực chỉ kiếm được một trăm, so sánh người với người là thật sự sẽ làm người ta tức c.h.ế.t.

Kế hoạch nắm giữ cổ phần Tống Minh Du đưa ra có điểm tương đồng với tiền hoa hồng của đội bán hàng rong lưu động. Nhân viên một khi nắm giữ cổ phần, liền không thể đứng ngoài cuộc, làm ăn được hay không, đó là thật sự sẽ ảnh hưởng đến thu nhập của họ. Như vậy, nhân viên sẽ càng thêm đoàn kết, đối với công ty càng thêm trung thành tận tâm, bởi vì họ biết chỉ có công ty phát triển tốt, mình mới có thể tốt theo, công ty ăn thịt, mình mới có thể húp canh.

Những kẻ gian dối thủ đoạn, thích đục nước béo cò tiêu cực, căn bản không cần bà chủ đích thân hỏi đến, các nhân viên khác muốn kiếm tiền muốn lấy hoa hồng sẽ không tha cho họ trước!

Quan trọng nhất là vừa rồi bà chủ nói, nếu rời khỏi công ty, phần cổ quyền này sẽ tự động thu hồi. Mọi người nhìn nhau, công việc này căn bản là giá trị liên thành a!

Tống Minh Du thu hết phản ứng của mọi người vào đáy mắt, cô giơ tay lên, nhẹ nhàng ấn xuống.

Toàn trường nhân viên tức khắc im lặng, Tống Minh Du từ tốn nói: “Nội dung chi tiết của kế hoạch nhân viên nắm giữ cổ phần, quay về chúng tôi sẽ soạn thảo thành văn bản cụ thể, gửi đến các cửa hàng.”

“Mọi người có bất kỳ câu hỏi nào đều sẽ được giải đáp, ‘Minh Du’ và ‘Venus’ sẽ không xem nhẹ bất kỳ nhân viên nào, điểm này mọi người có thể yên tâm.”

Kiếp trước Tống Minh Du ghét nhất là sếp vẽ bánh nướng lớn (hứa suông), vẽ thì thôi đi, thường thường bánh nướng lớn đến cuối cùng đều không vào miệng người làm việc, ngược lại bị lãnh đạo tham ô sạch sẽ. Đây cũng là nguyên nhân vì sao cuối cùng cô bỏ chạy, tự làm chủ cho mình dù có lỗ cũng là do mình chịu, không phải may áo cưới cho người khác. Đời này coi như phong thủy luân chuyển, cô không đi làm thuê cho người ta nữa, ngược lại tuyển không ít người làm thuê cho mình.