Trở Thành Tỷ Phú Nhờ Quay Phim Rác - Chương 148

Chương 148

01.

Cố Bạch ngồi trong xe, màn hình máy tính xách tay tỏa ra ánh sáng le lói. Không gian trong xe yên tĩnh và tập trung, chỉ có tiếng gõ bàn phím thỉnh thoảng phá vỡ sự tĩnh lặng này.

Dù có quảng cáo là phù hợp để làm việc đến đâu thì không gian trong xe vẫn nhỏ hẹp, Cố Bạch đã vô tình hình thành thói quen duy trì nhịp độ công việc ngay cả khi đang di chuyển. Theo độ xóc nhẹ của xe, con trỏ chuột trên màn hình cũng nhảy nhót, như thể đang đồng bộ nhịp điệu với thành phố bên ngoài.

Cảm giác này cũng khá thần kỳ. Qua cửa sổ xe, anh có thể nhìn thấy những tòa nhà chọc trời hùng vĩ. Ánh mặt trời len lỏi qua các kẽ hở, rải ánh sáng lên những bức tường kính của các kiến trúc hiện đại, khiến chúng lấp lánh những điểm sáng rực rỡ trên nền trời xanh.

Cố Bạch ngáp một cái, chụp ảnh phong cảnh bên ngoài gửi cho Tần T.ử Đình xem.

Cố Bạch: Phong cảnh chỗ em đẹp chứ?

Tần T.ử Đình: Rất đẹp, và ánh phản chiếu hàm răng của em trên kính xe trông khá đáng yêu.

Cố Bạch kinh hãi, vội vàng phóng to bức ảnh vừa gửi đi. Quả nhiên, trên cửa sổ xe có hình bóng phản chiếu của anh, và lúc đó anh đang nhe răng cười ngốc nghếch.

Cố Bạch: Mắt anh là mắt lửa ngươi vàng à!

Tần T.ử Đình: Ánh mắt tự nhiên sẽ theo đuổi người mình yêu thôi.

Cố Bạch: ...

Cố Bạch: Sến súa quá!

Tần T.ử Đình: Nhưng em đang xấu hổ kìa.

Cố Bạch: ............

Được rồi, điều này quả thực không thể phủ nhận.

Chẳng mấy chốc, công việc mà trợ lý sắp xếp đã hoàn thành đại nửa. Cố Bạch lật xem tài liệu do bộ phận phụ trách thực tập sinh đệ trình lên, nhìn thấy những ý kiến thực chất là lời phàn nàn trong tài liệu, Cố Bạch cảm thấy rất hài lòng với tiến triển hiện tại. Anh quyết định mỗi công ty con dưới trướng tập đoàn Ngân Hà đều phải thiết lập một bộ phận như vậy, thực hiện cùng một quy định.

Vừa đến tổng bộ, Cố Bạch lập tức gọi Triệu phó tổng đến, giao công việc này cho ông ta. Triệu phó tổng cảm thấy thụ sủng nhược kinh, vì đây là đại sự xuyên suốt toàn bộ tập đoàn. Có thể nói, theo tiến độ của việc này, ông Triệu không chỉ là phó tổng của Ngân Hà Truyền Thông nữa, mà là phó tổng của cả tập đoàn Ngân Hà.

Trái tim vốn đã chai sạn vì chốn công sở bấy lâu nay cứ thế từng chút một bị lay động. Ông Triệu nhớ lại lần trước tham gia đại hội đại diện doanh nghiệp, vị đại diện đã phát biểu đầy hùng hồn: "Chúng ta cần sự quan tâm nhân văn, cần gánh vác trách nhiệm..." Dĩ nhiên, ông cũng giống như đa số những người có mặt, hiểu rõ "văn mẫu" của những lời này, mở miệng ra là có thể thao thao bất tuyệt nửa tiếng đồng hồ, nhưng họ lại là những người cách xa những lời đó nhất.

Mà hiện tại, ngay trước mắt ông lại có một cơ hội như vậy.

— Ngoài việc kiếm tiền ra, tôi cũng muốn làm một điều gì đó thực sự có ý nghĩa. Triệu phó tổng thầm giác ngộ.

02.

Cố Bạch dĩ nhiên không biết suy nghĩ của Triệu phó tổng, anh còn tưởng ông Triệu đang nghiêm túc đi giúp mình lỗ tiền cơ.

Cứ như vậy qua một thời gian, Cố Bạch bực bội nhận ra ý định tuyển người mới để phá hoại văn hóa doanh nghiệp của mình đã tan thành mây khói. Ban đầu anh nghĩ tuyển một nhóm người hô hào "chỉnh đốn nơi làm việc" vào sẽ khiến công ty loạn cào cào, dù sao anh cũng đã xem rất nhiều đoạn tấu hài trên mạng...

Được rồi, anh cũng biết đó chỉ là tấu hài, thôi thì không nói đến chuyện loạn cào cào đi, anh chỉ hy vọng họ ít nhất có thể cải thiện bầu không khí làm việc bán sống bán c.h.ế.t như hiện nay của công ty. Bầu không khí hiện tại quá không lành mạnh!

Kết quả thì sao? Những người này chẳng những không chỉnh đốn nơi làm việc, mà còn nhanh ch.óng bị bầu không khí hiện tại đồng hóa. Họ gần như thích nghi và chấp nhận nhịp độ công việc cường độ cao này ngay lập tức, trở nên chẳng khác gì những nhân viên cũ khác.

Cố Bạch: ?! Các người diễn tôi đấy à?

Yêu cầu của Cố Bạch khi tuyển dụng là: ưu tiên chọn những người có ý nguyện chỉnh đốn nơi làm việc, đã nhiều lần phát biểu ý kiến tương tự trên các nền tảng công cộng. Dù yêu cầu này có chút kỳ quái, nhưng cấp dưới của Cố Bạch đều cho rằng Cố tổng chắc chắn có tính toán riêng. Đó chính là lý do Cố Bạch đặt kỳ vọng cao vào nhân viên mới, anh vốn dĩ nỗ lực theo hướng đó mà.

Cố Bạch cảm thấy mình đã dùng đủ mọi mưu kế rồi. Mấy năm nay, kế này không thành lại sinh kế khác. Nhưng tại sao kế nào cũng không thành?! Những đoạn tấu hài "chỉnh đốn nơi làm việc" tràn lan trên mạng chỉ đơn thuần là tấu hài thôi sao?

Cố Bạch nhịn không được nữa. Anh giả làm nhân viên bình thường trong diễn đàn nội bộ công ty, nhắn tin hỏi một nhân viên mới vừa phàn nàn rằng ba lần xin tăng ca đều bị thất bại:

"Sao cứ xin tăng ca mãi thế, nỗ lực vậy làm gì?"

Nhân viên mới: "Công việc chưa xong mà!"

Cố Bạch bắt đầu gài bẫy hỏi chuyện, kỹ năng này của anh giờ đã rất điêu luyện. Sau vài câu, đối phương nghiêm túc đ.á.n.h một tràng dài gửi cho anh: "Ai cũng có khát khao trở nên tốt hơn, chỉ là vì nhiều yếu tố khách quan không thể thực hiện nên mới lười biếng. Nhưng con đường này hiện đang ở ngay dưới chân tôi, nếu tôi không đi cho tốt thì tôi chính là kẻ ngốc."

Cố Bạch: ?!

Cố Bạch: "Ờ... tôi nhớ hình như trước đây bạn rất hứng thú với việc chỉnh đốn nơi làm việc mà..." Anh cuối cùng cũng có chút sơ hở.

Nhân viên mới trả lời: "Tôi nỗ lực làm việc chính là đang chỉnh đốn nơi làm việc đấy thôi."

Cố Bạch: ??? Không phải chứ? Bạn coi tôi bị mù à? Câu nói này của bạn nghe còn "địa ngục" hơn cả việc nhân vật trong phim hoạt hình Cừu Vui Vẻ đột nhiên nói 'theo ghi chép từ tấm da cừu cổ xưa' nữa đấy!

Cố Bạch: "Ờ... tôi không hiểu lắm..."

Nhân viên mới: "Sau khi vào làm tôi mới phát hiện, tập đoàn Ngân Hà đã đang chỉnh đốn nơi làm việc của cả ngành này rồi! Tôi nỗ lực làm việc tại Ngân Hà chính là đang chỉnh đốn nơi làm việc của cả môi trường lớn!"

Cố Bạch: ... Sao câu chuyện lại được nâng tầm chủ đề thế này. Cứ như đang trả lời câu hỏi "Hãy nêu cảm nghĩ của tác giả qua câu văn được gạch chân" vậy.

Nhưng cách nói này của cậu ta cũng không có vấn đề gì, hoàn toàn hợp lý, logic cực kỳ rõ ràng. Để ngăn cản nhân tài của mình nhảy việc sang tập đoàn Ngân Hà, không ít công ty phim ảnh đã tăng phúc lợi của họ lên... À đúng rồi, họ thậm chí còn coi việc cho nhân viên nghỉ lễ theo đúng quy định cũng là một loại phúc lợi.

Ngoài Ngân Hà Truyền Thông ra, các ngành nghề khác của Cố Bạch như công ty may mặc cũng thu hút rất nhiều nhân tài nhảy việc, tuy nhiên vì quy mô quá nhỏ nên tầm ảnh hưởng đối với ngành còn hạn chế. Nhưng ít nhất, nói không ngoa thì Cố Bạch đã mang lại nhiều hy vọng hơn cho ngành này. Nhân viên ở các công ty may mặc khác ngày đêm mong mỏi Cố Bạch mở rộng quy mô.

Kết quả là đãi ngộ của toàn bộ ngành phim ảnh đều rất tốt, có thể nói là nổi bật so với các ngành nghề khác. Và điều khiến người trong ngành vui mừng là sự thay đổi này đã thu hút thêm nhiều người dấn thân vào ngành, nâng cao năng lực cạnh tranh của toàn ngành. Điều này dẫn đến việc trên mạng xã hội, người từ các ngành nghề khác rảnh rỗi là lại gào thét xin Cố tổng cũng sang ngành của họ mở công ty.

Từ góc độ này mà nói, tập đoàn Ngân Hà chẳng phải đã chỉnh đốn lại toàn bộ môi trường công sở đó sao. Nghĩ đến đây, Cố Bạch không khỏi giật giật khóe miệng. Hình như... đúng là như vậy thật. Haiz, xem ra đi con đường này không thông rồi. Đáng ghét.

Lại... lại... lại một lần nữa thất bại—!!!

03.

Việc bày trò trên quy mô toàn tập đoàn chắc chắn sẽ tiêu tốn rất nhiều tiền bạc và tâm sức, bộ phim hợp tác đang quay này đầu tư quá cao nên lợi nhuận không nhiều, cứ thế này thì Cố Bạch nhận ra nếu không có gì bất ngờ, lần này anh thực sự có thể... Cố Bạch không kìm được sự kích động.

Kết quả là khi lật xem báo cáo tài chính...

"Chờ đã, tại sao doanh thu từ phía rạp phim bắt đầu tăng mạnh từ tháng trước thế?" Cố Bạch hét lớn: "Cái này không giống trước đây! Có chuyện gì mới xảy ra sao!"

Trợ lý lật tài liệu nói: "Điều này nằm trong dự liệu của Cố tổng mà, trước đó Cố tổng đã đẩy kế hoạch thu mua của rạp phim lên mức tối đa."

Cố Bạch: "Hửm...? Đẩy kế hoạch thu mua lên tối đa thì sao?"

Vật tư thu mua càng nhiều thì hao hụt trong lưu kho sẽ tăng lên, tăng chi phí vận hành khách quan. Cố Bạch bắt họ lúc nào cũng thu mua tối đa là vì mục đích này.

Trợ lý: "Về việc doanh thu rạp phim tăng gấp đôi, trước đó cấp cao đã họp thảo luận về việc này, lúc đó Cố tổng đang ở ngoại tỉnh nên không tham gia."

Cố Bạch: "Kết quả thảo luận của các anh là gì? Thủ phạm khiến doanh thu tăng gấp đôi là gì?"

Trợ lý nói với giọng rõ ràng: "Đó là vì miền Trung Tây nước Mỹ gặp hạn hán."

Cố Bạch suýt chút nữa thì phun ngụm trà ra ngoài. Anh ngơ ngác nhìn trợ lý của mình, cứ ngỡ đối phương đang nói đùa.

Cố Bạch: "Cái gì cơ? Đây chính là kết luận cuộc họp của các anh?"

Trợ lý: "Là thế này, miền Trung Tây nước Mỹ là một trong những vùng sản xuất ngô lớn nhất thế giới, hạn hán nghiêm trọng gần đây tại khu vực này đã ảnh hưởng đến nguồn cung ngô toàn cầu, từ đó đẩy giá ngô lên cao."

Cố Bạch ngộ ra: "... Trước đó tôi đã thu mua đầy kho loại ngô đặc chủng đúng không."

Trợ lý: "Vâng, bắp rang bơ ở rất nhiều rạp phim khác đã tăng giá nhẹ, hoặc là không giảm giá nhưng lại giảm lượng. Nhưng chúng ta vẫn bán theo giá và lượng cũ, vì chúng ta là công ty nổi tiếng trên mạng nên tin tức này lan truyền rất nhanh."

Có một hiểu lầm phổ biến là nhiều người tưởng nguồn thu lớn nhất của rạp phim là từ vé xem phim, nhưng thực tế ở rất nhiều rạp, việc bán bắp rang, đồ uống và các món ăn nhẹ khác thường đóng góp nhiều hơn vào tổng doanh thu.

Rất nhiều khán giả mới đổ xô đến rạp phim Ngân Hà đều là những khách hàng có nhu cầu đặc biệt về những thứ này, dẫn đến doanh thu của hệ thống rạp phim Ngân Hà gần đây tăng trưởng mạnh. Hiểu rõ điều này, Cố Bạch rơi vào im lặng. Thật là vô lý.

Điều này khiến anh nhớ đến một trường hợp từng đọc trước đây, nói rằng giá cầu lông tăng lên là do giá thịt lợn giảm, dẫn đến số người ăn vịt ít đi, từ đó khiến người nuôi vịt ít đi và sản lượng lông vũ giảm. Cái này thì ai mà đỡ cho nổi...

Trợ lý tiếp tục: "Ngoài ra, giá ngô tăng kéo theo chi phí chăn nuôi gia cầm cũng tăng, giá thịt tăng ảnh hưởng đến chi phí của ngành đồ ăn nhanh và các dịch vụ thực phẩm khác... Trong hoàn cảnh đó, đi xem phim lại trở nên kinh tế hơn."

Lời này khiến Cố Bạch ngay lập tức muốn mở cửa sổ vứt hết tài liệu trong tay ra ngoài. Anh không khỏi nghĩ đến câu nói: Trời muốn diệt ta, không phải tội do chiến đấu. Thật là mần chi mà mần chi. Trong đầu Cố Bạch hiện lên một đống từ ngữ bị "tinh tinh" (che đậy).

Được rồi được rồi, anh đã quen với việc nảy sinh vấn đề đột xuất rồi mà... nhưng chuyện lần này quá đỗi phi lý. Cố Bạch tiếp tục tỉ mỉ xem xét bảng tài chính, hy vọng thấy được tia hy vọng lỗ tiền lần này.

Kết quả là thực sự nhìn thấy được một chút xíu.

— Dù sao thì cuộc cải cách trước đó quá rầm rộ, tốn quá nhiều quá nhiều tiền rồi.

Cố Bạch đang vui mừng thì phó giám đốc bộ phận tuyên truyền ngoại giao bước vào: "Cố tổng, ở đây có một chuyện..."

"Chuyện gì thế?" Cố Bạch cảnh giác hỏi.

"Là cấp dưới tự ý phỏng đoán ý định của ngài, viết bài đăng lên mạng, đều là nhân viên mới, ngài xem có thể xử lý nhẹ nhàng không ạ?" Phó giám đốc nói.

Cố Bạch: "Bài viết gì thế?" Anh cảm thấy có điềm chẳng lành. Phó giám đốc đưa cho Cố Bạch một chiếc máy tính bảng, tiêu đề bài viết hiện lên rõ mồn một:

"Một thí nghiệm nhỏ của Cố tổng: Về việc chỉnh đốn nơi làm việc.

Tôi là người mới của Ngân Hà Truyền Thông, sau khi vào làm không lâu tôi phát hiện nhóm người mới chúng tôi có một đặc điểm chung là: đều từng nhiều lần nhắc đến việc chỉnh đốn nơi làm việc trên mạng.

Điều này khiến tôi ngạc nhiên, vì thông thường các công ty sau khi biết điều này có thể sẽ né tránh, tiếng nói 'chỉnh đốn nơi làm việc' sẽ bị coi là yếu tố không hài hòa, nhưng Ngân Hà Truyền Thông lần này lại đặc biệt tuyển nhóm người chúng tôi vào.

Ban đầu tôi cũng mang theo ý định khắt khe đó, nhưng rất nhanh tôi đã chìm đắm trong bầu không khí của Ngân Hà.

Tôi nhận ra một vấn đề.

Người trẻ khao khát chỉnh đốn nơi làm việc không phải vì chúng tôi muốn gây sự vô lý hay cố tình tìm vết. Ngược lại, đó là vì sự bất mãn đối với vô vàn bất công và sự kém hiệu quả trong môi trường công sở hiện nay.

Chỉnh đốn nơi làm việc, bản chất là chúng tôi cố gắng dùng sự trẻ trung không kiêng dè của mình để kháng cự lại mọi rác rưởi trong chốn công sở.

Tại Ngân Hà Truyền Thông, môi trường lý tưởng nhất của chúng tôi đã tồn tại rồi. Vì vậy sau khi làm việc ở đây, chúng tôi hoàn toàn không nghĩ đến chuyện chỉnh đốn nơi làm việc nữa.

Cố tổng thông qua thí nghiệm này đã chứng minh một quan điểm: Nếu một công ty có thể chủ động tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng, thì việc 'chỉnh đốn nơi làm việc' là một giả định sai lầm. Trong môi trường như vậy, mọi người sẽ tự nhiên trở thành những nhân viên ưu tú nhất mà lãnh đạo yêu thích.

Là một phần của thí nghiệm này, tôi có cơ hội tự thân trải nghiệm và chứng kiến sự thay đổi này, điều đó khiến tôi cảm thấy tự hào, đồng thời tôi cũng cho rằng mình có trách nhiệm truyền đạt những điều này ra bên ngoài.

Vì vậy tôi viết bài này ở đây để nói với các bạn rằng, tập đoàn Ngân Hà ưu tú đến nhường nào, để nói với mọi người rằng, xã hội này cần nhiều công ty như tập đoàn Ngân Hà hơn nữa."

Cố Bạch: "..."

Phó giám đốc: "Ờ, Cố tổng, bình tĩnh, dù nhân viên mới này cậu ta..."

Cố Bạch hiện tại dĩ nhiên biết mỗi đợt dư luận ảnh hưởng thế nào đến tập đoàn của mình rồi. Anh hoàn toàn dự liệu được những tiếng vang rầm rộ trên mạng, bài viết này sẽ gây ra sóng gió lớn thế nào trong giới trẻ, thậm chí sau này bốn chữ "chỉnh đốn nơi làm việc" sẽ bị trói c.h.ặ.t với tập đoàn Ngân Hà.

Trời đất ơi!!! Cái này gọi là trộm gà không được còn mất nắm gạo sao! Hình phạt này đối với một tập đoàn Ngân Hà vốn luôn khoan dung mà nói, thực sự là quá nặng nề.

04.

Kết quả là, đợt hạn hán ở Mỹ không gây ra đòn chí mạng cho anh. Ngược lại, ý định phá hoại công ty thông qua khái niệm "chỉnh đốn nơi làm việc" trước đó của anh lại trở thành cọng rơm cuối cùng làm gãy lưng lạc đà (khiến danh tiếng công ty càng tốt hơn).

Haiz... thôi bỏ đi bỏ đi. May mà anh còn có nước đi dự phòng, tiếp theo hãy xem thành quả của Triệu phó tổng vậy.