Văn Phòng Thám Tử Tư [hình Sự] - Chương 224: Cạm Bẫy (5) - Hệ Sinh Thái Của Loài "cây Bóp Cổ"

"Còn vụ này, cô Ngô, sinh viên trường Nghệ thuật Lục Tường, thực tập tại Viễn Thắng với vị trí thư ký phó tổng giám đốc. Nhưng chỉ sau một tháng làm việc, cô ta bất ngờ báo cảnh sát rằng mình bị phó tổng cưỡng bức. Cảnh sát trích xuất camera và thẩm vấn nhân viên, tất cả đều khẳng định không có chuyện đó. Thậm chí họ còn nói cô Ngô này ngày thường hành xử lẳng lơ, có quan hệ bất chính với nhiều đồng nghiệp nam cùng lúc."

"Vị phó tổng cũng cung cấp bằng chứng cho thấy cô Ngô từng vòi vĩnh túi xách, trang sức nhưng không được đáp ứng hoàn toàn, nên có lẽ vì thế cô ta sinh hận mà báo án giả. Cảnh sát điều tra không tìm thấy bằng chứng cụ thể về việc cưỡng h.i.ế.p, và một tuần sau cô Ngô đã rút đơn kiện, chuyện này cứ thế trôi qua. Sau đó cô ta vẫn làm việc tại công ty, nhưng một ngày nọ đột nhiên mất kiểm soát, dùng kéo đ.â.m phó tổng một nhát, bị ngồi tù vì tội cố ý gây thương tích."

Vân Khai nhíu mày: "Bị xử mấy năm?" Kỳ Minh đáp: "Mười lăm năm. Vết thương của gã phó tổng không hề nghiêm trọng, theo lẽ thường không thể xử nặng như vậy. Trong này chắc chắn có khuất tất."

Vân Khai lật xấp tài liệu trên bàn, nhìn Kỳ Minh: "Đây là toàn bộ sao?" "Trong phạm vi tôi có thể tìm được, thì đây là toàn bộ." "Hơn 70% là các vụ tranh chấp liên quan đến phụ nữ."

Kỳ Minh suy nghĩ rồi nói: "Tỷ lệ luân chuyển nhân viên nam ở đây không cao, nhưng nhân viên nữ thì thay đổi rất nhanh. Tôi có nghe qua vài lời đồn, không biết em có hứng thú không?" Vân Khai gắt: "Đừng có tỏ vẻ bí hiểm, nói đi." Kỳ Minh: "Phúc lợi cho nhân viên nam của tập đoàn này nổi tiếng khắp ngành đấy."

"Phúc lợi nhân viên nam?" Vì vừa đọc qua mấy vụ nạn nhân đều là nữ, Vân Khai vô thức có ấn tượng xấu với cụm từ này. "Đó là cái gì?"

Kỳ Minh cười, nụ cười mang hàm ý khó tả: "Đầu tiên là tuyển dụng. Nhân viên nam chú trọng năng lực và học vấn, còn nhân viên nữ thì hai tiêu chuẩn này có thể hạ thấp một chút, nhưng lại có yêu cầu khác." Vân Khai: "Nói hết ra đi, đừng có nhử mồi nữa." Kỳ Minh: "Thật là thiếu kiên nhẫn."

"Nhân viên nữ chỉ cần bằng cao đẳng trở lên là được, nhưng yêu cầu cao trên 1m60, nặng không quá 47kg, ngũ quan đoan trang." Vân Khai hớp một ngụm cà phê, lông mày nhíu c.h.ặ.t. Không phải công ty hàng không hay dịch vụ mà lại kiểm soát hình thể khắt khe như vậy, quá bất thường.

Kỳ Minh nói tiếp: "Đồng thời họ có yêu cầu về trang phục. Trong giờ làm việc, nhân viên nữ bắt buộc phải mặc tất chân đen, chân váy b.út chì ôm sát và đi giày cao gót từ 5cm trở lên. Theo lời của ông chủ tập đoàn, điều này thể hiện 'tính chuyên nghiệp' của công ty."

Chuyên nghiệp? Có công ty chuyên nghiệp nào lại dựa vào tất đen và giày cao gót để thể hiện? Vân Khai hỏi: "Phúc lợi cho nam giới mà anh nói là cái này à? Mỗi ngày đi làm đều được ngắm đồng nghiệp nữ xinh đẹp?"

Kỳ Minh cười khẩy: "Tất nhiên là không, đó chỉ là yêu cầu tuyển dụng cơ bản thôi, chưa gọi là phúc lợi được. Hoạt động của Viễn Thắng rất nhiều, hầu như tuần nào cũng có team building. Mỗi khi có người mới vào đều có chương trình 'văn hóa phá băng' quy mô lớn. Thứ văn hóa này cực kỳ được lòng các nhân viên nam trung niên."

"Tại sao?" "Có lẽ vì chơi rất 'bạo'." "Ví dụ?"

Kỳ Minh kể: "Tôi từng đến công ty này hai lần, tình cờ bắt gặp cảnh họ đang chơi trò phá băng. Có một trò gọi là 'Người mù sờ voi' — thực chất là tìm đồ vật. Nhân viên nam A nằm dưới đất, nhân viên nam B giấu một đồng xu vào bất kỳ vị trí nào trên người A, yêu cầu nhân viên nữ C nhắm mắt lại tìm cho ra. Và rồi, gã B đã giấu đồng xu vào trong quần lót của gã A."

Vân Khai lạnh mặt: "Cô ta tìm thật à?" "Tìm chứ, và đã tìm thấy. Hiện trường lúc đó toàn tiếng cười, như một biển trời hạnh phúc vậy. Những trò tiểu xảo kiểu này nhiều lắm, giống như trò 'Thật hay Thách' phiên bản biến tướng. Những câu hỏi 'Thật' của họ cực kỳ thô thiển, toàn xoay quanh chuyện giường chiếu. Họ hỏi nhân viên nữ thích tư thế nào, lần đầu khi nào, có chấp nhận làm ngoài trời không. Hỏi nhân viên nam đã quen bao nhiêu bạn gái, đứa nào kỹ thuật tốt nhất, n.g.ự.c to nhất, có thích làm bằng miệng không..."

"Trò 'Thách' cũng chẳng có giới hạn, bắt họ tìm đồng nghiệp bên cạnh để hôn, cùng nhau làm những động tác dung tục trước mặt..." Lời Kỳ Minh chưa dứt đã bị Vân Khai cắt ngang: "Được rồi, không cần nói chi tiết thế."

Kỳ Minh nhướng mày: "Tôi mới nói đến đó thôi mà em đã không nghe nổi rồi à? Tôi đoán được đại loại chuyện gì sẽ xảy ra. Còn gì nữa? Phúc lợi anh nói không chỉ có bấy nhiêu chứ."

"Đương nhiên, đó chỉ là những thứ bề nổi mà nhân viên nào cũng thấy. Phúc lợi nam giới của họ có ngưỡng cửa hẳn hoi, phải từ cấp quản lý trở lên mới được tham gia. Nghe nói gã họ Khâu đó rất biết hưởng thụ cuộc sống, lại có 'tầm hiểu biết' riêng về nghệ thuật sáng tác. Hắn nuôi một nhóm diễn viên múa hát, trả lương hàng tháng chỉ để họ biểu diễn cho nhân viên xem. Hắn thích xem biểu diễn, thích tổ chức tiệc tất niên, năm nào nhân viên nữ cũng phải đàn ca nhảy múa, rất mãn nhãn. Hắn thường mời các đối tác thương mại đến dự tiệc rượu, giao lưu... nghe đâu còn tác hợp được không ít 'nhân duyên'. Trong nội bộ công ty còn phân chia nhân viên nữ thành nhiều loại, có một loại được gọi là 'giải ngữ hoa', chuyên đi theo lãnh đạo công tác xa."