Cả Công Ty Đều Có Thưởng Cuối Năm, Chỉ Mình Tôi Bị Gạch Tên - Chương 9

Bà chỉ cảm thấy năm nay sắc mặt tôi đẹp hơn năm ngoái.

Sáng mùng Một, bà vừa gói sủi cảo vừa hỏi: “Năm nay công ty con phát thưởng bao nhiêu?”

Tôi đang bóc tỏi.

Tay khựng lại.

“Không phát cho con.”

Bà sững ra.

“Công ty không kiếm được tiền à?”

“Người khác có.”

Lần này bà hoàn toàn không hiểu.

“Vậy sao chỉ mình con không có?”

“Lãnh đạo cảm thấy con không đủ nghe lời.”

Mẹ tôi nhíu mày suy nghĩ rất lâu.

Cuối cùng chỉ nói một câu.

“Công việc vẫn phải làm cho tốt, nhưng cũng đừng để người ta coi con là đồ ngốc.”

Rất giản dị.

Tôi “ừ” một tiếng.

Ngày mùng Năm trực, đúng chín giờ tôi mở máy tính.

Trần Vĩ gửi trong nhóm trực.

“Hôm nay mọi người vất vả.”

Tôi trả lời “Đã nhận”.

Ba giờ chiều, Khải Thần thật sự xảy ra một vấn đề nhỏ.

Lần này quy trình hoàn toàn khác.

Khách hàng trước tiên báo sự cố trong nhóm.

Sản phẩm xác nhận phạm vi ảnh hưởng.

Vận hành kiểm tra nhật ký.

Cuối cùng mới chuyển sang tôi xác định logic nghiệp vụ.

Bốn mươi phút giải quyết xong.

Không ai điên cuồng gọi điện thoại cá nhân.

Không ai hỏi ai “dựa vào đâu mà không nghe”.

Sáu giờ tối, tôi gửi trong nhóm trực.

“Ca trực hôm nay kết thúc. Mọi vấn đề đã xử lý hoàn tất, không còn hạng mục tồn đọng.”

Trần Vĩ trả lời: “Vất vả rồi.”

Tôi đóng máy tính.

Điện thoại không tắt.

Nhưng tối hôm đó dù có tin nhắn mới, tôi cũng không mở ứng dụng công việc.

Ngày đầu tiên sau kỳ nghỉ, nhân sự thông báo tôi đến phòng họp.

Bên trong ngoài quản lý Tôn còn có Trần Vĩ và phó tổng giám đốc phụ trách.

Trên bàn đặt ba bộ tài liệu.

Phó tổng đi thẳng vào vấn đề.

“Chuyện phân chia thưởng, chúng tôi đã kiểm tra lại.”

Tôi ngồi nghe.

“Kết quả hiệu suất năm cuối cùng của cô là A. Theo nguyên tắc đ.á.n.h giá thưởng của công ty, cô phải được đưa vào phạm vi phân phối bình thường.”

Trần Vĩ suốt từ đầu không nhìn tôi.

Phó tổng tiếp tục.

“Theo phương án thưởng hiện tại, người phụ trách bộ phận có một mức điều chỉnh nhất định. Nhưng trực tiếp điều chỉnh về số không thì thiếu căn cứ bằng văn bản đầy đủ, đồng thời trước đó cũng không có trao đổi về hiệu suất với cô. Về mặt quy trình, điểm này chưa hoàn thiện.”

Ông ấy nói là “quy trình chưa hoàn thiện”.

Không phải ai bắt nạt ai.

Ngược lại tôi cảm thấy rất bình thường.

Công ty ngoài đời khi xử lý vấn đề phần lớn sẽ không thay nhân viên chủ trì một màn công lý kịch tính.

Nó chỉ đ.á.n.h giá nếu chuyện tiếp tục thì tổ chức có gặp rủi ro hay không.

“Công ty quyết định phát bổ sung thưởng cuối năm cho cô.”

Tôi hỏi: “Tính theo tiêu chuẩn nào?”

Phó tổng nhìn tôi.

Có lẽ không ngờ câu đầu tiên của tôi vẫn là hỏi tiêu chuẩn.

“Dựa trên cấp bậc của cô, hiệu suất năm và hệ số thưởng bộ phận để tính lại.”

“Có bảng chi tiết không?”

Quản lý Tôn đẩy một tờ giấy tới.

“Có.”

Tôi xem một lượt.

Số tiền 36.500 tệ.

Ít hơn Châu Kỳ một chút, cao hơn một đồng nghiệp cùng cấp khác một chút.

Tôi không biết đây có phải con số công bằng nhất hay không.

Nhưng ít nhất nó có quá trình tính toán.

Tôi hỏi: “Khoản phát bổ sung lần này có bị coi là ưu ái đặc biệt không?”

Phó tổng lắc đầu.

“Không. Đây là tính lại tiền thưởng.”

“Được.”

Lúc này Trần Vĩ cuối cùng cũng lên tiếng.

“Lâm Nhiên, tôi cũng nói vài câu.”

Tôi nhìn ông ta.

“Chuyện tiền thưởng lần này, trước đó tôi xử lý quả thật hơi đơn giản.”

Ông ta không nói “xin lỗi”.

Tôi cũng không mong đợi.

“Khi đó chủ yếu tôi cân nhắc việc quản lý đội nhóm. Năng lực chuyên môn của cô không có vấn đề, nhưng cách giao tiếp đôi khi hơi cứng.”

“Tôi muốn thông qua chênh lệch tiền thưởng để cô chú ý đến vấn đề này.”

Tôi nói: “Tôi có thể tiếp nhận phản hồi về cách giao tiếp.”

Ông ta gật đầu.

“Vậy là tốt.”

“Nhưng nếu sau này công ty cảm thấy biểu hiện công việc của tôi có vấn đề, tôi hy vọng trong thời gian đ.á.n.h giá sẽ trực tiếp nói với tôi, chứ không phải đến lúc phát thưởng tôi mới biết.”

Biểu cảm trên mặt Trần Vĩ khựng lại.

Phó tổng gật đầu.

“Yêu cầu này hợp lý.”

Tôi tiếp tục.

“Ngoài ra, nếu dự án khách hàng cần phản hồi khẩn cấp ngoài giờ làm, tôi hy vọng đều thực hiện theo chế độ trực.”

“Ai trực, phản hồi đến mấy giờ, ai là người dự phòng, phải xác định trước.”

Phó tổng lại gật đầu.

“Dịp Tết đã bắt đầu sửa điểm này, sau này các nhóm dự án đều làm theo mô hình đó.”

Trần Vĩ không nói.

Kết thúc cuộc họp, quản lý Tôn bảo tôi ký vào phiếu xác nhận tính thưởng.

Tôi đọc hết từng mục rồi ký tên.

Ba ngày sau, 36.500 tệ vào tài khoản.

Vẫn là tin nhắn báo tiền vào của ngân hàng đó.

Tôi nhìn màn hình vài giây.

Không chụp ảnh đăng lên trang cá nhân.

Cũng không chạy đi hỏi đồng nghiệp nhận bao nhiêu.

Chỉ đặt điện thoại trở lại bàn.

Châu Kỳ còn kích động hơn tôi.

“Vào rồi?”

“Ừ.”

“Bao nhiêu?”

Tôi nhìn cô ấy.

Cô ấy lập tức giơ tay.

“Được, được, được, không hỏi.”

Một lúc sau vẫn không nhịn được.

“Ít nhất không phải số không nữa chứ?”

“Không phải.”

“Vậy là được.”

Cô ấy thở phào một hơi dài, giống như tiền được phát cho cô ấy vậy.

Tôi cười.

“Cậu vui thế làm gì?”

“Tớ chỉ cảm thấy nếu thật sự chỉ vì lãnh đạo thấy cậu không đủ nghe lời mà có thể trực tiếp trừ cả tiền thưởng năm xuống số không, vậy sau này ai còn dám đưa ra ý kiến?”

Tôi không tiếp lời.

Bởi tôi biết mọi chuyện không vì tiền vào tài khoản mà hoàn toàn kết thúc.

Trần Vĩ vẫn là quản lý của tôi.

Tôi vẫn làm việc trong đội của ông ta.

Chúng tôi cũng không đột nhiên hóa giải mọi hiềm khích.

Thậm chí một, hai tháng tiếp theo, cách hai bên đối xử với nhau hơi khách sáo.

Trước đây ông ta đi ngang qua chỗ tôi sẽ nói thẳng.

“Lâm Nhiên, tối nay làm cái này.”

Sau này ông ta sẽ hỏi trước.

“Hôm nay làm xong được không?”

Nếu tôi nói không, ông ta sẽ hỏi.

“Vậy nhanh nhất khi nào?”

Thay đổi này rất nhỏ.

Nhỏ đến mức người ngoài có thể hoàn toàn không nhận ra.

Nhưng tôi nhận ra.

Rõ ràng hơn nữa là dự án Khải Thần.