Thăng Chức Không Tăng Lương - Chương 1

Sau suốt một năm nỗ lực không ngừng để được đề bạt, tôi vẫn chẳng thấy bất kỳ thông báo điều chỉnh lương nào.

Cấp trên gọi tôi vào trao đổi, giải thích rằng tình hình kinh doanh đang khó khăn, mong tôi cùng công ty “chia ngọt sẻ bùi”, tạm gác chuyện tăng thu nhập.

Tôi tỏ ra thông cảm và chấp nhận.

Nào ngờ ngay sau đó, trong một lần tình cờ, tôi lại trông thấy email thông báo tăng lương trên máy tính của một nhân viên vốn có người chống lưng.

Tôi lập tức đến tìm lãnh đạo để yêu cầu giải thích, nhưng ông ta lại thản nhiên nói như thể mình hoàn toàn có lý:

“Cô được thăng cấp quá nhanh, khiến nhiều đồng nghiệp trong công ty cảm thấy bất mãn.”

“Để bảo đảm sự công bằng và cân đối giữa mọi người, chúng tôi buộc phải phân chia khoản ngân sách tăng lương dành cho cô sang nhân viên khác.”

Nghe đến những lời ấy, chút nhiệt huyết cuối cùng trong lòng tôi cũng nguội lạnh hoàn toàn.

Tôi trở về chỗ ngồi, chính thức bước vào trạng thái làm việc cầm chừng — chỉ hoàn thành những gì cần thiết, chẳng buồn cố gắng thêm.

Một tháng trôi qua, đơn vị cung cấp linh kiện chủ chốt bất ngờ thông báo chấm dứt hợp đồng, khiến tiến độ sản xuất thiết bị phục vụ giao hàng bị đình trệ.

Giữa đêm, lãnh đạo hoảng hốt gọi điện cho tôi: “Cô lập tức tìm cách giải quyết vấn đề này ngay!”

Tôi điềm nhiên trả lời: “Trước đây quả thật việc đó do tôi đảm nhiệm, nhưng để duy trì sự cân bằng trong công ty, lần này tôi xin nhường cơ hội thể hiện năng lực cho những đồng nghiệp khác.”

…

“Tiểu Tôn, lần này tôi phải chịu không ít sức ép mới có thể đề bạt cô lên chức quản lý bộ phận thu mua.”

“Nhân viên cấp dưới đều phản ánh rằng cô được thăng chức quá nhanh, khiến họ không phục. Bởi vậy, để ổn định tình hình nội bộ, khoản tiền tăng lương lần này của cô sẽ được chuyển sang cho Lưu Huệ Huệ.”

Kể từ lần được thăng chức vào cuối năm, tôi vẫn luôn chờ đợi nhưng chẳng nhận được bất kỳ thông tin tăng lương nào.

Trước đó, tôi còn thật lòng tin tưởng lời giải thích của Vương Hồng — người trực tiếp quản lý mình — rằng công ty đang gặp khó khăn tài chính, tôi nên nghĩ cho tập thể, đừng tính toán thiệt hơn.

Không ngờ một ngày nọ, tôi vô tình nhìn thấy email xác nhận tăng lương hiển thị trên màn hình máy tính của cô ta.

??

Công ty từ trước đến nay đâu áp dụng chế độ tăng lương hàng loạt, vậy khoản ngân sách dành cho cô ta từ đâu xuất hiện?

Vừa nhận ra phần tăng thu nhập đáng lẽ thuộc về mình đã bị chiếm mất, tôi lập tức tìm Vương Hồng để yêu cầu làm rõ.

Thế nhưng điều tôi nhận được lại là một lời giải thích hết sức vô lý.

Tôi tuyệt đối không thể chấp nhận chuyện này. Với vai trò trưởng bộ phận, tôi đã tự mình quản lý và chịu trách nhiệm đối với toàn bộ các hợp đồng thu mua quan trọng của doanh nghiệp. Vậy việc được nâng lên vị trí quản lý có gì là không xứng đáng?

“Tổng giám đốc Vương, tôi không thể đồng tình với cách xử lý này.” — Tôi thẳng thắn bày tỏ thái độ, đồng thời định trình bày thêm để bảo vệ quyền lợi của mình.

Nào ngờ ông ta lại dùng những lời lẽ thao túng tâm lý đầy giả tạo để dạy dỗ tôi:

“Tôi rất hiểu cảm giác hiện giờ của cô. Nhưng nói cho đúng thì khả năng thực tế của cô vẫn chưa tương xứng với chức vụ đang đảm nhiệm.”

“Vì vậy, tôi mong cô đừng quá bận tâm những lợi ích vụn vặt, thay vào đó hãy dành thời gian hoàn thiện tư duy và học hỏi thêm kinh nghiệm. Sang kỳ xét tăng lương tiếp theo, nhất định chúng tôi sẽ ưu tiên xem xét cô.”

Tôi chỉ cảm thấy toàn bộ lời nói ấy hoang đường đến mức đáng cười.

Doanh nghiệp tôi đang làm việc hoạt động trong ngành kiểm định bán dẫn — lĩnh vực mà các nhà cung cấp nắm giữ lợi thế thương lượng vô cùng lớn.

Suốt thời gian tôi giữ chức trưởng bộ phận, các hợp đồng mua sắm do chính tôi thương lượng đều đạt được điều kiện thương mại tốt hơn hẳn đối thủ cạnh tranh, mỗi năm tiết kiệm cho công ty hơn một triệu tệ.

Tôi không thể tin Vương Hồng lại chẳng hiểu rõ những thành tích đó.

Chẳng qua bởi chỉ mình tôi đáp ứng đầy đủ tiêu chí được thăng chức, nên họ không còn cách nào khác ngoài việc đề bạt tôi, sau đó lại đem khoản tăng lương của tôi đi ban phát ân huệ cho người có quan hệ với họ!

Ngay lúc tôi còn đang suy nghĩ, ông ta đột nhiên đặt mạnh tách trà xuống bàn, tạo thành một tiếng “cộp” đầy khó chịu.

“Phương án này đã được công ty thông qua rồi, cô có tiếp tục tìm tôi cũng chẳng thay đổi được gì. Đừng vì chuyện cá nhân mà ảnh hưởng đến công việc hằng ngày.”

Tôi hít một hơi thật sâu, quyết định không tiếp tục tranh luận.

“Được thôi, nếu đây là quyết định chính thức của công ty, tôi sẽ chấp hành.”

Vương Hồng dường như không nghĩ rằng tôi lại nhượng bộ nhanh đến thế, lập tức mỉm cười hài lòng:

“Rất tốt, cô nhớ những điều tôi vừa dặn, cứ tiếp tục cố gắng làm việc. Sớm muộn gì chiếc ghế hiện tại của tôi cũng sẽ thuộc về cô.”

Trở về bàn, tôi lập tức đóng toàn bộ các tệp thống kê công việc cùng ứng dụng trao đổi nội bộ đang mở trên máy tính.

Đến giờ tôi đã nhìn rõ mọi chuyện — bọn họ đang từng bước tạo áp lực để tôi tự nguyện nghỉ việc, qua đó đưa người thân tín lên thế chỗ.

Nếu khi nãy tôi tức giận đến mức viết đơn xin thôi việc ngay, chẳng phải đã tự mình rơi vào cái bẫy của họ sao?

Muốn khiến tôi bỏ việc mà chẳng phải trả lấy một đồng bồi thường ư? Đâu có chuyện dễ dàng như vậy.