Thăng Chức Không Tăng Lương - Chương 2

Ai chẳng biết làm việc qua loa. Trước đây trong cùng một khoảng thời gian, tôi đã một mình gánh khối lượng công việc tương đương hai nhân viên.

Bây giờ họ đã chê tôi “thăng tiến quá nhanh”, vậy tôi cũng chẳng có lý do gì phải hoàn thành nhiệm vụ quá nhanh, tránh khiến những người khác cảm thấy “mất cân bằng”.

Đúng vào lúc ấy, Lưu Huệ Huệ ngồi ở chiếc bàn bên cạnh bất ngờ nhô đầu sang, không ngừng dán mắt quan sát tôi.

??

Tôi gập màn hình máy tính xuống, liếc cô ta rồi hỏi: “Cô tìm tôi có chuyện gì?”

Lưu Huệ Huệ chẳng hề tỏ ra lúng túng dù vừa bị phát hiện đang tò mò soi mói, trái lại còn đưa tay sửa tóc mái, cất giọng ngọt ngào:

“Không có chuyện gì đâu ạ, em chỉ muốn biết chị Lê Lê đang bận làm gì, xem có công việc nào em có thể phụ giúp chị không thôi.”

Tôi lạnh nhạt nhìn cô ta — ngày đầu tiên mới gia nhập công ty, cô ta cũng từng dùng đúng kiểu lời nói này.

Miệng lúc nào cũng bảo muốn “phụ giúp”, vậy mà sau cùng người phải tận tình hướng dẫn từng chuyện nhỏ vẫn là tôi.

Hồi đó, với tinh thần muốn giúp nhân viên mới phát triển, tôi còn chủ động lựa chọn vài nhiệm vụ vừa sức nhưng có tính ứng dụng cao để giao cho cô ta rèn luyện.

Thế nhưng chẳng bao lâu sau, tôi đã phát hiện ra — năng lực tiếp thu của cô ta thực sự yếu kém.

Những công việc ban đầu chỉ cần người “hỗ trợ”, rốt cuộc đều biến thành tôi phải chỉ dẫn từng thao tác, giải thích tỉ mỉ từng công đoạn.

Còn cô ta lúc nào cũng bày ra bộ dạng hổ thẹn, liên tục cúi đầu nói lời xin lỗi.

Thấy thái độ cô ta có vẻ cầu thị, tôi cũng không quá so đo.

Nếu hôm nay tôi không tình cờ nhìn được thông báo điều chỉnh lương trên máy tính cô ta, có lẽ đến giờ tôi vẫn cho rằng — cô ta chỉ hơi kém năng lực, nhưng ít nhất cũng chân thành và chịu khó học hỏi.

Giờ suy nghĩ lại, rất có thể cô ta đã âm thầm lên kế hoạch giành lấy vị trí của tôi từ lâu.

Tôi trả lời bằng vẻ mặt không cảm xúc:

“Không cần đâu, cô cứ tập trung hoàn thành nhiệm vụ của bản thân trước đi.”

Tôi thừa biết cô ta rất thích thể hiện mình trước người khác, câu nói vừa rồi chắc chắn đã đ/á/n/h trúng điểm yếu ấy.

Sắc mặt Lưu Huệ Huệ hơi biến đổi, đôi môi mím c/h/ặ/t:

“Em hiểu hiện giờ khả năng của mình vẫn còn hạn chế, nhưng chắc chắn sẽ có ngày em chứng tỏ được bản thân thực sự có năng lực.”

Không hiểu cô ta đang tuyên bố với ai nữa? Tôi hoàn toàn chẳng muốn đáp lại.

Lúc ấy, Lý Tự Cường ngồi gần đó lại bắt đầu lên giọng mỉa mai:

“Tôi cũng mong có được một người đồng nghiệp giỏi giang, lại sẵn lòng phụ giúp mình như thế.”

“Chứ đâu giống một vài người, sáng nào cũng đến đúng giờ, chiều đến giờ là lập tức về.”

Lời nói đầy ý châm chọc, thậm chí hắn chẳng thèm tìm cách che đậy.

Tôi nhíu mày khó chịu, nhưng vẫn quyết định làm ngơ.

Trước khi Vương Hồng được bổ nhiệm tới đây, cả bộ phận chúng tôi đều duy trì một nguyên tắc đơn giản — hoàn tất nhiệm vụ thì có thể tan ca đúng giờ.

Kể từ khi ông ta lên giữ chức lãnh đạo, quy tắc ấy bị thay đổi hoàn toàn — ông ta dùng số giờ có mặt ở văn phòng để đ/á/n/h giá nhân viên, chẳng còn quan tâm bao nhiêu đến hiệu suất làm việc.

Thành ra người không chịu tham gia vào cuộc cạnh tranh tăng ca vô nghĩa như tôi, lại vừa được đề bạt, lập tức trở thành mục tiêu bị cả bộ phận đem ra chỉ trích.

Có lẽ đây cũng là một phần thủ đoạn của Vương Hồng — cố ý tạo phe phái, kích thích xung đột để dễ dàng điều khiển nhân viên.

Sáng ngày kế tiếp, tôi đến văn phòng sát giờ quy định, mở máy tính rồi thong thả xử lý từng công việc một.

Làm được một lúc, tôi lại tự cho mình một lần “nghỉ giải lao có kế hoạch” — lấy lý do vào nhà vệ sinh để tranh thủ xem liền hai tập anime vừa phát hành.

Đúng lúc tôi đang mong chờ đến giờ nghỉ trưa, Vương Hồng lại cho người gọi vào phòng riêng.

Tôi vừa bước qua cửa, ông ta đã bắt đầu một màn giáo huấn vô cùng quen thuộc:

“Tiểu Tôn, hiện giờ cô đã ở cương vị quản lý, không thể chỉ biết cắm đầu xử lý công việc. Cô còn phải học cách phân công và điều phối nhân sự.”

“Huệ Huệ có tố chất khá tốt, tôi muốn cô trực tiếp hướng dẫn và đào tạo cô ấy thành nhân viên đủ khả năng tự mình đảm nhiệm các nhiệm vụ.”

“Làm như thế, khối lượng công việc của cô cũng giảm đi, cô thấy đề xuất này thế nào?”

Tôi suýt không nhịn nổi mà bật cười — Lưu Huệ Huệ lại được khen là có năng lực tốt ư?

Một nhân viên làm công việc thu mua mà ngay cả cách sử dụng hàm SUM trong Excel cũng không biết, giờ bắt tôi kèm cặp chẳng khác nào muốn tăng thêm gánh nặng cho tôi hay sao?

“Tổng Vương, theo tôi ông hoàn toàn có thể quyết đoán hơn nữa — cứ chuyển toàn bộ những dự án tôi đang nắm giữ sang cho Huệ Huệ trực tiếp phụ trách.”

Ông ta rõ ràng ngạc nhiên trước đề xuất ấy, nhưng ngay sau đó lập tức nở nụ cười tán thưởng:

“Cô đã biết suy nghĩ như vậy, chứng tỏ cuối cùng cũng bắt đầu hình thành tư duy của người làm quản lý rồi.”

“Vậy quyết định thế đi, kể từ hôm nay cô từng bước chuyển giao toàn bộ nhiệm vụ sang Huệ Huệ, để các nhân viên trẻ có dịp tích lũy kinh nghiệm thực tế.”

Tôi chỉ khẽ cong môi, giữ thái độ hết sức thản nhiên:

“Không thành vấn đề, cứ thực hiện theo phương án của ông.”

Trở về vị trí làm việc, tôi lập tức gọi Lưu Huệ Huệ đến, giải thích đầy đủ từng vấn đề liên quan đến những hạng mục trước đây do mình đảm nhiệm.