Thập Niên 80: Người Thân Ở Hải Ngoại Của Pháo Hôi Văn Niên Đại Đã Về Rồi - Chương 814

Vương Xuân Yến đã được nhận, bởi vì có chỉ tiêu cho cả công nhân nam và nữ. Mà trong làng, những cô gái được đi học thật sự không nhiều. Vì vậy cô thậm chí không cần cạnh tranh mà được đăng ký nhận luôn.

Cha mẹ Vương Xuân Yến ngây người ra. Đơn giản vậy sao?

Vốn tưởng rằng con cái nhà cán bộ làng sẽ được nhận trước, sau đó đến lượt những gia đình danh giá trong làng đợt thứ hai, đến lượt nhà mình chắc chắn là hết chỉ tiêu rồi.

Kết quả là con gái lại được nhận như vậy?

Cán bộ làng nói: "Tên chỉ mới báo lên thôi, có được nhận hay không còn phải đến nhà máy xem đã, nghe nói có bài thi nhập xưởng đấy. Cho nên những người đã báo danh thì về nhà chuẩn bị đi, lật lại sách vở cũ mà xem, đừng để đến nhà máy rồi bị đuổi về, lúc đó thì xấu mặt lắm."

Vương Xuân Yến dưới những ánh mắt ngưỡng mộ của mọi người, cùng cha mẹ trở về nhà.

Cha mẹ cô vẫn còn có chút bàng hoàng, nhưng bản thân Vương Xuân Yến đã bắt đầu lục tìm sách vở rồi.

"Yến à, con đừng ra đồng nữa, ở nhà xem sách đi. Tranh thủ để có thể vào làm việc ở nhà máy."

Chút đầu óc này thì cha mẹ Vương Xuân Yến vẫn có. Hai người lập tức nhận ra đây là cơ hội lớn nghìn năm có một. Sau này mọi người biết đến chuyện tốt này, những đứa con gái đi học trung học chắc chắn sẽ nhiều lên. Sau này những đứa con nhỏ nhà mình có khi sẽ không còn cơ hội này nữa.

Ngay trong ngày hôm đó, một số đứa trẻ mới học hết tiểu học đã không chịu đi học tiếp nay đã được gửi vào trường trung học. Ngay cả khi đã khai giảng được một tháng rồi, họ vẫn kiên trì gửi con vào trường học.

Trong số đó đa phần là các nữ sinh đã bỏ học.

Dù sao thì tiền lương cũng quá đỗi cám dỗ. Một đứa trẻ ra ngoài làm thuê kiếm được số tiền nhiều hơn cả nhà làm lụng cả năm.

Ở nhà làm việc đồng áng không bằng ra ngoài đi học. Sau này ra ngoài làm công nhân, cái đó mới là ghê gớm. Ngay cả những người trưởng thành có gan dạ, có tinh thần cầu tiến nhưng học vấn không đủ cũng chạy đến trường trung học hỏi thăm xem có thể quay lại học tiếp được không.

Vương Xuân Yến ở nhà thu dọn đồ đạc, dặn dò cha mẹ hãy để các em kiên trì học hành. "Đây mới chỉ là một nhà máy tuyển người thôi, sau này chắc chắn sẽ có nhiều nhà máy khác tuyển nữa. Con đi ra ngoài xem thế nào trước, có cơ hội sẽ giới thiệu các em ra ngoài. Cho nên sách vẫn phải học, nếu không điều kiện không đạt thì cũng không vào được nhà máy đâu."

Cô vốn là người có chủ kiến, lần này lại chứng minh được mình đúng, cha mẹ không có kiến thức gì mấy lần này lại gật đầu nghe lời.

Lúc này những người có thể từ nông thôn đi ra ngoài kiếm tiền quả thực là hiếm như lá mùa thu, nên cả làng ai nấy đều ngưỡng mộ những người đăng ký thành công, mong chờ lần sau chính mình cũng có thể đi ra ngoài.

Loại ánh mắt ngưỡng mộ này khiến những người cả đời chân lấm tay bùn cảm nhận được thế nào là vẻ vang. Thấu hiểu sâu sắc việc một gia đình có được một "người có văn hóa" là tốt biết nhường nào.

Việc tuyển dụng công nhân cơ bản dĩ nhiên có người phụ trách, Tô Tuần chỉ cần phỏng vấn giám đốc nhà máy hóa mỹ phẩm.

Bởi vì quy mô nhà máy hóa mỹ phẩm quá lớn, không thể dùng những người không có kinh nghiệm bên cạnh mình, nên Tô Tuần thật sự cần một vị giám đốc dày dạn kinh nghiệm mới được.

Cuối cùng, Smith đã đề cử cho Tô Tuần một ứng viên giám đốc. Sau khi ông ấy tung tin cần tuyển người, có rất nhiều người có ý định tham gia.

Dựa trên kinh nghiệm và sự cân nhắc của mình, Smith đã đề cử một người gốc Hoa tên là Mã Thụy.

Đối phương đã đảm nhiệm chức vụ cao cấp trong một công ty hóa mỹ phẩm lớn hơn mười năm. Kinh nghiệm vô cùng phong phú. Đãi ngộ ở Mỹ cũng rất tốt, đối phương sẵn sàng đến là vì muốn trở thành tổng giám đốc của một công ty hóa mỹ phẩm lớn. Cũng chính vì vậy, ý định của ông ta rất mạnh mẽ, có thể lập tức lên đường đến Trung Quốc.

Smith nói với Tô Tuần qua điện thoại: "Quan trọng nhất vẫn là vì biết làm việc cho cô, nên ông ấy mới tích cực như vậy."

Tô Tuần: ...

Đến cả Smith cũng đã học được cách nói những lời êm tai rồi.

Muộn hơn một chút, Tô Tuần nói chuyện với Mã Thụy qua điện thoại, định bụng để đối phương đến thử xem sao.

Dù sao nếu không được thì đổi người, chốn công sở vốn dĩ tàn khốc như vậy.

Thực tế thì các nhà máy hóa mỹ phẩm trong nước cũng có thể đào được người. Nhưng vì đa số là doanh nghiệp nhà nước, mà hiện tại một số cấu trúc và chế độ công ty mà doanh nghiệp nhà nước đang sử dụng vẫn là của quá khứ, đã có phần không theo kịp thời đại.

Tô Tuần muốn nhà máy hóa mỹ phẩm ngay từ đầu đã có khả năng bước chân vào thị trường quốc tế, thì bắt buộc phải có một người có năng lực như vậy. Xây dựng một chế độ công ty tiên tiến.

Mã Thụy đến sau đó ba ngày. Có thể thấy sau khi nói chuyện với Tô Tuần xong, ông ta đã lập tức từ chức và lên đường. Không biết ông ta bàn giao với công ty cũ như thế nào. Theo như Smith nói, ông ta đã từ bỏ một số lợi ích để đến đây.

Ông ta giao tiếp với Tô Tuần bằng tiếng Hoa không mấy lưu loát.

"Chủ tịch Tô, rất vui được gặp cô. Tôi rất muốn giành lấy cơ hội này." Mã Thụy nói chuyện rất trực tiếp.

Tô Tuần mỉm cười: "Tôi cũng rất sẵn lòng cho ông cơ hội, hy vọng năng lực của ông cũng giống như những gì được mô tả qua điện thoại. Hiện tại công ty đúng là rất thiếu đội ngũ, tiếp theo phải xem ông sắp xếp như thế nào rồi."

"Về tiền lương, dĩ nhiên tôi sẽ không bạc đãi ông. Một phần trăm cổ phần của công ty hóa mỹ phẩm, nếu ông có thể hoàn thành mục tiêu vượt mức, còn có thể tham gia chia tiền thưởng của tập đoàn. Tiền đề là ông phải đưa ra được bản báo cáo khiến tôi hài lòng."

Mã Thụy lập tức tự tin nói: "Tôi nhất định có thể lấy được."

Tô Tuần dĩ nhiên phải kiểm tra năng lực của người này. Cho nên những việc sau đó đều giao cho ông ta.

Tô Tuần cũng sắp xếp Tưởng Mộc Thanh đến đó học hỏi.

Tưởng Mộc Thanh biết được cơ hội như vậy cũng hết sức kích động và vui sướng. Đây chính là kinh nghiệm của cấp cao làm việc hơn mười năm trong nhà máy lớn ở nước ngoài đấy.

Tô Tuần tuy không nhúng tay vào việc, nhưng thông qua Tưởng Mộc Thanh, mỗi ngày cô đều có thể biết Mã Thụy đã làm những gì.

Đầu tiên là tập trung các cấp cao hiện có lại để thảo luận và họp hành, xây dựng một cơ cấu tổ chức hoàn chỉnh cho công ty. Sau đó dựa theo các bộ phận đã thiết lập để bổ sung nhân tài.

Tô Tuần biết, đây mới chỉ là những điều cơ bản nhất. Một cấp cao có giá trị thì bản lĩnh không chỉ dừng lại ở đó.

Mã Thụy cũng không làm cô thất vọng. Ông ta xác định phải giành lấy cơ hội này, nỗ lực trở thành người đứng đầu nhà máy hóa mỹ phẩm này. Sau này đưa công ty này bước ra sân khấu quốc tế. Một phần trăm cổ phần của một công ty hóa mỹ phẩm mang tầm quốc tế và vị trí tổng giám đốc sẽ giúp ông ta bước chân vào tầng lớp thượng lưu ở Mỹ. Đây là giấc mơ bấy lâu nay của ông ta.

Vì vậy Mã Thụy không tiếc công sức, bắt đầu đào người, liên hệ với các nhà cung cấp.